重要的事情說三遍！

不要買斷！不要買斷！不要買斷！

我們家是中石化下屬油田的，曾經的國企下崗潮，讓一大批人買斷了工齡，拿了一筆“不菲的收入”。

一開始的日子過得非常舒坦，但是隨著日子的推移，錢不夠花了。這些人無奈之下又去找工作，可是年紀大了，哪有那么容易找工作？

而且你看著一下拿了那么多收入，可是物價在上漲，什么都在上漲，曾經的十幾萬可能過幾年就值幾萬塊了。

所以，千萬不要買斷！

千萬不要買斷，一買斷就再也回不去了，家里特別有錢不算。無固定期限的老人寧可內退也不要買斷。

上輩人的血淚史啊。不要和下面的辦事員扯，沒用。不要吵，不要鬧，天天去大領導辦公室掃地，打水，聊天。一般會有結果的。

我感覺買斷不如提前辦內退，單位給交保險，再拿兩三千以上生活費，身體允許你再找份不用交保險的工作，掙上幾千元。干得不順心隨時換工作，這樣下來輕松愉快的干到退休，比在原單位還自在。

現在沒有買斷這政策了，告他！

如果單位另外有安排，千萬別買斷，2015年我們單位就出臺了幾種政策，一是和職工協商一致解出勞動合同，給一定的經濟補償，二是距退休年齡5年的可申請內退給內退生活費，三是轉崗。當時大約有三千多職工和單位解出了合同，并得到幾萬到十幾萬補嘗金。但幾年過后絕大部分買斷的職工過得并不如意，好多連后期的養老保險和醫療保險都交不起，反之申請內退和轉崗的職工隨著企業的效益越來越好收入大幅度增加，福利待遇增強，內退職工大部分都辦理了正常退休，養老金和單位補貼都比較好。

一定要三思啊，買斷容易想回來就難了。我身邊有太多這樣的例子了。

我們單位是一家大型央企，曾在2002年左右國企改革時，出現了一波買斷潮，很多工人由于對政策的不理解買斷自己的工齡，除了個別出去做生意干的好，剩下的大部分是付出了沉重的代價的。

我同事的父親就是其中的一員（父輩的接班人那時候還有接班一說），當時為了三五萬元不顧家人反對買斷，那時候大概三十歲左右，正是年輕出成績的時候，想出去闖闖。

由于在國企待的時間太長了，對外面的世界了解不夠，到手的補償款，不到一年就揮霍一空，從此走上了打工的道路。重苦力不愿干，技術活有不會，混的相當狼狽。

由于像他們這樣的人很多，后來就一起到企業去鬧，說當時的政策沒解釋清楚，開始企業也管不了，他們繼續向上反應，國企穩定大于一切，就對當時買斷的人，每月按照最低生活標準給予補助。

現在他都六十多了，每月到手三千左右的退休金，同樣是一起上班，正常退休的職工每月大概能麻煩八九千，差距還是很大的。

也因為這個原因，老兩口天天吵架，日子過的都不安生。所以如果沒有強大的后方或者是行業的佼佼者就算了，畢竟大家都是普通人。

我是國企員工，我在2012年買斷的。當時工資每月三千塊錢，干了二十年，就給了六萬塊錢。就走向 社會 了。現在，想起來真是后悔，廠里進行改制，由于是雙方自愿的協議買斷，留下的人也陸陸續續的走了。

可走向 社會 ，面臨著重新找工作，重新適應工作環境，有些東西還得從頭開始學習。這些年，走過的路，也是跌跌撞撞的，不如原先的企業，同事之間都彼此了解熟悉了，工作也順手了，什么事情還能商量著來解決。

奉勸朋友一句，在企業里能不買斷，最好不買斷。就是暫時的靠著，以后企業肯定會有措施做好發展工作的。要不你可以申請病退，或者停薪留職，這樣你的關系還在企業里，以后有助于退休，生活也有著落。也能避免走向 社會 的諸多麻煩。

我是國企員工，現在單位要買斷，怎么辦？我認為，對于是否買斷這個“天”字號問題，你必須頭腦清醒，心中有數，要保持必要的定力，不要隨波逐流，人云亦云。

必須指出，國家政策是不允許通過發放一定的經濟補償，甚止是“高價”補償金，來買斷員工工齡的。退一步講，即是已經買斷了，政策也是不會認可的。也就是說，你的連續工齡或工作年限，是不能通過簡單的買斷做法一筆勾銷的，社保關系是受國家政策法律，所嚴格保護的。

