公司辭退員工不是必須給補(bǔ)償。
公司辭退員工無(wú)需補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
2、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
3、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
5、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
6、勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
7、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
8、勞動(dòng)者因開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
9、勞動(dòng)者從事的是政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
10、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
公司辭退員工的流程如下：
1、由解除決定人單位主管、勞動(dòng)者遞交解除申請(qǐng)書；
2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
6、給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8、給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。
綜上所述，公司可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)辭退員工，員工沒(méi)有重大錯(cuò)誤的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工相應(yīng)的費(fèi)用。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工不要賠償3倍，我們國(guó)家所規(guī)定的違法犯罪的賠償金應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金的兩倍不是三倍。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?br>單位辭退工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)限越長(zhǎng)，用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向這個(gè)勞動(dòng)者支付的，超過(guò)6個(gè)月但不夠1年的，要以1年算，不到6個(gè)月的，要向這個(gè)勞動(dòng)者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

企業(yè)開(kāi)除員工的，按下列情形進(jìn)行賠償：
1、被開(kāi)除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；
2、若沒(méi)有上述行為的，應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。