競業限制協議未約定經濟補償的處理方法如下：
1、協商解決：員工可以與公司進行協商，就經濟補償事宜進行商議。雙方可以就經濟補償的標準、支付方式等進行協商，達成共識后簽署補充協議。
2、尋求法律幫助：如果協商無果，員工可以向法律機構咨詢，了解自己的權利和義務，并尋求法律幫助。
3、不遵守協議：如果員工不遵守競業限制協議，可能會面臨公司的追訴，甚至可能會對自己的職業生涯造成影響。因此，員工應該認真考慮協議內容，并在協議期限內盡可能避免從事有競爭性質的工作。
辦理競業限制協議需要以下資料：
1、競業限制協議書：雇主應當起草競業限制協議書，明確約定競業限制的期限、范圍、方式、違約責任等內容。
2、雙方身份證明：勞動者和雇主均需要提供身份證明，如身份證或護照等。
3、工作合同及其變更情況：勞動者和雇主之間應當有勞動合同，需要提供合同及其變更情況，以便證明勞動關系的存在。
4、薪資和福利證明：勞動者和雇主之間應當有薪資和福利的約定，需要提供相關的證明材料，如工資條、社保繳納證明等。
5、其他證明材料：根據具體情況，可能需要提供其他證明材料，如勞動者的專業技術資格證書、雇主的營業執照等。
綜上所述，競業限制協議是一種限制競爭的協議，需要雙方自愿約定，并且符合法律法規的規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律主觀：

如果競業禁止協議沒有約定補償金，但其他條款是當事人依法簽訂的，也會對當事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規定，用人單位在競業禁止協議中約定競業限制條款，需要在競業限制期限內支付經濟補償，但如果沒有約定經濟補償的，而員工履行了競業限制義務的，有權要求原單位給予補償。

法律客觀：

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規定，競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償。規定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。未約定競業限制補償金不必然導致《競業限制協議》無效。1、如果協議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協議并實際履行，《競業限制協議》合法有效，并應當按照約定履行。2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經濟補償金的，此時該協議也不是必然無效，應當區分協議的效力與履行。（1）如果雙方沒有約定競業限制補償金的，勞動者可以要求與用人單位達成補充協議。（2）如果雙方不能協商一致，用人單位未履行補償義務，應視為雙方解除了該協議，勞動者無需遵守競業限制義務。（3）如果勞動者已經按照協議約定履行了競業限制義務，用人單位仍應當向勞動者支付已經履行競業限制義務的補償金，具體的支付標準由雙方協商或者是經過司法機關確定。用人單位未支付經濟補償，競業限制條款是否還有效力？《競業限制協議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務履行協議義務。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業限制義務，應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業限制協議約定履行了競業限制義務，勞動者有權要求用人單位足額支付補償金并承擔違約責任。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業限制協議，不遵守競業限制義務。

競業限制協議沒有補償金無效。
因為按照規定，競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。
競業限制協議的補償規定：
1、如果勞動者遵守競業限制協議的，單位每個月應該給補償：
（1）具體的支付期限由用人單位和勞動者協商確定；
（2）如果雙方未約定經濟補償的，但勞動者仍然履行義務的，能夠要求用人單位向其支付經濟補償；
（3）競業限制補償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效，但是在實際執行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護；
（4）在解除或者終止勞動合同后，規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2、如果勞動者沒有遵守競業限制協議的，單位每個月的補償可以不給。
綜上所述，競業限制協議沒有補償金無效。因為按照規定，競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制沒有約定補償的,勞動者可以不履行競業限制義務并且向人民法院請求解除競業限制協議。為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了競業限制沒有約定補償怎么辦相關的內容,我們一起來了解一下吧。      一、競業限制沒有約定補償怎么辦      競業限制沒有約定補償的,競業限制條款無效。根據相關法律規定,用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定競業條款。而未約定經濟補償的競業限制條款滿足勞動合同法規定的無效情形,應當認定無效。      二、競業限制補償金應當如何適用      競業限制補償金的適用是指雙方簽訂的競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定;競業限制協議未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。      三、在競業限制協議中可以約定管轄法院嗎      在競業限制協議中可以約定管轄法院,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。      以上就是為您詳細介紹的關于競業限制沒有約定補償的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問,建議咨詢專業律師。