在過去的國企改革中，為了解決員工問題，推進改革進程，很多國企都推出了買斷工齡制度，那么，國企買斷工齡最新政策是什么呢?為了幫助大家更好地了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、國企買斷工齡最新政策      現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等，接續原有社會保險(養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買)。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月(不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣)。此外根據各地政策還有一些其他補償。提前退休則是工作滿一定期限(有一定年限的工齡)則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

二、工齡工資怎么算?      工齡工資計算方式有兩種，分別是連續計算法和合并計算法。連續計算法是指如從一個單位調到另一個單位工作，那么在這兩個單位工作的時間應連續計算工齡。合并計算是指如工作時間中因為個人的主觀原因造成工作時間中斷，那么中斷前的工作時間與中斷后的工作時間相加計算。三、職工工齡如何認定      所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。      計算工齡的方法      (一)連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。      (二)合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。      (三)工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

我國實施企業轉型的過程中,有相當一部分下崗職工,這些職工有的經過培訓之后能夠再就業,有些則因為多種原因未能就業,長期失業在家沒有工作,那么下崗職工退休工資新政策,我整理了相關法律知識,供大家學習參考。

一、什么是下崗職工      下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業已沒有工作崗位,沒有與原企業解除勞動關系,有就業要求,尚未就業的人員。第二類是被迫與企業解除勞動關系(俗稱:買斷工齡)轉為靈活就業的人員。二、下崗職工退休工資有什么新政策      1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上,全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的,每月領取600元左右的基本生活費,達到“提前準退休”年齡段后,本人可以自行選擇退休,或選擇不退休;      2、若本人選擇提前退休的,停止發放基本生活費,按其退休工資發放。      3、若本人愿意拿基本生活費的,直到正式退休,基本生活費自行停止。三、下崗職工優惠政策      (1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業,符合規定免稅項目范圍的(各地可根據實際情況增列項目),在規定期限內給予免征營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。      (2)工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的,在開業一年內,減免工商管理行政性收費;下崗職工從事社區居民服務業的,三年內可免收工商管理行政性收費等。      (3)行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的,3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的,工商、城建等部門要及時辦理有關手續,開業一年內減免工商管理等行政性收費等。      (4)信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的,以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的,只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件,有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持,城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。      另外,根據國務院有關文件規定,失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。      綜合上面的介紹,有我對下崗職工有相應的優惠政策。相信大家看了上面介紹后,對于下崗職工退休工資有什么新政策的相關法律知識有了一定的了解。