一、拖欠工資被員工告到勞動(dòng)局的后果有哪些      1、用人單位拖欠員工工資,員工到勞動(dòng)局舉報(bào)的,如果拖欠工資事實(shí)存在,用人單位承擔(dān)以下后果:      (1)、由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      (2)、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。      2、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

二、公司拖欠工資如何維權(quán)      在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:      (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);      (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);      (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。      依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)局會(huì)調(diào)查,確實(shí)拖欠工資的,責(zé)令用人單位限期支付,逾期不支付,責(zé)令用人單位加付賠償金。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

被員工告到勞動(dòng)局后果

　　被員工告到勞動(dòng)局后果，我們?cè)谌粘９ぷ髦袝?huì)遇到各種各樣的事情，當(dāng)然遇到很難解決的事情或者糾紛可以尋求法律的幫助，如果被告到勞動(dòng)局會(huì)被怎么樣處理，被員工告到勞動(dòng)局后果。

　　被員工告到勞動(dòng)局后果1

　　1、依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工到勞動(dòng)局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

　　2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　 二、不滿意勞動(dòng)舉報(bào)投訴結(jié)果要怎么做

　　發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，可以直接去申請(qǐng)仲裁的，不一定得先投訴舉報(bào)。不過，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面步驟來：

　　 1、先交申請(qǐng)書

　　首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

　　不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。

　　 2、委托專業(yè)律師

　　要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

　　 3、舉證證明

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

　　 4、審理裁決

　　仲裁那邊給時(shí)間了，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

　　 5、裁決決定

　　要是你對(duì)裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

　　被員工告到勞動(dòng)局后果2

　　這個(gè)問題由對(duì)公司法律事務(wù)專業(yè)的鄭律師幫你解答。對(duì)于碰到這種事情，不用緊張，處理好了，沒有什么太大的不好的后果，當(dāng)然，我們是不建議消極對(duì)待，因?yàn)檫@像是蔑視勞動(dòng)局工作人員，他們對(duì)于態(tài)度不好的企業(yè)單位，也不會(huì)有好印象。所以怎么積極主動(dòng)處理呢？

　　先分清楚是到勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)，還是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

　　對(duì)接到員工告到勞動(dòng)局的事情，要先理性看待，員工到勞動(dòng)局一般是舉報(bào)、投訴，那么就得看舉報(bào)、投訴的事由是什么，比如是工資拖延發(fā)放、沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有繳納社保，

　　對(duì)于這類型事由是常見，勞動(dòng)局執(zhí)法大隊(duì)也不會(huì)一來就給予處罰，他們也挺理解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的不容易，往往是先勸、調(diào)解、改進(jìn)，同時(shí)也會(huì)做做員工的工作，盡可能呢和平處理。

　　如果是直接起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，那么就是一條和民事案件非常相似的勞動(dòng)仲裁案件，這類型案件跟打官司一樣，主要是打證據(jù)，所以要看員工的仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)和理由，以及員工的證據(jù)層面如何，才能定抗辯思路。

　　但是對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)我們國家當(dāng)前的法律，多數(shù)是對(duì)用人單位有義務(wù)性的嚴(yán)苛要求，員工打贏案件的概率極大地高于企業(yè)單位，所以一旦碰到爭(zhēng)議，我們往往建議用人單位不用硬抗，千方百計(jì)在一開始出現(xiàn)端倪的時(shí)候和員工和平處理。

　　確實(shí)無法和平處理的.，那么勞動(dòng)仲裁階段的案件暫時(shí)還不會(huì)在網(wǎng)上公開，只有到了法院階段才有，一旦裁判文書公開，用人單位形成記錄，對(duì)于其他員工而言，可能會(huì)依葫蘆畫瓢，這對(duì)企業(yè)來說是最害怕的。積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)的前面，如果能夠盡可能合規(guī)管理，那么后續(xù)問題也將更少。

　　被員工告到勞動(dòng)局后果3

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例規(guī)定

　　【第八十條】 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十一條】 缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任

　　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十二條】 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　【第八十三條】 違法約定試用期的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【第八十四條】 扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并

　　以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　【第八十五條】 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　【第八十六條】 訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第八十七條】 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【第八十八條】 侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

　　【第八十九條】 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任

　　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十條】 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任

　　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十一條】 用人單位的連帶賠償責(zé)任

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十二條】 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任

　　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，

　　由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十三條】 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任

　　對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【第九十四條】 個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任

　　個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【第九十五條】 不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

員工去勞動(dòng)局告單位的,單位最好反思自己是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,并及時(shí)解決。通常來說,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的,一旦被查實(shí),用人單位將會(huì)受到處罰,如果不存在違法行為的,那即使被舉報(bào)也無意義。關(guān)于員工去勞動(dòng)局告我怎么辦的問題,下面由小編為您詳細(xì)解答。一、員工去勞動(dòng)局告我怎么辦      1、員工去勞動(dòng)局告單位的,單位最好反思自己是否侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,并及時(shí)解決。通常來說,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位的,一旦被查實(shí),用人單位將會(huì)受到處罰,如果不存在違法行為的,那即使被舉報(bào)也無意義。      2、法律依據(jù):根據(jù)      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、      公司不發(fā)工資去哪里投訴      公司不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng):舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄。      根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。