工傷保險賠償范圍

工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規定，被保險人因工傷發生的殘疾、傷殘、死亡、醫療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。

殘疾賠償：當被保險人因工傷導致殘疾時，可以根據《工傷保險殘疾鑒定標準》，申請殘疾賠償金。

傷殘賠償：當被保險人因工傷導致傷殘時，可以根據《工傷保險傷殘鑒定標準》，申請傷殘賠償金。

死亡賠償：當被保險人因工傷導致死亡時，可以根據《工傷保險死亡賠償標準》，申請死亡賠償金。

醫療費用賠償：當被保險人因工傷發生的醫療費用，在保險期間內可以申請醫療費用賠償。

護理費用賠償：當被保險人因工傷發生的護理費用，在保險期間內可以申請護理費用賠償。

工傷保險賠償條例

《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規定的規范性文件。它是工傷保險制度的基礎性法規，規定了工傷保險的賠償標準、賠償范圍、賠償方式等。

《工傷保險賠償條例》于1988年6月1日施行，由國務院保險行政部門負責解釋。根據《工傷保險賠償條例》，工傷保險賠償分為工傷醫療費用賠償、工傷津貼賠償和工傷殘疾賠償三類。

工傷醫療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

《工傷保險賠償條例》規定，工傷保險賠償以及撫恤金應由當地保險公司支付，由當地保險公司支付的工傷保險賠償金額不得低于當地保險監督管理部門規定的最低標準。此外，《工傷保險賠償條例》規定，工傷保險賠償申請人應當提供有效的工傷證明，并經當地保險監督管理部門審核確認。

工傷保險繳費比例工傷保險的繳費比例是多少

摘要：本文討論了工傷保險繳費比例的相關問題，從工傷保險的定義出發，分析了工傷保險的繳費比例，以及繳費比例的調整等，以便讓讀者更好的了解工傷保險繳費比例的相關問題。

1、工傷保險的定義

工傷保險是指勞動者因工作受到損害而發生的傷害，以及由此導致的殘疾、死亡等后果，由勞動者本人、用人單位和社會保險基金共同承擔責任，并實行責任分擔的保險制度。

2、工傷保險的繳費比例

工傷保險的繳費比例，由用人單位和勞動者本人各自承擔，用人單位承擔的比例一般為2.5%，勞動者本人承擔的比例一般為0.5%。

3、工傷保險繳費比例的調整

由于社會經濟發展，勞動者的收入水平也在不斷提高，因此，工傷保險繳費比例也會根據實際情況不斷調整，以適應社會發展的需要。

4、工傷保險繳費比例的調整方式

工傷保險繳費比例的調整方式，一般是由用人單位和勞動者本人共同協商，并經由勞動部門批準，最終形成合同，以此來確定最終的繳費比例。

結論：本文從工傷保險的定義出發，分析了工傷保險的繳費比例，以及繳費比例的調整等，以便讓讀者更好的了解工傷保險繳費比例的相關問題。工傷保險的繳費比例一般為2.5%：0.5%，但是由于社會經濟發展，工傷保險繳費比例也會根據實際情況不斷調整，以適應社會發展的需要，最終形成合同，確定最終的繳費比例。

一、工傷保險網上申報步驟是怎么樣的？
啟動網頁瀏覽器，登錄人力資源和社會保障平臺，點擊紅框所示連接，可進入工傷保險的登錄界面，在登錄處輸入中心分配的用戶名、密碼和驗證碼，點擊登錄即可進入工傷險網上申報系統，若用戶未成功登錄系統，系統將重新顯示登錄窗口，輸入正確的用戶名，密碼以及驗證碼，點擊登錄按鈕，既可登錄工傷險網上申報系統。
申報辦理流程 ：
1、納稅人持所需資料到地稅服務廳、主管稅務機關提出申請；
2、稅務機關受理后，辦理開通網報，并發放網報時所需的用戶名和密碼；
3、繳費單位（人）在辦理完開通手續半個工作日后，即可在全市各自助辦稅區或能連接互聯網的電腦登錄到人力資源和社會保障平臺，點擊進入“辦稅大廳”進行申報操作。
二、公司要怎樣買工傷保險？
用人單位按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位不能采取任何手段將工傷保險費攤到職工個人。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位費率的值。本單位職工工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。“勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學進步獎、合理化建議和技術改進將、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
單位費率是單位繳納工傷保險費占單位工資總額的比率。單位費率在該行業費率檔次基礎上，根據用人單位工傷保險費使用情況、工傷發生率等情況確定。
動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
三、工傷保險待遇包括什么？
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；
3、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；
4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
5、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；
6、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；
7、職工因工死亡，其直系親屬可以按照有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律依據
《工傷保險條例》
第八條
工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
第九條國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。
第十條
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

