延遲退休對靈活人員是有影響的，主要體現(xiàn)在兩個方面：

【1】社保繳費金額明顯上升：隨著延遲退休的開展，每年的社保繳費基數(shù)也會隨著在崗平均工資上升的，交的金額會一年比一年高。本身靈活就業(yè)人員繳納社保是全部由個人進行繳費的，繳費比例為20%，因此每年的繳費金額也是會逐漸上升的。

【2】身故賠付損失方面：靈活就業(yè)人員繳納社保的情況下自己繳費20%，其中12%是進入到統(tǒng)籌賬戶的，只有8%進入到個人賬戶。進個人賬戶的身故可以退余額，退休前身故有經濟損失，退休后領14年可以領回本。從65歲開始領取，至少要活到79歲可以領回所交的錢。

總的來說，延遲退休的情況下意味著靈活就業(yè)人員的社保參保的成本更高了，需要繳費的金額更多了。盡管用戶繳費滿15年之后就可以停止繳費了，但是由于沒有達到退休年齡，還是需要繼續(xù)工作來賺取資金維持生活的，沒有達到退休年齡之前是無法領取到養(yǎng)老金的。

2023年,靈活就業(yè)人員需要關注三件事,事關退休年齡、養(yǎng)老金和社保
      2022年即將結束,今年以來,靈活就業(yè)人員也受到了一些政策上的優(yōu)待,比如說可以緩交養(yǎng)老保險,政策上也在不斷完善,將靈活就業(yè)人員納入生育保險覆蓋范圍;越來越多的地方不再設置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那么,
      2023年,靈活就業(yè)人員在待遇上需要注意什么呢?有這么三件事,是值得大家關注的。

一、2023年注意個人的退休年齡,因為有地方對部分靈活就業(yè)人員執(zhí)行新的政策
      關于靈活就業(yè)人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對于部分女性靈活就業(yè)人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業(yè)人員,那么就需要格外注意了。
      比如
      江西九江,近期就對女性靈活就業(yè)人員的退休年齡問題發(fā)出了通告,明確女性靈活就業(yè)人員,如果在2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執(zhí)行。
      而今年江蘇也在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法中明確,女性靈活就業(yè)人員和女性失業(yè)人員,曾在國企工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)前解除勞動關系的,或者50歲時其曾在用人單位工人崗位上累計繳費年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
      2023年預計退休政策不會有明顯變化,延遲退休應該也不會實施,那么靈活就業(yè)人員需要注意當?shù)氐耐诵菀?guī)定,及時辦理退休。

二、2023年養(yǎng)老保險繳費記得進行補繳,同時注意繳費標準變化
      對于2022年申請了養(yǎng)老保險延緩繳費的靈活就業(yè)人員來說,
      需要在改早彎2023年年底前補繳這筆錢,否則就會失去補繳機會,以后也無法再補繳了,影響到個人的養(yǎng)老金待遇。
      此外,繳納2023年的職工養(yǎng)老保險,也需要注意繳費標準的變化,像今年靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老核悶睜肢保險,費用就有所上漲,按照最低檔次繳費,每個月也需要多繳100多塊錢。
      今年的經濟保持向好態(tài)勢,從公布的數(shù)據(jù)來看,2022年前三季度經濟增長其中,第三季度增長增速加快。在收入方面,前三季度,全國居民人均可支配收入同比名義增長那么,2023年的社會平均工資預計也會進一步上漲,
      由于靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險,是在社會平均工資的60%至300%之間選擇,那么隨著社會平均工資的上漲,靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險繳費標準也會有所提高。
三、2023年養(yǎng)老金大概率迎來上漲,靈活就業(yè)退休人員符合條件也可以參與
      社保法已經明確,養(yǎng)老金會根據(jù)物價上漲、社會平均工資增長等因素來適當調整,而今年的經濟增長回暖向好,物價也有所上漲,加上社?；疬\行穩(wěn)健,家底雄厚,參保人數(shù)增加等等,2023年養(yǎng)老金大概率會保持上漲,對于2022年12月份以前退休且領取了養(yǎng)老金的靈活就業(yè)退休人員,就可以參與養(yǎng)老金的上漲。

      其他方面,靈活就業(yè)人員繳納社保,也需要注意當?shù)氐纳绫Ｑa貼政策,
      符合條件也可以去申請,此外,也可以注意公積金、生育保險、失業(yè)保險等方面的待遇變化。

根據(jù)養(yǎng)老保險政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)。如果達到退休年齡養(yǎng)老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年后辦理退休手續(xù)。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續(xù)。靈活就業(yè)人員男性退休年齡為年滿60周歲，女性退休年齡為年滿50周歲。
靈活就業(yè)人員，大多是以前的下崗職工。
打零工、派遣工、勞務外協(xié)工是許多下崗職工目前的就業(yè)身份，雖然體現(xiàn)在統(tǒng)計報表中，他們屬于“靈活就業(yè)人備卜員”，但他們的“靈明祥活”恰恰是工作崗位不穩(wěn)定，隨時受企業(yè)經營狀況、外部環(huán)境變化（這次疫情最明顯）的沖擊，準確地說是“易失業(yè)人群”。
如果要論真實的失業(yè)率，這部分大齡的靈活就業(yè)人員，普遍面臨年齡歧視，工廠里只要45歲以下，保安、保潔也是要盡量年輕的，保守的估計，下崗男職工而未到法定退休年齡中，有40%左右是因身體、年齡原因找不到工作的。因此，如果還要讓他們延遲退休，他們的工作崗位何在？收入何來？
大齡的下崗失業(yè)群體，靈活就業(yè)人員，本身就是基礎病、慢性病的高發(fā)人群，他們根本不是預期壽命在提高的人群，相反，他們是活得短的人群。能盼到、熬到60歲都已經知足了，能享受的人生剩余本來已經去日無多。
很多靈活就業(yè)人員，月收入不過2000元左右，而養(yǎng)老加醫(yī)療保險一年的繳費額達8千至1萬元，幾乎是他們年收入的一半！由于疫情和年齡因素，很多靈活就業(yè)人員已經成了“零就業(yè)”，只好投親靠友靠救濟，拖欠社保繳費短的三五年，時間長的已經欠了十來年。
如果還要繼續(xù)延長他們的退休時間，他們只能是強撐著去找工作、干工作。可以說，他們是面臨退休激滾搏人的群中，最艱難的群體。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國憲法》 第四十四條
國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。