作為靈活就業人員，目前法定退休年齡的規定是男性60周歲和女性55周歲。當然作為男性來講，一般情況下無論你是作為靈活就業的個人，還是作為企事業單位的在職員工，所對應的法定退休年齡只有唯一的一種，那么就是60周歲。也就是不存在50歲辦理退休的可能性。我們在這里講的靈活就業的人群，主要還是針對于女性，她能夠50歲去辦理退休。因為女性正常的法定退休年齡是50歲和55周歲，兩個不同的年齡階段。      但是相關的規定針對于靈活就業的女性，其實是有要求的，那么要到55歲才能夠辦理退休。但是也有部分地區，實際上即便自己是屬于靈活就業的女性，也依然是可以享受50歲辦理退休的可能性。只不過我們在辦理退休的過程中，首先要具備正常的法定退休年齡，其次還要具備另外一個重要條件，那么就是你的城鎮職工養老保險，必須要滿足15周年以上的條件。才能夠順利的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

      如果說你的城鎮職工養老保險，不足15年的繳費年限，那么即便自己到了退休年齡也不能夠直接辦理退休，可能所面臨的結果就是延遲退休，因為延遲退休的目的就是能夠讓你逐年交費，然后累計年限達到15年以后再去申請辦理退休。所以很多人可能就會面臨這樣的問題，因為他參加社保的這個年齡比較偏大，比如說作為很多女性，他參加社保的年齡已經超過了40歲以上。那么很顯然15年以后就超過了55歲的年齡，即便是到了55歲的退休年齡，也不能夠第一時間去申請退休，這是由于他的累計繳費年限不足。      我們要告訴大家的是，什么樣的人群能夠作為靈活就業人員，在50歲去辦理退休。其實這是分省來區分要求的，只要你所在地區有相應的規定，靈活就業的女性可以50歲退休，那么我們自然是可以享受這一類的條件。比如說四川省青海省對于靈活就業女性就是有規定，50歲就能夠去直接申請辦理退休。但是近期也有一些部分省區出臺了相應的規定，他們的要求是只要自己在原固定工作單位，工作10年以上或者是15年以上，即便是屬于靈活就業的女性，也依然是可以申請50歲退休。這些地區主要包括江蘇河北和山東等地。

      看看我們自己對照一下，是否屬于該地區的參保人員。并且我們應該要對照一下自己是否存在企事業單位的工作經歷，并且通過單位繳納社保，在10年以上或者是15年以上。如果具備這個條件，那么很多地區現在都是允許靈活就業的女性，50歲提前去辦理退休，相對于55歲自己至少是可以提前5年享受到養老金的待遇，對自己而言還是有很大的好處。

法律主觀：

近來有許多人都對靈活就業應該怎么樣50歲退休比較感興趣，但其實大多數人對靈活就業應該怎么樣50歲退休都不太了解， 小編為大家整理了相關資料，希望可以給大家帶來幫助。 一、靈活就業人員的含義 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、 勞動關系 等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位后勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取 營業執照 的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。 [1] 具體到 社保 來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員采取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。 二、靈活就業人員在50歲退休的建議 靈活就業人員男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的可以辦理退休手續。 根據勞社部發〔2001〕20號關于完善城鎮職工基本 養老保險 政策策有關問題的通知　第三條規定：“城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。所以你想在50歲退休， 離職以后，單位會去社保局進行辦理相關停交手續。個人可以直接去社保局進行個人社保繳納，也可轉移至新單位或者人力資源 公司 等繼續繳存。 其次到社保機構個人繳費窗口領取并填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》。 相信大家看完以上小編整理的有關靈活就業應該怎么樣50歲退休的相關內容，對這一問題也有了更加全面的了解，如果大家還有什么疑問的話，也可以帶上相關資料和證件到相關機構部門進行進一步的咨詢和了解。如果您還有其他疑問，歡迎到進行在線咨詢，這里有專業律師為您服務。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用于已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標準對未達到法定 退休年齡 時因病或非因工致殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。