廣東國(guó)暉律師所現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師200多名，輔助人員600多名，在北京、上海、廣州、天津、杭州、長(zhǎng)沙、佛山、香港等設(shè)有分所。 國(guó)暉所下設(shè)婚姻部、房產(chǎn)部、刑事部、涉外部等十幾個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，實(shí)行“專(zhuān)業(yè)化分工、規(guī)范化管理”的運(yùn)作模式，建立了一套行之有效的內(nèi)部合作機(jī)制，形成了成熟的團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式,為更有效的保障當(dāng)事人權(quán)益提供了條件。去年年初，我應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了兩年的合同。
我的上司是一位非常挑剔的人。去年年底時(shí)，因?yàn)樘峤坏臓I(yíng)銷(xiāo)策劃沒(méi)達(dá)到他的要求，他訓(xùn)了我一頓。次日正好周末，我收到了公司的一封信，說(shuō)我不適合公司的發(fā)展要求，要與我解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹蜕纤緦?shí)在相處不好，我覺(jué)得再待下去沒(méi)有意思，也同意離開(kāi)。但后來(lái)在結(jié)算工資及其他費(fèi)用時(shí)我與公司發(fā)生了糾紛，隨后就申請(qǐng)了仲裁。仲裁時(shí)，我提出了要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。仲裁裁決支持了我關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及關(guān)于部分工資的訴請(qǐng)。公司不服裁決提起了訴訟。仲裁期間，我也自學(xué)了一點(diǎn)法律。我認(rèn)為，公司解除與我的勞動(dòng)合同屬于不當(dāng)解雇，還應(yīng)當(dāng)支付我違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，所以我也提起了訴訟。但最后，法院并沒(méi)有支持我的這項(xiàng)請(qǐng)求。我不知是什么原因，難道是我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解不對(duì)嗎？讀者小余小余：你所提的問(wèn)題是許多勞動(dòng)者在被解雇后經(jīng)常會(huì)碰到的問(wèn)題。也就是說(shuō)，對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同，我們有哪些權(quán)利？在仲裁和訴訟中，我們?nèi)绾涡惺箼?quán)利才能使自己的合法權(quán)益得到最大程度的保護(hù)？我們首先要了解《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位行使解雇權(quán)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人存在過(guò)失，用人單位依照第三十九條規(guī)定行使解雇權(quán)的無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；存在第四十條規(guī)定的情形的，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前三十天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致也可以無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除符合上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。從上述規(guī)定看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而支付解除勞動(dòng)合同賠償金則是用人單位違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定賠償責(zé)任，兩者性質(zhì)完全不同。對(duì)于用人單位提出解除合同，勞動(dòng)者同意并只主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因考慮到勞動(dòng)合同的合法解除還包括無(wú)理由協(xié)商一致解除的情形，故在司法實(shí)踐中仲裁部門(mén)對(duì)勞動(dòng)者的上述請(qǐng)求通常會(huì)予以支持。但對(duì)于主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又主張違法解除合同賠償金的，仲裁員會(huì)要求其明確請(qǐng)求，并只能擇一予以處理。而勞動(dòng)者在仲裁時(shí)已明確的訴請(qǐng)及其對(duì)解雇行為性質(zhì)的意見(jiàn)，將會(huì)對(duì)其今后訴訟產(chǎn)生影響。因此，在提起仲裁時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)充分考慮，理性選擇。小余，你在接到用人單位解除合同的通知后，選擇了要求用人單位承擔(dān)合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)并獲得了支持。在此之外，你還要求公司承擔(dān)違法解除合同的懲罰性賠償責(zé)任，兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然是矛盾的，你的請(qǐng)求難以同時(shí)獲得支持。法院對(duì)你新增加的關(guān)于違法解除賠償金的請(qǐng)求未予支持，是有依據(jù)的。

雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)嗎

雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)嗎，我們作為工作者都應(yīng)該明白，如果我們直接被公司辭退，通常這種情況下，公司辭退員工是需要支付一些補(bǔ)償金的，那么雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)嗎？

雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)嗎1

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資可以同時(shí)主張。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)情形下，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。月工資勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、雙倍工資

（一）雙倍工資，是用人單位違法法律強(qiáng)制性規(guī)定，不在法定期限之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)則承擔(dān)的違法責(zé)任。計(jì)算方法是按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。

（二）雙倍賠償是用人單位違反法律規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的賠償金。計(jì)算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)嗎2

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，到底有什么區(qū)別？

從字面上看，很好理解。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重在“補(bǔ)”，是一種補(bǔ)償金，人道主義味道濃厚。經(jīng)濟(jì)賠償金重在“賠”，是一種賠償金，懲罰意味明顯強(qiáng)烈。