總之，你們單位作為國企交通運輸單位，不能因為采取承包經營，部分職工下崗待業，就將企業應承擔的職責與義務束之高閣，將職工的勞動和社保關系視為負擔，企圖通過買斷工齡將職工與企業剝離，推向 社會 。這種無視職工正當權益的企圖，是十分錯誤的，是不得人心的。因此，作為國企員工，對于單位買斷工齡的做法，一是要亮明態度，要據理相爭；二是要堅決反對，不要上當受騙，要依法依規維護自已的合法權益。

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千萬不要買斷，買斷以后成了自由職業者身份，也就是城市盲流，直接淪落到 社會 最底層。
年輕或有技術可以勉強就業，但什么五險一金，待遇，福利，休假等等想也別想。如果年齡偏大或者身體不太好，就只能提前無薪退休了，等到了法定退休年齡領取退休金。中間的空檔期是什么樣子你可想而知。
更可恨的是如果買斷工齡以后，養老醫療都要自己全額承擔，不買斷只繳個人部分，單位部分不用自己繳。根據上年全省在職職工平均工資水平制定的繳費標準，讓下崗買斷失業人員也繳一樣多，能繳的起嗎？能達到在職職工的收入水平嗎？
最可恨的是買斷以后，身份是自由職業者60歲退休，不買斷按破產企業55歲退休。
我72年，04年國企改制破產，被騙買斷工齡，飄泊至今。以上是本人真實感受。如有虛假，愿承擔任何責任。

買斷是好事，何必和不待見的人呆在一起，人挪活樹挪死，自己靠雙手勞動吃飯，國家要出臺鼓勵企業下崗政策，享受和國企一樣的各種優惠措施，應該扶上馬送一程。

導讀:      國企下崗買斷職工,企業沒給交醫保,該怎么辦?作為一名國企的HR,我要提醒你:現在買斷工齡和企業不交醫保,都屬于違法行為。如果遇到這種問題,解決方式主要有兩種:一是要求企業按照《勞動合同法》支付經濟補償金。二是要求企業及時補繳醫療保險。      下面結合問題,做具體分析,希望能夠對你有所幫助!

      一、現在買斷工齡、企業欠繳醫保,均屬違法行為      (一)買斷工齡      1. 在改革開放初期,為了合理安置國有企業富余人員,提出了買斷工齡、內退等方式,解決富余人員問題。當時買斷工齡,企業需要根據職工的工齡、收入等情況,支付一定金額的補償。在那個年代,補償的金額一般也就幾百元,多的可能幾千元,很少能領到幾萬元的。也許在當時,這筆補償金額不算小數目,但是,考慮到未來需要繳納社保費用,還要維持生活,顯然就不太夠了。      2. 根據勞部發1995年262號文件規定:      “買斷工齡”的做法是錯誤的,必須予以糾正。因此,尤其是在2008年《勞動合同法》頒布以后,任何企業都不能以買斷工齡等形式,終止職工的社會保險關系。      (二)企業未繳醫保      1998年,我國全面推行醫保繳費制度,各地區的具體建立時間可能會略有差異。根據《社會保險法》,醫療保險繳費具有強制性,企業應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。      企業未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該企業上月繳費額的110%確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算。

      二、國企下崗買斷職工,企業沒給交醫保,該怎么辦?      (一)關于買斷工齡的處理      買斷工齡可以劃分為兩個時間段,一是1995年以前,買斷工齡屬于合法行為。二是1995年以后,買斷工齡屬于違法行為。      對于1995年以后,國有企業組織職工買斷工齡的:如果企業未經職工代表大會協商、審議等程序,直接在未經職工同意的前提下,強制執行下崗買斷政策,屬于違法行為。職工可以要求企業按照《勞動合同法》支付經濟補償金。      如果企業拒絕支付,職工可以收集相應證據,通過仲裁等法律途徑,要求企業支付違法解除的雙倍賠償。      (二)關于企業未繳醫保的處理      如果你與企業建立正當的勞動關系或者事實勞動關系,企業并未履行繳納醫療保險的責任,可以要求企業為你補繳醫療保險。      根據《社會保險法》,第六十三條規定:      用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。      三、買斷工齡和破產企業職工,需要注意哪些問題?      1.買斷工齡支付的補償≠協商解除(終止)支付的經濟補償金。      因為買斷工齡是安置富余人員的一種方式,與協商解除(終止)勞動關系有本質的區別。一般來說:買斷工齡的補償金額要普遍低于經濟補償金。      2.破產企業欠繳社保,應按照破產清償程序處理。      破產企業優先清償的是破產費用和共益債務,剩下的費用用來清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。      寫在最后      1.買斷工齡和欠繳醫保都屬于違法行為,職工可以要求企業支付相應補償,補繳醫保。      2.在過去,很多下崗買斷職工,普遍缺乏社保繳費意識。只知道養老保險繳費滿15年,能領取養老金。但實際上,醫療保險也有最低繳費年限要求。只有繳滿最低繳費年限,才可以享受終身醫保待遇。

      雖然法律方面已經明令要求:不得采取買斷工齡方式,與職工解除(終止)勞動關系,不得拒絕繳納社保繳費。但實際上,這樣的企業仍然不在少數,對此,你怎么看?      

