員工去勞動(dòng)局告單位的,單位最好反思自己是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,并及時(shí)解決。通常來說,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的,一旦被查實(shí),用人單位將會(huì)受到處罰,如果不存在違法行為的,那即使被舉報(bào)也無意義。關(guān)于員工去勞動(dòng)局告我怎么辦的問題,下面由小編為您詳細(xì)解答。一、員工去勞動(dòng)局告我怎么辦      1、員工去勞動(dòng)局告單位的,單位最好反思自己是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,并及時(shí)解決。通常來說,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的,一旦被查實(shí),用人單位將會(huì)受到處罰,如果不存在違法行為的,那即使被舉報(bào)也無意義。      2、法律依據(jù):根據(jù)      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、      公司不發(fā)工資去哪里投訴      公司不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng):舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄。      根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。

1、被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨三種后果:      (1)可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響      員工既然去勞動(dòng)局投訴,說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題,當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí),可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來一定的影響。      (2)企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任      當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí),企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或律師進(jìn)行處理,那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過錯(cuò),那么還需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。      (3)企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰      勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí),可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。      2、法律依據(jù):《刑法》第二百七十六條      以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),雙方應(yīng)該盡可能的進(jìn)行協(xié)商處理,如果無法達(dá)成一致時(shí),作為勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益的,那么,企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些?下面就跟著一起來了解一下吧。      一、企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些      如果用人單位違規(guī)操作,就有可能會(huì)被員工告到勞動(dòng)局。被員工告到勞動(dòng)局的后果有:      第一、會(huì)對(duì)用人單位的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利的影響;      第二、用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任;      第三、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí),發(fā)現(xiàn)用人單位進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮鳌Ｄ敲?單位可能會(huì)面臨行政處罰。

      二、勞動(dòng)糾紛的范圍      勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是:      1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      6、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;      7、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;      8、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;      9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。      三、勞動(dòng)糾紛的特征      1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間,即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題,也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議等,都不屬勞動(dòng)糾紛。      2、勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議,就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。      3、勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾,而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下,勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。      以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些的相關(guān)內(nèi)容,企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局是會(huì)對(duì)企業(yè)的形象造成一定的影響的,如果企業(yè)確實(shí)存在侵權(quán)行為,則可能會(huì)需要面臨行政處罰,若您還有什么法律疑問,建議咨詢專業(yè)律師。