工作滿10年公司辭退怎么賠償
第一、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算并支付經(jīng)濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付。第二、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
員工工作10年被辭退怎么賠償？
員工被辭退時，可能需要支付一定的經(jīng)濟賠償，具體數(shù)額和方式可以參考以下幾個方面：
根據(jù)勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償金：根據(jù)中國勞動法規(guī)定，如果公司解除與員工的勞動合同，需要支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償金；在崗工齡滿10年以上的，支付1.5個月工資的經(jīng)濟補償金。
累計年假補償：員工在公司工作期間，如果沒有休完年假，離職時可以獲得相應的累計年假補償。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工每年的帶薪年假天數(shù)不少于5天，累計年假天數(shù)不超過10天。
未領工資和補貼：如果員工在離職前存在未領取的工資和補貼，公司需要在離職時一次性支付。
社會保險和住房公積金：公司需要將員工的社會保險和住房公積金繳納完畢，并給予相關證明。員工可以根據(jù)這些證明到當?shù)厣鐣ｋU和住房公積金管理機構申請退繳款項。
需要注意的是，員工被辭退賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式，需要根據(jù)勞動合同、公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)等進行綜合考慮，具體情況可能因公司所在地、員工工齡、工資水平等因素而異。因此，建議在離職前與公司溝通、了解相關政策，以便更好地保障自身的合法權益。
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