處理勞動(dòng)合同糾紛中誰負(fù)有舉證責(zé)任，要視情況而定，具體如下：
1、誰申請勞動(dòng)仲裁的，一般由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，例如勞動(dòng)者申請的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任；
2、下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：
（1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同；
（2）減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定；
（3）因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
勞動(dòng)合同糾紛有效的處理方式如下：
1、協(xié)商處理，發(fā)生勞動(dòng)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞動(dòng)者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾；
2、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點(diǎn)；
3、未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述，在勞動(dòng)爭議解決過程中，提出自己主張的當(dāng)事人有舉證責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。