靈活就業人員的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。符合年齡要求，并且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
【法律依據】：
《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
第二條第二項 (二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

職工轉靈活就業退休按靈活就業退。

1、在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。

2、如果勞動者在單位辦理退休，并且在檔案中認定為干部。

3、符合年齡要求，并且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員，可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。

4、靈活就業形式主要有以下幾種類型，非正規部門就業，即勞動標準。勞動條件、工時、工資、保險福利待遇、生產組織管理及勞動關系運作等，均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。

靈活就業和職工區別

1、靈活就業個人社保實際上屬于個人社保，通常只包括養老保險和醫保。換句話說，職工個人社保比靈活就業社保的保障要多一些。

2、可是靈活就業者在繳納個人社保時，全部的花費都需要個人來擔負。正常的的公司職工在繳納職工個人社保時，只需要擔負個人一部分，占比比較低，靈活就業個人社保繳費基數可以依照本地社會保險機構發布的上本年度職工月平均收入來做為繳費基數。

3、司活就業者和公司宣布職工在職工養老服務保險工資待遇上是一致的，換句話說，只需養老服務保險繳費標準一樣，養老保險金是一樣的，無論是靈活就業參保或是公司參保，因為養老保險金計算方式是一樣的。