問題一：買斷工齡后再買斷工齡后后工齡如何算 工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。

問題二：工齡買斷如何計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 “如果工齡是20年的話”，也只能計算12年。 補償金=前十二個月的平均工資*12（年）*12（月）

問題三：企業買斷工齡計算公式 疑問一：不知道5年高原兵 會不會折算到工齡里 ？ 只要不是因為當年在部隊違紀被開除的兵，其兵齡都應該計算在工齡內 疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適么？ 我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續退休，以后該拿的拿，該漲的漲 疑問三：廠已經辦了職工醫保 而且也繳納養老金 好像是91年就開始繳了 不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？ 理論上是可以的，這個看單位規定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了 疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什么，比如，包括什么…… 這個也是看單位規定了，不統一，一般情況下只給基本工資 疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養老金和醫保 怎么繳納 大約多少錢 養老金和醫保交了15年就可以了，不用再交 疑問六：如果不買斷工齡，現在找點關系也可以辦退休，，按辦了退休的工資是1700元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適 先買斷再找關系辦你說的“裝卸工”種退休

問題四：國企買斷工齡如何算 買斷工齡， 并不是勞動法上的一個概念，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應的規范可言。買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

問題五：事業單位買斷工齡怎樣計算 機關、事業單位工齡的計算方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、 *** ，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和 *** 后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所福在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

問題六：國企買斷工齡計算方法 疑問一：不知道5年高原兵 會不會折算到工齡里 ？
只要不是因為當年在部隊違紀被開除的兵，其兵齡都應該計算在工齡內
疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適么？
我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續退休，以后該拿的拿，該漲的漲
疑問三：廠已經辦了職工醫保 而且也繳納養老金 好像是91年就開始繳了
不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？
理論上是可以的，這個看單位規定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了
疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什么，比如，包括什么……
這個也是看單位規定了，不統一，一般情況下只給基本工資
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養老金和醫保 怎么繳納 大約多少錢
養老金和醫保交了15年就可以了，不用再交
疑問六：如果不買斷工齡，現在找點關系也可以辦退休，，按辦了退休的工資是17丁0元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適
先買斷再找關系辦你說的“裝卸工”種退休

問題七：公司企業的工齡買斷計算方法？ 你如果因為喪失勞動能力提前病退，就不涉及買斷和給予補償的問題，不清楚你的所說的補償是給的什么錢，再有，即使補助的話，也不應該分段計算，應該按照你企業平均工資計算，或者本人上年平均工資計算。

問題八：買斷工齡再就業怎么算 “有償解除勞動合同、買斷工齡”再就業后的工齡連續計算的文件
“有償解除勞動合同”、“買斷工齡”這一舉措是對是錯，已經沒有什么疑問。勞動與社會保障部和一些省份，針對這一影響勞動者切身利益，影響安定團結，和構建和諧社會背道而馳的做法，制訂了保護當事人合法權益的補救措施，并出臺了有償解除勞動合同人員再就業后的工齡連續計算的文件。但有些省份采取“有償解除勞動合同、買斷工齡”再就業前的工齡歸零
這里給出了找到的部分文件：
勞動與社會保障部關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的復函 (勞社廳函[2002]179號)
青海省勞動和社會保障廳：
你廳《關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的請示》(青勞社廳發[2002]28號)收悉。經研究，現答復如下：
關于破產企業領取一次性安置費的人員再就業后工齡計算問題，同意你廳意見，即其原在國有企業的工齡及再就業后的工齡可合并計算為連續工齡。但在重新就業后的單位與職工解除勞動關系支付經濟補償金時，原單位的工作年限不計算為新單位的工作年限。
四川省人民 *** 辦公廳關于推動國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌及促進再就業有關問題的通知 (川辦發[2001]94號)
對于有償解除勞動合同人員再就業連續計算工齡給出了專門的描述：下崗職工分流到本企業自辦并具有獨立法人資格的經濟實體的，原企業可與其解除勞動合同，發給經濟補償金；或與其解除勞動合同，不支付經濟補償金，由獨立的經濟實體與其重新簽訂勞動合同，合同條款中應明確職工在原企業的工作時間與到新單位的工作時間合并連續計算，重新簽訂的勞動合同期限應不短于原勞動合同未履行的期限。
重慶市人事局關于部分人員被機關事業單位重新錄聘用后工齡計算和工資待遇問題的通知 渝人發〔2003〕82號
對于有償解除勞動合同人員再就業連續計算工齡給出了專門的描述：國有企事業單位失業職工與國有企業解除（終止）勞動關系的職工、國有企事業單位改革或改制中一次性給予經濟補償金并解除勞動關系的職工、國有企業破產后一次性發給安置費或經濟補償金并解除勞動關系的職工，被機關、事業單位重新錄、聘用后，其在原單位已確定的工作時間和被機關、事業單位重新錄、聘用后的工作時間（被勞動教養和追究刑事責任的除外）合并計算為連續工齡，工資待遇比照錄、聘用單位同等條件人員的標準確定。

問題九：買斷工齡后再買斷工齡后后工齡如何算 工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。

問題十：工齡買斷如何計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 “如果工齡是20年的話”，也只能計算12年。 補償金=前十二個月的平均工資*12（年）*12（月）

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。所謂買斷工齡說法現在已經為國家政策禁止，買斷工齡的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
企業買斷工齡合法嗎
買斷工齡是國家政策法規明令禁止的，所以買斷工齡是違法的行為，如果用人單位買斷勞動者的工齡，勞動者可以依法向仲裁委提起勞動仲裁或者向人民法院起訴，也可以向勞動保障主管部門進行投訴。用人單位要為勞動者購買社會保險，并且任何單位不得以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關系，所以給補償買斷工齡是不合法的。