一、職工 工傷保險 怎么繳納? 工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工 工資 總額為基數，按 社會保險 機構核定的費率繳費。 《 社會保險法 》 第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 第三十四條　國家根據不同行業的 工傷 風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。 社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。 第三十五條　用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。 根據國家規定，工傷保險費率是參保單位在法律規定的時間內向社會保險機構繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點： 一是保險費全部由單位負擔，職工個人不承擔任何費用;二是保險費率是根據不同行業 工傷事故 及 職業病 發生頻率分別確定和調整; 二是工傷事故具有“突發性”而難以預測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據參保單位生產作業的危險程度和工傷風險頻率，實行差別費率和浮動費率相結合的辦法進行繳費。 所謂差別費率，就是社會保險部門和財政部門根據不同行業或單位所面臨的工作環境而可能發生事故和職業病的危險程度，測定具體的繳費比例，報同級人民政府批準后，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0。5%-1。5%逐月繳交。 而浮動費率，則是在差別費率的基礎上，社會保險部門可根據單位一定時期內的工傷事故率、收支率(即實際發生工傷保險費用占所繳納工傷保險費的比例)以及其他評估標準，適度調整其費率，從而促進單位注重安全生產，減少工傷和職業病的發生。 擴展資料 由于行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下： 一類為風險較小行業(用人單位職工工資總額0.5%)例如：證券業，銀行業，保險業等等。 二類為中等風險行業(用人單位職工工資總額1.0%)例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。 三類為風險較大行業(用人單位職工工資總額2.0%)例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品制造業等等。 二、工傷保險一年交多少錢 (一)繳費基數 1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。 2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 3、職工是指與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。 (二)繳費費率 1、分類行業基準費率，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷保險分類行業基準費率標準分為三類六檔，即一類行業的繳費費率為職工工資總額的0.5%;二類行業一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業三檔為職工工資總額的1.5%;三類行業一檔為職工工資總額的2.8%，三類行業二檔為職工工資總額的3.3%。在初次確定用人單位工傷保險繳費費率時，按照市政府批準的工傷保險分類行業基準費率執行。 2、費率浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費費率的第二年開始，屬于二、三類行業的用人單位繳費費率在分類行業基準費率標準的基礎上進行浮動，浮動幅度根據用人單位一定時期內工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額(含全部費用)與繳費總額的比例確定。 3、繳費方式 每月10日前到地方稅務局繳納 綜上所述，從事不同行業的單位為職工繳納的工傷保險費比例是不同的，風險高的單位繳納的比例高，風險低的則相對就要低些。同時單位在繳納保險費的時候還需要看本單位職工上年度工資總額，意味著不同單位的職工購買的保險費是不同的。 關于職工工傷保險這個問題有很多人會覺得自己可以單獨交保險，實則是不對的，職工工傷保險是要單位集體繳費的，繳費方式在上文中也有說明。工傷保險是對職工在工作崗位的一個安全保證，所以對職工的用處很大，因此人人都應該交工傷保險。

法律主觀：

(一)單位新參保前置要件：提供營業執照或其他核準執照或成立證件、組織機構統一代碼證書及復印件、本單位人員基礎檔案等證件和資料、在職人員的勞動合同或用人證明。(二)單位新參保程序：1、填寫《參加工傷保險登記表》一式兩份，蓋單位章。2、填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，蓋單位章。3、提供營業執照或其他核準執照或成立證件、組織機構統一代碼證書及復印件。4、本單位人員基礎檔案等證件和資料;在職人員的勞動合同或用人證明。5、審核參保單位提供的基礎資料，并建立參保單位檔案。(三)新進人員參保前置要件：提供相關證明材料(招工表、用工勞動合同、調動介紹信等)及復印件。(四)新進人員參保程序：1、填寫《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，并加蓋公章。2、攜帶相關證明材料(招工表、用工勞動合同、調動介紹信等)及復印件。3、核繳費基數、繳費金額;4、審核參保人員的基礎資料;5、建立參保人員檔案;6、繳納審核認定的保險費;7、從次月起享受工傷保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。