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終止勞動(dòng)合同一定有補(bǔ)償金嗎(終止勞務(wù)合同需要賠償嗎)

首頁 > 勞動(dòng)人事2023-07-31 16:22:08

合同到期終止合同有賠償嗎?

勞動(dòng)合同到期解除的,用人單位對(duì)勞動(dòng)者一般會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,除勞動(dòng)者明確提出不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同外,用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同。如用人單位不得單方?jīng)Q定不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

解除終止勞動(dòng)合同后單位需要補(bǔ)償嗎?

一、解除合同單位是否要支付補(bǔ)償金      員工主動(dòng)提交的合同解除以及因員工行為導(dǎo)致公司損失按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下,單位不需要支付補(bǔ)償金。

二、公司解除勞動(dòng)合同的方式      主要有兩種:即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過失的情況下,無需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下,公司無需事先通知員工,也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      主要包括以下情形:      1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;      2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;      3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司的利益造成重大損失;      4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正;      5.因員工原因致使勞動(dòng)合同無效的;      6.員工被依法追究刑事責(zé)任的。      預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指員工本身并不存在過失,但是由于存在特定情況,公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同方式,公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的工資的替代通知金后可以解除勞動(dòng)合同,但是公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      主要包括以下情形:      1.員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;      2.員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。      另外《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律主觀:

公司因下列情形, 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩蹲鳛橘r償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀:

《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

法律分析:有的,勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償。但是要看情況,并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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