法律分析：
一；是規定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優先管轄權，能方便勞動者參加仲裁活動。
二；是規定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優先管轄權，能方便勞動爭議仲裁委員會審理，查明案件事實。
三；是規定用人單位所在地和勞動合同履行地為勞動爭議仲裁管轄地，具有法定性。

法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本轄區有重大影響的案件;
(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第十九條 高級法院管轄
高級人民法院管轄在本轄區有重大影響的第一審民事案件。
第二十條 最高人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)在全國有重大影響的案件;
(二)認為應當由本院審理的案件。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

1、用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會管轄 這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄； 2、 勞動合同履行地 的勞動爭議仲裁委員會管轄； 3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 4、當勞動爭議仲裁委員會以無管轄權為由對 勞動爭議案件 不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理： (1)經審查該 勞動仲裁委 對案件確無管轄權的，應當告之當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁； (2)經審查該勞動仲裁委對案件有管轄權的，應當告之當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當事人就該勞動爭議事項起訴的，應予受理。

勞動爭議仲裁訴訟的管轄法院如下：
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；
2、雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；
3、對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
提出管轄權異議的條件是什么：
1、提出異議的主體須是本案的當事人；在訴訟實務中，提出管轄權異議的當事人通常為被告；
2、管轄權異議的客體是第一審民事案件的管轄權；當事人只能對第一審民事案件的管轄權提出異議，只要是第一審案件，當事人既可以對地域管轄權提出異議，又能夠對級別管轄權提出異議。對第二審民事案件不得提出管轄權異議；
3、提出管轄權異議的時間須在提交答辯狀期間；當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。相關知識勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當事人應詳細

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規定的，依照其規定。