解決勞動爭議的途徑和方法有哪些      根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國目前的勞動爭議處理機構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院,這是解決勞動爭議的三個渠道。解決勞動爭議的途徑和方法有哪些      一、通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解      勞動法規(guī)定,在用人單位內(nèi)部可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動,具有群眾性和非訴性的特點。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下:      (1)申請:指勞動爭議當事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。      (2)受理:指勞動爭議調(diào)解委員會接到當事人的調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受申請的過程。受理包括三個環(huán)節(jié):第一,審查發(fā)生爭議的事項是否屬于勞動爭議,只有屬于勞動爭議的糾紛事項才能受理;第二,通知并詢問另一方當事人是否愿意接受調(diào)解,只有雙方當事人都同意調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理;第三,決定受理后,應及時通知當事人做好準備,并告之調(diào)解時間、地點等事宜。      (3)調(diào)查:經(jīng)過深入調(diào)查研究,了解情況,掌握證據(jù)材料,弄清爭議的原委以及調(diào)解爭議的法律政策依據(jù)等。      (4)調(diào)解:調(diào)解委員會召開準備會議,統(tǒng)一認識,提出調(diào)解意見;找雙方當事人談話;召開調(diào)解會議。      (5)制作調(diào)解協(xié)議書:經(jīng)過調(diào)解,雙方達成協(xié)議,即由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。      二、通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決      勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu)。      勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu),負責辦理仲裁委員會的日常事務。勞動爭議仲裁委員會是一個帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān),其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。      勞動爭議仲裁應遵循以下三個原則:      (1)先行調(diào)解原則。調(diào)解簡便易行,能靈活迅速地緩解矛盾,因此,應先行調(diào)解,調(diào)解不成再實施仲裁。但要貫徹當事人雙方自愿原則。      (2)及時、迅速原則。勞動爭議仲裁委員會必須嚴格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案,即“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出”。      (3)一次裁決原則。勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。當事人不服裁決,可在收到仲裁書之日起15日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的,仲裁決定書即發(fā)生法律效力。      勞動爭議仲裁一般分為5個步驟:      (1)受理案件階段。即當事人申請和委員會受理階段。當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會遞交書面申請,委員會應當自收到申請書之日起7日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。      (2)調(diào)查取證階段。此階段工作分三個步驟:第一,擬定調(diào)查提綱;第二,有針對性地進行調(diào)查取證工作;第三,審查證據(jù),去偽求真。      (3)調(diào)解階段。調(diào)解必須遵循自愿、合法的原則。“調(diào)解書”具有法律效力。      (4)裁決階段。調(diào)解無效即實行裁決。      (5)執(zhí)行階段。      三、通過法院處理勞動爭議      法院并不處理所有的勞動爭議,只處理如下范圍內(nèi)的勞動爭議案件:      (1)爭議事項范圍:因履行和解除勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;法律規(guī)定由法院處理的其他勞動爭議。      (2)企業(yè)范圍:國有企業(yè);縣(區(qū))屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);私營企業(yè);“三資”企業(yè)。      (3)職工范圍:與上述企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者;經(jīng)勞動行政機關(guān)批準錄用并已簽訂勞動合同的臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工;依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,可以參照本法處理的其他職工。      法院受理勞動爭議案件的條件是:      (1)勞動關(guān)系當事人間的勞動爭議,必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。      (2)必須是在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴的,超過15日,法院不予受理。      (3)有利于改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系。和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些?      與工作單位發(fā)生爭議時,如何正確地維護好自己的合法權(quán)益是非常現(xiàn)實的問題。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議審判。      1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解,是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的,當事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。      2.調(diào)解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才會受理該案件;當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,不適用調(diào)解程序,當事人應直接申請仲裁。      3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)商處理,不適用仲裁程序。除了這種爭議,對于其他爭議,仲裁程序是強制的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受理條件,仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件,人民法院不予受理。      4.法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的.最終程序,實行兩審終結(jié)制。解決勞動爭議的主要途徑包括哪些      一、解決勞動爭議的主要途徑包括哪些      據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的當事人,可以采取以下四種方式和程序解決其爭議:      1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。      2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。      3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服,則應在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。      4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關(guān)程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應當在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。      綜上可知,發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。另外,如果協(xié)商解決不成,可以申請勞動仲裁或法院判決。      二、哪些勞動爭議適應仲裁前置程序?      根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)法律法規(guī),以下勞動爭議案件應當先行仲裁:      1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議      2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議      3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議      5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議      6、部分社會保險爭議      7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛      8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛      9、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛      10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議      勞動仲裁不一定要先進行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動爭議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請調(diào)解,調(diào)解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。