法律主觀：

一、退休與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休： 1、男職工和女職工 退休的年齡 是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。 2、如果是喪失了勞動能力，并且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續工齡滿10年。 3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續的。 二、退休工資的計算模式 根據最新的退休工資算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。 從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。 (本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金 其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。 現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關系的。工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然后重新開始計算這樣以后發放退休金的時候就會少一部分支出。 現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。

導讀:      對于國企改制買斷工齡的職工,自買斷之日起,看似已經與企業脫離關系,實際上,仍然有著千絲萬縷的聯系。雖然自謀職業的職工,退休時的經辦主體是職工個人,但是大部分情情況下,需要尋找原國有企業組織人事部門的幫助,方可順利退休。      下面結合問題,做具體分析,希望能夠對你有所幫助!

      一、國企改制買斷工齡,工齡不清零,繳費年限依然有效      在《勞動合同法》實施以前(2008年)以前,很多國企為了推進改革,由企業按照職工的工齡、在職時的工資等情況,核算補償費用,支付給職工,然后職工與企業解除勞動合同,脫離企業,把職工推向社會。      在1985~1997年,買斷工齡的現象比較多。大批國企改制,職工下崗,當時的買斷工齡補償費用不多,很多職工都是被迫買斷。      實際上:買斷工齡,就是企業按照工齡,支付職工一定的補償,然后職工與企業解除勞動關系。但是,在此期間,職工的視同繳費年限、養老保險實際繳費年限等,在辦理退休時,依然有效。      二、買斷工齡解除了勞動關系,但國企仍然有協助職工辦理退休的義務      對于涉及以下問題的職工,辦理退休時,需要找原國有企業組織人事協助辦理。      1.視同繳費年限認定。很多買斷工齡的職工,參加工作普遍比較早,以60后~70后為主。我國是1992年才開始正式建立社保繳費制度,因此在這之前,參加工作的,可以連續計算工齡,作為核算視同繳費年限的重要依據。主要參考依據:人事檔案里的招工材料、《勞動合同制工人手冊》、《職工養老保險繳費手冊》等。有些材料都存放在國有企業組織人事部門或者財務部門,在辦理退休時,需要借用。      2.特殊工種認定。對于在國企從事過特殊工種的職工,買斷工齡以后,要想辦理特殊工種退休,非常困難。一般需要提供人事檔案,工資表、保健津貼、工人調令等原始材料,否則無法辦理退休。      3.申領獨生子女費。有一些買斷工齡的職工,在辦理退休以后,可以同時申領獨生子女費。需要緣由企業提供一份證明材料,寫清職工買斷以后,企業無法支付獨生子女費等情況的證明。

      三、買斷工齡職工辦理退休的具體流程:      1.對于涉及上述問題,買斷工齡職工,需要提前與原企業退休經辦人員進行溝通,尋找幫助。找齊證明材料,由企業人事攜帶有關材料,幫助辦理退休。      2.職工本人攜帶人事檔案、身份證等材料,到當地人社局退休審批窗口,填寫《退休審批表》,辦理退休審批。審批通過以后,辦理停保手續,并提供二寸照片,辦理退休證。      3.一般次月初,個人攜帶社保卡、身份證,將《退休審批表》報養老金核算窗口,核算養老金。      4.養老金核算完后,一般在每月下旬,社保部門統一發放養老金。      寫在最后      1.國企改制買斷工齡,企業支付給下崗職工的買斷費用,并非真正意義上的工齡清零。繳費年限依然有效。      2.國企改制買斷工齡,雖然勞動關系解除了,但是國企仍然有協助買斷職工辦理退休的義務。      3.如果買斷職工,涉及視同繳費年限認定、特殊工種審批、申領獨生子女費等事宜,一定要提前與企業溝通,有備無患。

      國企改制買斷工齡,自謀職業的職工,是特殊歷史時期的產物。很多辦理退休時,都要尋求原企業幫助,提供檔案材料。可是有的企業也破產了,根本找不到主體;或者壓根找不到證明材料。很多職工只能自己默默承受養老金的損失。