導讀:      對于國企改制買斷工齡的職工,自買斷之日起,看似已經與企業脫離關系,實際上,仍然有著千絲萬縷的聯系。雖然自謀職業的職工,退休時的經辦主體是職工個人,但是大部分情情況下,需要尋找原國有企業組織人事部門的幫助,方可順利退休。      下面結合問題,做具體分析,希望能夠對你有所幫助!

      一、國企改制買斷工齡,工齡不清零,繳費年限依然有效      在《勞動合同法》實施以前(2008年)以前,很多國企為了推進改革,由企業按照職工的工齡、在職時的工資等情況,核算補償費用,支付給職工,然后職工與企業解除勞動合同,脫離企業,把職工推向社會。      在1985~1997年,買斷工齡的現象比較多。大批國企改制,職工下崗,當時的買斷工齡補償費用不多,很多職工都是被迫買斷。      實際上:買斷工齡,就是企業按照工齡,支付職工一定的補償,然后職工與企業解除勞動關系。但是,在此期間,職工的視同繳費年限、養老保險實際繳費年限等,在辦理退休時,依然有效。      二、買斷工齡解除了勞動關系,但國企仍然有協助職工辦理退休的義務      對于涉及以下問題的職工,辦理退休時,需要找原國有企業組織人事協助辦理。      1.視同繳費年限認定。很多買斷工齡的職工,參加工作普遍比較早,以60后~70后為主。我國是1992年才開始正式建立社保繳費制度,因此在這之前,參加工作的,可以連續計算工齡,作為核算視同繳費年限的重要依據。主要參考依據:人事檔案里的招工材料、《勞動合同制工人手冊》、《職工養老保險繳費手冊》等。有些材料都存放在國有企業組織人事部門或者財務部門,在辦理退休時,需要借用。      2.特殊工種認定。對于在國企從事過特殊工種的職工,買斷工齡以后,要想辦理特殊工種退休,非常困難。一般需要提供人事檔案,工資表、保健津貼、工人調令等原始材料,否則無法辦理退休。      3.申領獨生子女費。有一些買斷工齡的職工,在辦理退休以后,可以同時申領獨生子女費。需要緣由企業提供一份證明材料,寫清職工買斷以后,企業無法支付獨生子女費等情況的證明。

      三、買斷工齡職工辦理退休的具體流程:      1.對于涉及上述問題,買斷工齡職工,需要提前與原企業退休經辦人員進行溝通,尋找幫助。找齊證明材料,由企業人事攜帶有關材料,幫助辦理退休。      2.職工本人攜帶人事檔案、身份證等材料,到當地人社局退休審批窗口,填寫《退休審批表》,辦理退休審批。審批通過以后,辦理停保手續,并提供二寸照片,辦理退休證。      3.一般次月初,個人攜帶社保卡、身份證,將《退休審批表》報養老金核算窗口,核算養老金。      4.養老金核算完后,一般在每月下旬,社保部門統一發放養老金。      寫在最后      1.國企改制買斷工齡,企業支付給下崗職工的買斷費用,并非真正意義上的工齡清零。繳費年限依然有效。      2.國企改制買斷工齡,雖然勞動關系解除了,但是國企仍然有協助買斷職工辦理退休的義務。      3.如果買斷職工,涉及視同繳費年限認定、特殊工種審批、申領獨生子女費等事宜,一定要提前與企業溝通,有備無患。

      國企改制買斷工齡,自謀職業的職工,是特殊歷史時期的產物。很多辦理退休時,都要尋求原企業幫助,提供檔案材料。可是有的企業也破產了,根本找不到主體;或者壓根找不到證明材料。很多職工只能自己默默承受養老金的損失。