勞動糾紛起訴有效期是一年。
勞動仲裁需要提交的材料：
1、申請書，申請書應當按照規定寫明內容；
2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
3、勞動關系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明等等；
4、送達地址確認書，方便接收仲裁機構發放的材料。
勞動訴訟適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
發生勞動訴訟時效中斷的事由：
1、權利人之請求，指的是權利人于訴訟外向義務人請求其履行義務的意思表示。權利人提出請求，使不行使權利的狀態消除，訴訟時效也由此中斷。關于請求的方式，法律無明文規定，應認為口頭或書面等能達請求效果的方式，均可使用。請求之相對人除義務人外，權利人若向主債務之保證人、債務人的代理人及財產代管人提出請求的，亦發生請求的效果。
2、義務人的同意，是指義務人向權利人表示同意履行義務的意思。義務人的同意，亦即對權利人之權利的承認，故與請求發生相同之中斷時效的效果。同意的方式，對此法律未有限制，口頭或書面、明示或默示，均無不可，而且也不問義務人的同意是否有中斷時效的目的。同意之表示人原則上應為義務人本人，義務人的代理人于授權范圍內而為同意的，亦發生同意的效果，但保證人等同意履行義務的意思，對主債務人不生同意之效果。同意之相對人，原則上亦為權利人或權利人之代理人，對第三人為同意，不生同意的效果。
3、提起訴訟或仲裁，是指權利人提起民事訴訟或申請仲裁，請求法院或仲裁庭保護其權利的行為。訴訟之舉，是權利人行使權利的最為強烈的表示，故訴訟之日便是時效中斷之時。權利人若以有效的判決、裁定、調解協議等法律文書，向法院申請執行程序的，亦發生與起訴同等的中斷時效的效果。但是，權利人于起訴后又撤訴的，其起訴是否發生訴訟時效中斷的效果，法律沒有明確規定，通說認為，起訴已表明權利人行使權利的事實，即使撤訴也僅是放棄公力救濟，其內含請求之意思并未因撤訴而撤銷，故應視為與請求相同的發生中斷時效的效果。
綜上所述，勞動訴訟時效中斷的法律效果。訴訟時效中斷的事由發生后，已經過的時效期間歸于無效，中斷事由存續期間，時效不進行，中斷事由終止時，重新計算時效期間。
【法律依據】：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動合同糾紛 的 訴訟時效 是多久？ 勞動爭議 的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;今年5月1日《 勞動爭議調解仲裁法 》后是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。 《 勞動法 》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 《勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。 勞動爭議 訴訟 案件的提起應當符合下列條件(缺一不可)： 一、在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日內(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁; 二、不服或者部分 不服勞動仲裁 裁決; 三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(即仲裁裁決生效日之前)。 由此，勞動爭議訴訟案件，必經勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日期限內提起仲裁，否則，依法律規定消滅其中申請仲裁的權利的時效規定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人，必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法權利的時效規定。 由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權。 《中華人民共和國 仲裁法 》規定：“勞動法對勞動爭議仲裁時效有規定的，勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。”不難看出，勞動爭議案件的訴訟時效包含勞動爭議案件仲裁時效期間內，絕不是兩個互不相干的時效規定。 綜合上面所說的，任何一起案件都是有訴訟時效性的，這也是為了讓受害者可以更快的解決問題；如果過了訴訟時效，那么說明就喪失了訴訟的權力，對于自己的影響也是特別大的，所以，一定要在規定的時間之內解決問題，這樣自己的勝訴也會大很多。