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試用期解除勞動關系的情形?試用期解除勞動合同條件是什么?(試用期解除勞動合同要有怎樣的條件)

首頁 > 勞動人事2023-07-31 03:48:33

試用期哪些情況可以解除勞動合同

法律分析:在試用期中,除勞動者有以下情形的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

1、被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的6、被依法追究刑事責任的7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

試用期勞動合同解除有什么規定

法律主觀:

在日常的生活與工作中,人們對于 試用期 解除勞動合同 的要求是什么也是著重關注的,許多人可能只是對其有一定的了解,但是對其具體是怎樣的,可能還不太清楚,接下來就由 小編為大家帶來關于試用期解除勞動合同的要求是什么的解答,希望對大家有所幫助。 一、 法律知識 要點 在實務中,不少 公司 企業認為員工在試用期內,因此可以隨時以不符合錄用條件為由終止試用,解除勞動合同。但是,根據實務判例來看,很多用人單位在試用期解除勞動合同被認定為是違法解除,因此需要向勞動者支付 賠償金 ,因為就算是在試用期內,用人單位也是不能隨意解除勞動合同的。 二、試用期解除勞動合同條件 1 、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。既然約定了試用期,用人單位應根據本單位的經營狀況,應制定相應的考核標準和錄用條件,該考核標準和錄用條件要合法、明確、具體,可操作。 2 、用人單位有不符合錄用條件的證據證明。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須要對不符合錄用條件進行舉證。這是用人單位理應承擔的舉證責任。 3 、不符合錄用條件,用人單位解除勞動合同必須在試用期內提出。不少用人單位,在試用期結束后隨意延長試用期,或者在試用期結束后才通知勞動者不符合錄用條件,這樣明顯屬于違法解除勞動合同。 4 、用人單位需要書面通知勞動者。根據 勞動合同法 第三十九條的規定,用人單位要有已經通知勞動者解除勞動合同的證據,否則勞動者不認可解除的, 勞動關系 一直存在,試用期過完了之后,再以不符合錄用條件為由解除的,構成違法解除勞動關系。 從上面的所述條件來看,用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的,關鍵還是在于規范錄用條件和收集有效證據證明。否則,一旦勞動者主張違法解除勞動合同的,用人單位將面臨賠償的風險。 以上就是小編給大家整理的相關方面的知識,相信大家應該有所了解,如果對試用期解除勞動合同的要求是什么還有什么不懂的,可以閱讀生活貓的其他相關文章,希望能給您帶來幫助。如果您還有其他疑問,歡迎到進行在線咨詢,這里有專業律師為您服務。

法律客觀:

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

解除勞動關系的法定條件

法律分析:解除勞動關系的法定條件:(一)試用期內單位可解除情況(應說明解除理由):1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的;7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:(一)勞動者與用人單位協商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

試用期解除勞動合同的情形是什么

法律分析:試用期解除勞動合同的情形:勞動者提前三天通知用人單位的,可以解除勞動合同;用人單位證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的,可解除勞動合同,且不需要支付經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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