被員工告到勞動局是會產生一定后果的,對公司來說影響公司對外形象,如公司的確存在違法行為,公司還會被勞動局行政處罰,包括罰款、停業整頓等。公司有違反《勞動法》或者《勞動合同法》行為,員工可以去勞動局投訴舉報。

一、被員工告到勞動局后果有哪些?      如果用人單位違規操作,就有可能會被員工告到勞動局。被員工告到勞動局的后果有:      1、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響;      2、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任;      3、如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時,發現用人單位進行不正當的操作。那么,單位可能會面臨行政處罰。《勞動法》第八十九條規定,用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。二、公司拖欠工資將受到什么樣的處罰?      用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      3、安排加班不支付加班費的;      4、解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。三、拖欠工資去勞動局投訴需要什么材料?      投訴人應攜帶以下資料:      1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;      2、投訴人或舉報人的身份證復印件;      3、考勤記錄;      4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印);      5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,由投訴人簽字。      綜上所述,公司存在違法行為,侵害到員工利益,員工可以到勞動局投訴舉報,準備一份書面投訴材料及相關證據。公司被告到勞動局,對公司形象產生影響,公司違法行為屬實的,還會被勞動局行政處罰,面臨罰款或者停業整頓等法律后果。

員工如果想去起訴公司可以直接在用人單位所在地勞動局去申請勞動仲裁。
這時只要自己提供相應的勞動關系證明和對方的違法證據即可，仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

在被公司違法辭退的情況下可以到當地的勞動局去投訴,如果投訴無果的話可以到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁,關于違法辭退這種勞動爭議必須要先申請勞動仲裁,沒有勞動仲裁裁決書的情況下不可直接起訴,員工可以選擇要賠償金或者恢復勞動關系。

一、公司辭退員工可以告勞動局嗎?      被公司違法辭退的可以到勞動局投訴,也可以到社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。      第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被公司違法辭退勞動仲裁的流程有哪些?      1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。      3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。      4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。      事實上,勞動關系當中所發生的任何勞動爭議都可以到勞動局去投訴的,勞動局有義務,也有權利處理勞動爭議。一般來說只要員工能提供相關的證據,勞動局就應該對用人單位進行問責的,可是,公司是因員工過錯才辭退的,那就沒必要到勞動局投訴了。