2023年,靈活就業人員需要關注三件事,事關退休年齡、養老金和社保
2022年即將結束,今年以來,靈活就業人員也受到了一些政策上的優待,比如說可以緩交養老保險,政策上也在不斷完善,將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍;越來越多的地方不再設置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那么,
2023年,靈活就業人員在待遇上需要注意什么呢?有這么三件事,是值得大家關注的。
一、2023年注意個人的退休年齡,因為有地方對部分靈活就業人員執行新的政策
關于靈活就業人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對于部分女性靈活就業人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業人員,那么就需要格外注意了。
比如
江西九江,近期就對女性靈活就業人員的退休年齡問題發出了通告,明確女性靈活就業人員,如果在2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執行。
而今年江蘇也在企業職工基本養老保險實施辦法中明確,女性靈活就業人員和女性失業人員,曾在國企工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發前解除勞動關系的,或者50歲時其曾在用人單位工人崗位上累計繳費年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
2023年預計退休政策不會有明顯變化,延遲退休應該也不會實施,那么靈活就業人員需要注意當地的退休規定,及時辦理退休。
二、2023年養老保險繳費記得進行補繳,同時注意繳費標準變化
對于2022年申請了養老保險延緩繳費的靈活就業人員來說,
需要在改早彎2023年年底前補繳這筆錢,否則就會失去補繳機會,以后也無法再補繳了,影響到個人的養老金待遇。
此外,繳納2023年的職工養老保險,也需要注意繳費標準的變化,像今年靈活就業人員繳納養老核悶睜肢保險,費用就有所上漲,按照最低檔次繳費,每個月也需要多繳100多塊錢。
今年的經濟保持向好態勢,從公布的數據來看,2022年前三季度經濟增長其中,第三季度增長增速加快。在收入方面,前三季度,全國居民人均可支配收入同比名義增長那么,2023年的社會平均工資預計也會進一步上漲,
由于靈活就業人員繳納養老保險,是在社會平均工資的60%至300%之間選擇,那么隨著社會平均工資的上漲,靈活就業人員的養老保險繳費標準也會有所提高。
三、2023年養老金大概率迎來上漲,靈活就業退休人員符合條件也可以參與
社保法已經明確,養老金會根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來適當調整,而今年的經濟增長回暖向好,物價也有所上漲,加上社保基金運行穩健,家底雄厚,參保人數增加等等,2023年養老金大概率會保持上漲,對于2022年12月份以前退休且領取了養老金的靈活就業退休人員,就可以參與養老金的上漲。
其他方面,靈活就業人員繳納社保,也需要注意當地的社保補貼政策,
符合條件也可以去申請,此外,也可以注意公積金、生育保險、失業保險等方面的待遇變化。
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