公司存在違法犯罪行為的，可以向公司的主管部門(mén)或工商部門(mén)或中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)舉報(bào)，也可以向公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)舉報(bào)。舉報(bào)人要按照就近原則以及公司無(wú)資質(zhì)經(jīng)營(yíng)行為造成的后果的嚴(yán)重性大小的不同向不同的監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，以節(jié)省自己的時(shí)間，提高辦事效力，從而更快的維護(hù)本人及其相關(guān)人員的合法權(quán)益。投訴公司違法行為的方式：
1、公司如果涉及偷稅漏稅方面的問(wèn)題，去稅務(wù)稽查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)；
2、公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，去勞動(dòng)稽查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)；
3、公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。
公司在依法向有關(guān)主管部門(mén)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實(shí)的，由有關(guān)主管部門(mén)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以3萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款。在法定的會(huì)計(jì)賬簿以外另立會(huì)計(jì)賬簿的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令改正，處以5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。公司在合并、分立、減少注冊(cè)資本或者進(jìn)行清算時(shí)，不依照規(guī)定通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)公司處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。
舉報(bào)投訴應(yīng)準(zhǔn)備資料如下：
1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)當(dāng)面舉報(bào)，填寫(xiě)《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料。被舉報(bào)單位注冊(cè)登記資料，被舉報(bào)單位違法事實(shí)，被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、地址和電話(huà)。
2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)可采取當(dāng)面舉報(bào)、電話(huà)舉報(bào)和信函舉報(bào)等形式，并應(yīng)提供以下資料。舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話(huà)，被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、地址、電話(huà)，被舉報(bào)單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。

員工與公司糾紛的處理方式是,由公司和員工協(xié)商處理;可以申請(qǐng)仲裁;也可以向人民法院提起訴訟,由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的,還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。關(guān)于員工與公司糾紛處理的問(wèn)題,下面由小編為您詳細(xì)解答。一、員工與公司糾紛處理      1、員工與公司糾紛的處理方式是,由公司和員工協(xié)商處理;可以申請(qǐng)仲裁;也可以向人民法院提起訴訟,由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的,還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。      2、法律依據(jù):      《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件:      (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;      (二)有明確的被告;      (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;      (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。      第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。      書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。      第一百五十八條最高人民法院的判決、裁定,以及依法不準(zhǔn)上訴或者超過(guò)上訴期沒(méi)有上訴的判決、裁定,是發(fā)生法律效力的判決、裁定。

二、員工發(fā)生工傷事故用人單位如何處理      1、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。      2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi),報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好,這有利于及時(shí)調(diào)查取證,有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。      3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷:勞動(dòng)行政部門(mén)接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書(shū)面形式通知。調(diào)查取證材料要包括:職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書(shū)及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。      4、工傷爭(zhēng)議處理:對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí),職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。      希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢(xún),咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

員工如果想去起訴公司可以直接在用人單位所在地勞動(dòng)局去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
這時(shí)只要自己提供相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系證明和對(duì)方的違法證據(jù)即可，仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。