員工被辭退時，可能需要支付一定的經濟賠償，具體數額和方式可以參考以下幾個方面：

根據勞動法規定的經濟補償金：根據中國勞動法規定，如果公司解除與員工的勞動合同，需要支付員工經濟補償金。經濟補償金的計算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個月工資的經濟補償金；在崗工齡滿10年以上的，支付1.5個月工資的經濟補償金。

累計年假補償：員工在公司工作期間，如果沒有休完年假，離職時可以獲得相應的累計年假補償。根據勞動法規定，員工每年的帶薪年假天數不少于5天，累計年假天數不超過10天。

未領工資和補貼：如果員工在離職前存在未領取的工資和補貼，公司需要在離職時一次性支付。

社會保險和住房公積金：公司需要將員工的社會保險和住房公積金繳納完畢，并給予相關證明。員工可以根據這些證明到當地社會保險和住房公積金管理機構申請退繳款項。

需要注意的是，員工被辭退賠償的具體數額和方式，需要根據勞動合同、公司規章制度和國家法律法規等進行綜合考慮，具體情況可能因公司所在地、員工工齡、工資水平等因素而異。因此，建議在離職前與公司溝通、了解相關政策，以便更好地保障自身的合法權益。