勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，需要提前三日通知用人單位；若是用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要滿(mǎn)足一定條件，如：被證明不符合錄用條件的，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
公司在試用期可以解除勞動(dòng)合同，但是要滿(mǎn)足一下條件：
1、用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
2、簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同并約定了試用期；
3、在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，勞動(dòng)合同試用期解除合同，勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位，用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需滿(mǎn)足一定條件。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

還在試用期的員工,不想在單位繼續(xù)工作了,可以提前三天通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期后證明員工不符合本單位的錄用條件,也可以和員工解除勞動(dòng)合同,還不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、勞動(dòng)合同法試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么?      試用期想要解除勞動(dòng)合同需要提前3天。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;      2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。      用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定:      (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,這里的“說(shuō)明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書(shū)面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。      (2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。      (3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、試用期解除勞動(dòng)合同理由有什么?      在試用期中,除勞動(dòng)者有以下情形的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。      1、被證明不符合錄用條件的;      2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      6、被依法追究刑事責(zé)任的;      7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。      試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,要提前三天通知用人單位。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),使用了脅迫的手段,違背了當(dāng)事人真實(shí)的意愿;員工簽訂勞動(dòng)合同之后被追究刑事責(zé)任;在試用期內(nèi)被證明不符合單位的錄用條件;在工作中違反用人單位的規(guī)章制度,這些都可以作為解除勞動(dòng)合同的理由。