雖一字之差，但兩者的法律性質(zhì)卻大相徑庭。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除，或勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位提出解除或終止的情況下才需支付。

經(jīng)濟(jì)賠償金是當(dāng)單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)向勞動(dòng)者支付的。此違法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。當(dāng)單位有合法解除理由時(shí)，如解除程序不當(dāng)，也需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、兩者在何種情形下適用？

1、 《勞動(dòng)合同法》第46條 規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。具體有：

（1）用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的；

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（3）用人單位依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十條 解除勞動(dòng)合同的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（4）用人單位依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十一條 解除勞動(dòng)合同的；

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（5）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或用人單位低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（8）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（9）用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（10）對(duì)約定了競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形具體有：

（1）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（2）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的'；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)嗎3

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)：一般從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始起算，如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計(jì)算在內(nèi)；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果工資過(guò)高，最多按照當(dāng)?shù)厝堵毠すべY計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且計(jì)算不超過(guò)12年；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)：工資有很多種，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)包括了一般工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

那么已經(jīng)很明確了：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（大體數(shù)額）=工作時(shí)間/年×工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候給？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，辦理完所有的工作交接時(shí)支付。所以，經(jīng)常有用人單位在發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)依據(jù)單位的工資發(fā)放制度在下月發(fā)放，這是不符合法律規(guī)定的。

因?yàn)榧词挂罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者最后一個(gè)月的工資也應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付，而不是依據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)支付。但是，如果員工未辦結(jié)工作交接的，公司可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待員工按約定辦理完工作交接手續(xù)時(shí)支付。

因此，在實(shí)務(wù)操作中，公司可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同解除協(xié)議中規(guī)定員工離職時(shí)的工作交接內(nèi)容，從而對(duì)員工的工作交接起到一定的約束作用。

哪些情況下可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有提出這一概念，《勞動(dòng)合同法》說(shuō)的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

該條文羅列了七類(lèi)情況。主要是：

（1）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也叫做勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。這種情況，一般是指用人單位有違反勞動(dòng)法的行為，侵害勞動(dòng)者利益的，讓勞動(dòng)者不得不解除勞動(dòng)合同。

這也是為了保障勞動(dòng)者的利益不受侵犯。比如說(shuō)沒(méi)有正常發(fā)工資、交保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)、強(qiáng)制勞動(dòng)等等。

（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。也就是說(shuō)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同也是用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑓f(xié)商不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不算數(shù)。當(dāng)然，除非是民不告、官不究。

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，主要指的是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退。反過(guò)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者如果有過(guò)失性辭退，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，實(shí)際上包含了四類(lèi)情況，比如說(shuō)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)裁員、客觀情形變化等情況。比如說(shuō)今年的新冠肺炎疫 情，很多企業(yè)出現(xiàn)了裁員的情況，一般指的就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難裁員。

（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。基本原則還是說(shuō)單位不同意，則單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不同意，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，一般指的是單位破產(chǎn)、解散等情況。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金是兩個(gè)不同的概念，二者易于混淆，我就經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別以及不同時(shí)適用的情形做簡(jiǎn)要的介紹，希望以此對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金存在疑惑的人有所幫助，歡迎閱讀。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金      1、適用情形不同

      用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即:      一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;      二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;      三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;      四是依法被追究刑事責(zé)任的。      (被依法追究刑事責(zé)任是指:被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。)      2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。      根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金;      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;      (二)未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;      (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;      (四)拒不支付老哦你跟著延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;      (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、關(guān)于賠償金的起算時(shí)間      勞動(dòng)合同法的規(guī)定的賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮皇钦f(shuō)賠償金的計(jì)算就是在原有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上的二倍，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分段計(jì)算，而計(jì)算賠償金則不然，計(jì)算賠償金應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍執(zhí)行，不應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十七條第三款關(guān)于分段計(jì)算的規(guī)定執(zhí)行。      舉例說(shuō)明，如果某國(guó)有企業(yè)在2008年12月違法終止一名已在本企業(yè)工作6年的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則該企業(yè)應(yīng)支付的賠償金是2個(gè)月的該勞動(dòng)者的平均工資。因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，該企業(yè)合法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算，為1個(gè)月的勞動(dòng)者平均工資。但對(duì)于支付賠償金則不能只賠償2008年1月1日后工作年限的賠償金，而是還要加上勞動(dòng)合同實(shí)行前5年工作年限的賠償金，即勞動(dòng)者將得到賠償金為6個(gè)月的該勞動(dòng)者工資的二倍。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形      關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問(wèn)題，其中爭(zhēng)議最大的莫過(guò)于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問(wèn)題。該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９P者認(rèn)為，對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對(duì)用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。