法律分析：“無固定期限勞動(dòng)合同”是對(duì)合同期限的描述，指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有期限約定，一般視為長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動(dòng)者。但是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關(guān)系。在無固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者辭職和其他合同條件下的辭職權(quán)利義務(wù)是一致的。在用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者需要提前30日通知用人單位；當(dāng)然，在單位有過錯(cuò)，例如拖欠工資、不按時(shí)交納社保等過錯(cuò)情況下，員工可以隨時(shí)辭職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無固定期限勞動(dòng)合同能解除，可以雙方協(xié)商解除，也可以在出現(xiàn)法定解除合同情形時(shí)，單方提出解除。無固定期限勞動(dòng)合同不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行確定的。一、無固定期限勞動(dòng)合同能否解除勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同能解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商解除。如果在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)單方解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動(dòng)合同不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是每工作一年需要支付一個(gè)月工資，對(duì)于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資的賠償金。三、無固定期限合同的解除條件是什么1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。