無固定期限勞動合同 是用人單位和勞動者簽訂的合同，這個合同特別之處在于沒有確定的終止時間，雖然在合同中沒有聲明終止時間，但是合同雙方還是可以依法來 解除合同 。如果是單方面 解除勞動合同 的話，需要對合同的另一方作出 合同賠償 ，對于無固定 勞動合同 的解除賠償的標準如下： 1、若是在雙方協商的情況下終止的勞動合同，那么用人單位需要按照相關 法規 支付經濟賠償給勞動者。若是用工單位單方面解除的勞動合同，那么這種行為是違法的行為，按照相關規定，用人單位這時要支付雙倍的 經濟賠償金 給勞動者; 2、用人單位給勞動者的經濟補償要根據勞動者在本單位工作了多長的時間，如果工作時間不滿半年的，那么只需要向勞動者支付半個月的 工資 即可，如果超過半年不到一年的，需要支付一個月，而且每滿一年的時間就需要向勞動者支付一個月工資的補償。如果勞動者的工資很高，超過本地區的上年度該職工的平均工資的三倍，那么就按照這個三倍的工資進行賠償支付。賠償的金額上限為十二年，也就是最多為十二個月的工資。 3、如果用人單位是因為違法而與勞動者解約的，那么需要向勞動者賠償的標準是之前標準的兩倍。 無固定期限的勞動合同可以協商解除也可以法定解除。協商解除就是合同雙方就解除合同達成一致意見，同意解除可同。法定解除就是合同雙方的某一方依法解除勞動合同，用人單位解除勞動合同一般是勞動者不滿足公司招聘要求，存在工作失職，玩忽職守的，這種不需要提前通知;另一種需要提前通知的是因為員工受傷，非 工傷 等原因不能繼續工作的。

法律主觀：

無固定期限合同解除情形：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；用人單位依法破產重整；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：

無固定期限勞動合同能解除，可以雙方協商解除，也可以在出現法定解除合同情形時，單方提出解除。無固定期限勞動合同不續簽補償標準是根據勞動者的工作年限進行確定的。一、無固定期限勞動合同能否解除勞動合同無固定期限勞動合同能解除。無固定期限勞動合同可以由勞動者和用人單位雙方協商解除。如果在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權單方解除合同。根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、無固定期限勞動合同不續簽補償標準無固定期限勞動合同不續簽補償標準一般是每工作一年需要支付一個月工資，對于應當簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽的，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付每服務一年支付2個月工資的賠償金。三、無固定期限合同的解除條件是什么1.用人單位與勞動者協商一致的；2.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。3.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.勞動者被依法追究刑事責任的；8.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業破產法規定進行重整的；10.用人單位生產經營發生嚴重困難的。