員工去勞動局告單位的,單位最好反思自己是否侵犯了勞動者的權益,并及時解決。通常來說,如果勞動者向勞動局舉報投訴用人單位的,一旦被查實,用人單位將會受到處罰,如果不存在違法行為的,那即使被舉報也無意義。關于員工去勞動局告我怎么辦的問題,下面由小編為您詳細解答。一、員工去勞動局告我怎么辦      1、員工去勞動局告單位的,單位最好反思自己是否侵犯了勞動者的權益,并及時解決。通常來說,如果勞動者向勞動局舉報投訴用人單位的,一旦被查實,用人單位將會受到處罰,如果不存在違法行為的,那即使被舉報也無意義。      2、法律依據:根據      《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、      公司不發工資去哪里投訴      公司不發工資可以向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。勞動者舉報投訴的注意事項:舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由舉報中心接待員進行筆錄。      根據規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。      希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。

1、被員工告到勞動局可能會面臨三種后果:      (1)可能對企業的誠信度和形象產生不利影響      員工既然去勞動局投訴,說明企業勞動關系管理存在一定的問題,當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時,可能會給企業誠信度和形象帶來一定的影響。      (2)企業會對此付出一定的法律成本或法律責任      當相關勞資糾紛鬧到勞動局去時,企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或律師進行處理,那么這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯,那么還需要承擔相關法律責任。      (3)企業可能會面臨相關行政處罰      勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時,可以對企業進行相關罰款處罰。      2、法律依據:《刑法》第二百七十六條      以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。 有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

當員工與企業發生勞動糾紛時,雙方應該盡可能的進行協商處理,如果無法達成一致時,作為勞動者是可以到勞動局進行舉報投訴來維護自己的合法權益的,那么,企業被員工告到勞動局后果有哪些?下面就跟著一起來了解一下吧。      一、企業被員工告到勞動局后果有哪些      如果用人單位違規操作,就有可能會被員工告到勞動局。被員工告到勞動局的后果有:      第一、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響;      第二、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任;      第三、如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時,發現用人單位進行不正當的操作。那么,單位可能會面臨行政處罰。

      二、勞動糾紛的范圍      勞動爭議的范圍是:      1、因確認勞動關系發生的爭議;      2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;      7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;      8、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;      9、法律、法規規定的其他勞動爭議。      三、勞動糾紛的特征      1、勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議,不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間,即使爭議內容涉及勞動問題,也不構成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發生的爭議,用人單位之間因勞動力流動發生的爭議,勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議,勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議,勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等,都不屬勞動糾紛。      2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務,是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系,如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議,就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛,包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。      3、勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾,也可以表現為對抗性矛盾,而且兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下,勞動糾紛表現為非對抗性矛盾,給社會和經濟帶來不利影響。      以上就是為您詳細介紹的關于企業被員工告到勞動局后果有哪些的相關內容,企業被員工告到勞動局是會對企業的形象造成一定的影響的,如果企業確實存在侵權行為,則可能會需要面臨行政處罰,若您還有什么法律疑問,建議咨詢專業律師。