中年人失業后再就業不容易。因為中年人需要面臨更多都困難和麻煩，再就業重來都機會啊會比年輕人少很多。

下面我說說我身邊都真實例子，給你個參考。

我家親戚原來是兵工廠的會計，剛進工作的時候才20多歲，后來兵工廠因為效益不好，破產了我家親戚這時候都45了，還有兩個孩子需要供學，壓力真的是非常大。無奈，兵工廠破產他就失業在家，天天都在找工作。哪知道外面的世界早就變了。

那么，中年人為何再就業很困難呢，我覺得有以下幾個方面。

中年人競爭不過年輕人

中年人難找工作的一個重要原因就是，相比中年人，企業在招聘時更愿意招聘年輕人。除非是有豐富工作經驗或是非常出色的技術人員，不然在35歲之后是很難跳槽或重新找工作的。

首先年輕人的身體素質好，經得起熬夜，很多企業的運營模式都開始采用“996”，如果讓中年人來每天熬夜加班，恐怕支撐不了幾個月。不僅如此，在學習能力上中年人的接受能力也比年輕人弱一些，效率也會相應降低。所以在相同的工資標準上，企業能夠招聘到能力更強、效率更高的年輕人何樂而不為呢？

中年人學歷吃虧

我們發現很多50歲還在找工作的人其實在學歷方面都不占優勢。首先，上個世紀60、70年代出生的人對于學歷的劃分標準與現在不同，一些學習成績優秀的學生會選擇念中專、大專，反而一些成績普通或是中下等的學生最后卻進了國稅、地稅等我們如今看來非常吃香的崗位，而且還有很多人是可以子承父業、不愁沒有學歷找不到工作的。

所以，在那個年代，學歷并不是最重要的。但是隨著市場經濟的繁榮，一些工廠工人逐漸被工業化機器取代，機器帶來的產量更高開銷更低，所以就有大批四五十歲的大齡工人面臨下崗危機。而且在現在的求職市場上，大學學歷已經非常普遍了，無論是學歷或是年齡都沒有任何優勢。

企業理性選擇的結果

實際上，有很多原因，我們無法控制，但是結果就是很多人的工作技能沒有達到一定的高度，導致職業技能上升空間小，在工作競爭中處理不利的地位。

尤其是中年以后，體力開始下降，更影響自己在單位的價值，公司遇到一些不利的情況，就會在新人和中年人之間比較，一般認為新人的提升空間更大，所以中年人首先下崗。

中年失業以后應該做什么呢？

1.保持開放自信的心態。

失業以后，日子還是要過的，上有老，現有小的壓力是非常大的，所以還沒有時間抱怨，應該馬上收拾一下難過的心情，分析一下自己失業的原因，然后制定對策，想辦法重新站上工作崗位。

2.發揮自己的興趣。

這次就業就有了有選擇的機會，當然選擇自己最喜歡做的事情，這樣做起工作來，既快樂，又能堅持，還能賺錢。特別是在目前互聯網+的大背景下，只要把自己喜歡的做的事情，做到更好，就可以有極好的回報。

3.堅持學習。

過去那種一招吃遍天下的時代過去了，現在的互聯網不僅給我們帶來了機會，也拉近了人們和知識之間的距離，人們對知識的要求也就更高了，而且時代的變化也加快了，這就要求我們也要不停地學習，跟上時代的發展，才能有更好的收獲。

現在，我們生活在了一個特別好的時代，社會安定團結，給我們提供了一個特別好的發展空間，人的平均壽命也得到了延長，中年失業，其實不用擔心，只要愿意努力，愿意學習，愿意堅持，就會有非常好的出路。