勞動合同一般是一年一簽，也有的是兩年一簽和三年一簽，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過六個月。
用人單位不簽勞動合同的解決方式有：
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；
2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；
3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

正規(guī)勞動合同幾年一簽，具體如下：
1、勞動合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好；
2、一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據(jù)勞動合同的時間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。
勞動者依法享有的就業(yè)權(quán)利有哪些：
1、平等就業(yè)的權(quán)利；
2、自由選擇就業(yè)的權(quán)利；
3、獲取報酬的權(quán)利；
4、休息休假的權(quán)利；
5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
7、享受社會保險和福利的權(quán)利；
8、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述、勞動合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好。一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據(jù)勞動合同的時間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同無固，定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
二、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律上并沒有規(guī)定勞動合同必須要多長時間簽一次,多長時間簽一次取決于勞動合同當(dāng)中約定的期限,但是書店勞動合同當(dāng)中的期限在現(xiàn)實(shí)生活中基本上都是由公司單方面決定的,如果續(xù)簽勞動合同的次數(shù)已經(jīng)夠了三次,可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同的。

一、一般勞動合同多長時間簽一次?      勞動合同幾年一簽,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:      第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;      第二用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:      勞動合同中,首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,接下來就是時間等一些信息,還有社保等政策,最后會將勞動法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡要說明。      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;      (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;      (三)勞動合同期限;      (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);      (五)工作時間和休息休假;      (六)勞動收入;      (七)社會保險;      (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。      勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。      勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。      也就是說,如果公司給出的勞動合同當(dāng)中,約定的第一次勞動合同的期限是一年,三年或者5年這都是合法的,不過,員工根本就沒必要擔(dān)心這個問題,即使是剛開始的勞動合同的期限太短,但是在到期以后公司仍然沒有什么權(quán)利可以單方面的決定不續(xù)簽。