靈活就業延遲退休新政策
2023年,靈活就業人員需要關注三件事,事關退休年齡、養老金和社保
2022年即將結束,今年以來,靈活就業人員也受到了一些政策上的優待,比如說可以緩交養老保險,政策上也在不斷完善,將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍;越來越多的地方不再設置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那么,
2023年,靈活就業人員在待遇上需要注意什么呢?有這么三件事,是值得大家關注的。
一、2023年注意個人的退休年齡,因為有地方對部分靈活就業人員執行新的政策
關于靈活就業人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對于部分女性靈活就業人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業人員,那么就需要格外注意了。
比如
江西九江,近期就對女性靈活就業人員的退休年齡問題發出了通告,明確女性靈活就業人員,如果在2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執行。
而今年江蘇也在企業職工基本養老保險實施辦法中明確,女性靈活就業人員和女性失業人員,曾在國企工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發前解除勞動關系的,或者50歲時其曾在用人單位工人崗位上累計繳費年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
2023年預計退休政策不會有明顯變化,延遲退休應該也不會實施,那么靈活就業人員需要注意當地的退休規定,及時辦理退休。
二、2023年養老保險繳費記得進行補繳,同時注意繳費標準變化
對于2022年申請了養老保險延緩繳費的靈活就業人員來說,
需要在改早彎2023年年底前補繳這筆錢,否則就會失去補繳機會,以后也無法再補繳了,影響到個人的養老金待遇。
此外,繳納2023年的職工養老保險,也需要注意繳費標準的變化,像今年靈活就業人員繳納養老核悶睜肢保險,費用就有所上漲,按照最低檔次繳費,每個月也需要多繳100多塊錢。
今年的經濟保持向好態勢,從公布的數據來看,2022年前三季度經濟增長其中,第三季度增長增速加快。在收入方面,前三季度,全國居民人均可支配收入同比名義增長那么,2023年的社會平均工資預計也會進一步上漲,
由于靈活就業人員繳納養老保險,是在社會平均工資的60%至300%之間選擇,那么隨著社會平均工資的上漲,靈活就業人員的養老保險繳費標準也會有所提高。
三、2023年養老金大概率迎來上漲,靈活就業退休人員符合條件也可以參與
社保法已經明確,養老金會根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來適當調整,而今年的經濟增長回暖向好,物價也有所上漲,加上社保基金運行穩健,家底雄厚,參保人數增加等等,2023年養老金大概率會保持上漲,對于2022年12月份以前退休且領取了養老金的靈活就業退休人員,就可以參與養老金的上漲。
其他方面,靈活就業人員繳納社保,也需要注意當地的社保補貼政策,
符合條件也可以去申請,此外,也可以注意公積金、生育保險、失業保險等方面的待遇變化。
延遲退休靈活就業人員怎么辦
受計劃生育政策的影響,當前我國已經全面進入了輕中度老齡化社會,60歲以上的退休人口激增,這一現象給我國帶來了養老負擔重、消費能力嚴重不足、勞動力愈來愈少等發展問題。 雖然為了提高我國人口的出生率,我國繼全面二胎后又放開了三胎政策,但因為養孩兒成本過高、沒有時間照顧孩子等原因,有能力的家庭積極響應三胎政策的熱情并不高。為了盡快解決這些問題,很多業內人士紛紛提出,最簡單直接也是最行之有效的方式方法,就是延長人們的退休年齡。被延長的這部分人,既能多繳納一段時間養老保險,同時也能少領一段時間的養老金,相當于為我國的養老基金做出了雙份貢獻。
人社部也在今年的“十四五規劃”中明確提到,預計會在2025年之前,實施漸進式延長老人退休年齡的目標。 截至目前我國的兩個人口大省江蘇和山東 ,都出臺了相關的文件,正式延長人們的退休年齡,并且開始了試點;陜西省也在政府的工作會議中,表示要在2022年年底前,出臺延遲人們退休年齡的相關政策。從以上這些動作中我們不難看出,延遲退休勢在必行,只是時間早晚的問題罷了。 對此一些城鎮職工還是比較贊同的,因為他們養老保險繳納的大頭是由單位承擔的,而我國養老金的發放向來遵循“多繳多得、長繳多得”之原則。也就是說在其它條件一定的情況下,參保人的繳費基數越多、繳費年限越長,退休后能得到的養老金更多、在未來的養老金計發基數上漲中,也能占據更多的優勢。
反觀城鄉居民的養老保險,是由個人全額繳納的,為了日后能享受更好的養老金待遇,大家固然想在養老保險繳納方面,投入更多的成本,但個人經濟實力未必允許。退休時間延長后, 最低繳費年限必然會增加,屆時不管自己愿不愿意,都得在繳納養老保險方面投入更多的成本。 那么問題來了,靈活就業人員因為退休時間延長,陷入了進退兩難的境地。他們究竟應該繼續繳納,還是趁早中斷繳納呢?綜合當前的種種現實狀況看,中途退費的損失還是比較大的,這又是怎么回事呢?
靈活就業人員個人繳納的養老保險比例高達20%,其中12%都進入了統籌賬戶 ,假如中途不再繼續繳費,不管是哪個城市的社保部門,都只退回個人賬戶的金額。這樣看來參保人會直接損失60%的參保費用,如果每年的參繳費用達到了5000元,3000元都要白費了,這樣來看自然不夠劃算。 面對早晚會到來的延遲退休政策,靈活就業人員能做的就是放平自己的心態,在個人能力范圍內最好還是繼續繳納養老保險。其實養老保險的重要作用不僅體現在退休后可按月領取養老金,還在于我們離世后家人可以按照規定,領取一筆價值不等的喪葬費和撫恤金。
延遲退休靈活就業者包括在內嗎
【法律分析】：不包括在內。靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。并且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。延遲退休的思路大概是，每年延遲退休1~2個月，這樣子臨近退休的參保人就不會在退休的當月進行辦理退休手續了，比如說男性在60歲零一個月或者60歲零兩個月的時候辦理退休手續。對于70后來說影響并不是很大，可能延遲幾個月甚至一年左右的時間，影響比較大的是80后和90后。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對于個人來說，早點退休按月領取養老金是一個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。目前呼聲比較高的是支持30年工齡退休。
【法律依據】：《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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