臨時工要交社保嗎？只有以下情況企業無需為其繳納社保
1、返聘退休人員
《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。
①勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。
②勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
2、實習生
①《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
②實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。
3、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
5、協保人員
協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。
新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
6、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
7、聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
8、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。
9、非全日制用工
非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
10、靈活就業人員
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
主要有以下3種：
①自營勞動者
②家庭幫工
③季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。
靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

臨時工不交社保違法。具體如下：
1、如果用人單位與臨時工建立了勞動關系，就需要在建立勞動關系之日起的三十日內，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；
2、如果單位不申辦的，社會保險經辦機構也會核定其應當繳納的社會保險費。
社保的領取條件：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；
2、患病、負傷；
3、因工傷、殘、死亡或者患職業??；
4、失業；
5、生育。
員工離職了社保的處理：
1、社保關系會被封存或轉出，養老和醫療的個人賬戶余額和繳納年限都在，并不會因為你到了異地建立了新的社保賬戶而注銷或清零；
2、工傷保險、失業保險和生育保險在你停繳后保險關系會自動解除，但失業保險只要繳費滿1年，不是個人原因造成的失業，就可以申領失業保險金；
3、無論你變換多少工作和城市，最后只能在一個城市領取退休金?？梢栽谕诵菽挲g到達前，根據自己的養老金領取地，將所有社保統一轉到一地；
4、原來城市的參保相關材料、證明和社?？ㄒ咨票９?，以免日后轉移時再往返補材料。
如果辭職后沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。
綜上所述，繳納社保人依據實際情況攜帶上述材料，到當地社保中心辦理即可。辦好社會養老保險繳納社保手續后，可帶上材料和養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口申請辦理。按規定正常個人自己交社保多少錢繳納相應費用就可以了。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。