一般用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系之后,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,本身就是屬于一種違法行為。一般需要賠償給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金,一般補(bǔ)償金的金額兩倍,工資起最多補(bǔ)償11個(gè)月。

一、勞動(dòng)法沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償違約金?      1、用人單位不簽合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資,最多補(bǔ)償11個(gè)月的,并補(bǔ)簽合同。      2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定,書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定,按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。二、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況      1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。      2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。      3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。      綜上所述,要是勞動(dòng)者沒(méi)有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同,可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,要求用人單位給予自己雙倍工資賠償。新勞動(dòng)法沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求賠償遭到用人單位的拒絕的,勞動(dòng)者可以找專業(yè)人士保護(hù)自己的權(quán)益。

一、合同未約定違約金的怎么處理
1、違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
二、合同未到期公司提出解除怎么賠償
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽，超過(guò)一個(gè)月，自第二個(gè)月起，你可以主張雙倍工資。你簽了，從第二個(gè)月起到你簽合同止的期間，要支付雙倍工資；你要是不簽，單位可以要求你簽，你要是拒絕簽訂，單位可以解除合同。