公司存在違法犯罪行為的，可以向公司的主管部門或工商部門或中國證券監督管理委員會舉報，也可以向公安機關或檢察機關舉報。舉報人要按照就近原則以及公司無資質經營行為造成的后果的嚴重性大小的不同向不同的監管部門進行舉報，以節省自己的時間，提高辦事效力，從而更快的維護本人及其相關人員的合法權益。投訴公司違法行為的方式：
1、公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題，去稅務稽查部門進行舉報；
2、公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題，去勞動稽查部門進行舉報；
3、公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安機關進行舉報。
公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以3萬元以上30萬元以下的罰款。在法定的會計賬簿以外另立會計賬簿的，由縣級以上人民政府財政部門責令改正，處以5萬元以上50萬元以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。公司在合并、分立、減少注冊資本或者進行清算時，不依照規定通知或者公告債權人的，由公司登記機關責令改正，對公司處以1萬元以上10萬元以下的罰款。
舉報投訴應準備資料如下：
1、保護權益舉報應當到各級勞動保障部門當面舉報，填寫《舉報投訴登記表》，并應提代以下資料。被舉報單位注冊登記資料，被舉報單位違法事實，被舉報單位的名稱、地址和電話。
2、檢舉揭發舉報可采取當面舉報、電話舉報和信函舉報等形式，并應提供以下資料。舉報人的姓名、聯系地址、郵編、電話，被舉報單位的名稱、地址、電話，被舉報單位違反勞動保障法律法規規章的事實。
法律依據：
《勞動保障監察條例》
第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

員工與公司糾紛的處理方式是,由公司和員工協商處理;可以申請仲裁;也可以向人民法院提起訴訟,由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的,還可以向勞動行政部門舉報。關于員工與公司糾紛處理的問題,下面由小編為您詳細解答。一、員工與公司糾紛處理      1、員工與公司糾紛的處理方式是,由公司和員工協商處理;可以申請仲裁;也可以向人民法院提起訴訟,由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的,還可以向勞動行政部門舉報。      2、法律依據:      《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件:      (一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;      (二)有明確的被告;      (三)有具體的訴訟請求和事實、理由;      (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。      第一百二十三條起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。      書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。      第一百五十八條最高人民法院的判決、裁定,以及依法不準上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定,是發生法律效力的判決、裁定。

二、員工發生工傷事故用人單位如何處理      1、發生工傷事故后,企業單位要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。      2、報告、申諸的時間要求:從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起,企業單位應在15日之內報告,工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內,報告和申請要越快越好,這有利于及時調查取證,有利于工傷職工及時享受有關待遇。      3、調查取證和認定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應抓緊調查取還,一般應在7日內,特殊情況下延至30日,作出是否認定工傷的結論,認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括:職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。      4、工傷爭議處理:對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時,職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

員工如果想去起訴公司可以直接在用人單位所在地勞動局去申請勞動仲裁。
這時只要自己提供相應的勞動關系證明和對方的違法證據即可，仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。