法律分析：拿不到工資，打電話給勞動局，勞動局在接到舉報人舉報后會通知勞動監察部門進行查處，要求用人單位支付工資并給予補償。

法律依據：《勞動保障監察條例》

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

法律分析：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析：可以去勞動局申訴或者仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

去勞動局告公司有用嗎

一、去勞動局告公司有用嗎

去勞動局告公司有用。老板欠工資去勞動局告有用，勞動者可以向當地勞動局投訴，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經濟補償。用人單位應當按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節假日的，應在最近一個工作日提前支付。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、員工到勞動局投訴流程

員工到勞動局投訴流程：

1.從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；

2.直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；

3.攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。

《勞動保障監察條例》第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

三、去勞動局投訴要什么材料

去勞動局投訴要攜帶以下資料：

1.投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；

2.投訴人或舉報人的身份證復件；

3.考勤記錄；

4.勞動合同或者其他能證明勞動關系的證明。