是不可以買斷工齡的，按照目前國家相關法律規(guī)定，"買斷工齡"是違法的。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。

擴展資料：

根據《中華人民共和國民法通則》：

第三條 平等原則

當事人在民事活動中的地位平等。

第四條 自愿、公平、等價有償、誠實信用原則

民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。

第五十八條 無效民事行為

下列民事行為無效：

(一)無民事行為能力人實施的；

(二)限制民事行為能力人依法不能獨立實施的； 

(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的； 

(四)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；

(五)違反法律或者社會公共利益的； 

(六)以合法形式掩蓋非法目的的。 無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。

第五十九條 可變更、可撤銷的民事行為

下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：

(一)行為人對行為內容有重大誤解的；

(二)顯失公平的。 被撤銷的民事行為從行為開始起無效。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

買斷工齡不合法，任何形式的買斷工齡都是不合法的，勞動和社會保障部在《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》有明確規(guī)定，任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。

《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》二 國有企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務中心期間，由再就業(yè)服務中心按規(guī)定負責繳納原來應由企業(yè)和個人負擔的社會保險費，所需費用從下崗職工基本生活保障資金中列支，社會保險經辦機構單獨記帳。下崗職工不論以何種形式實現再就業(yè)，都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續(xù)計算。任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。