法律主觀：

由于買斷工齡是違法行為，所以并無買斷工齡的相關(guān)法律規(guī)定。買斷工齡是由單位按員工的工齡一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

問題一：買斷工齡后再買斷工齡后后工齡如何算 工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。
買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買斷的時(shí)候，工齡自第一次買斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。
你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。
但你的實(shí)際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險(xiǎn)，這個(gè)工齡就不會(huì)斷。

問題二：工齡買斷如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 “如果工齡是20年的話”，也只能計(jì)算12年。 補(bǔ)償金=前十二個(gè)月的平均工資*12（年）*12（月）

問題三：企業(yè)買斷工齡計(jì)算公式 疑問一：不知道5年高原兵 會(huì)不會(huì)折算到工齡里 ？ 只要不是因?yàn)楫?dāng)年在部隊(duì)違紀(jì)被開除的兵，其兵齡都應(yīng)該計(jì)算在工齡內(nèi) 疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適么？ 我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續(xù)退休，以后該拿的拿，該漲的漲 疑問三：廠已經(jīng)辦了職工醫(yī)保 而且也繳納養(yǎng)老金 好像是91年就開始繳了 不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？ 理論上是可以的，這個(gè)看單位規(guī)定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了 疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什么，比如，包括什么…… 這個(gè)也是看單位規(guī)定了，不統(tǒng)一，一般情況下只給基本工資 疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養(yǎng)老金和醫(yī)保 怎么繳納 大約多少錢 養(yǎng)老金和醫(yī)保交了15年就可以了，不用再交 疑問六：如果不買斷工齡，現(xiàn)在找點(diǎn)關(guān)系也可以辦退休，，按辦了退休的工資是1700元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適 先買斷再找關(guān)系辦你說的“裝卸工”種退休

問題四：國(guó)企買斷工齡如何算 買斷工齡， 并不是勞動(dòng)法上的一個(gè)概念，它是近年來各地企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的新做法，國(guó)家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應(yīng)的規(guī)范可言。買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問題五：事業(yè)單位買斷工齡怎樣計(jì)算 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡的計(jì)算方法
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、 *** ，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和 *** 后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所福在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

問題六：國(guó)企買斷工齡計(jì)算方法 疑問一：不知道5年高原兵 會(huì)不會(huì)折算到工齡里 ？
只要不是因?yàn)楫?dāng)年在部隊(duì)違紀(jì)被開除的兵，其兵齡都應(yīng)該計(jì)算在工齡內(nèi)
疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適么？
我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續(xù)退休，以后該拿的拿，該漲的漲
疑問三：廠已經(jīng)辦了職工醫(yī)保 而且也繳納養(yǎng)老金 好像是91年就開始繳了
不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？
理論上是可以的，這個(gè)看單位規(guī)定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了
疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什么，比如，包括什么……
這個(gè)也是看單位規(guī)定了，不統(tǒng)一，一般情況下只給基本工資
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養(yǎng)老金和醫(yī)保 怎么繳納 大約多少錢
養(yǎng)老金和醫(yī)保交了15年就可以了，不用再交
疑問六：如果不買斷工齡，現(xiàn)在找點(diǎn)關(guān)系也可以辦退休，，按辦了退休的工資是17丁0元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適
先買斷再找關(guān)系辦你說的“裝卸工”種退休

問題七：公司企業(yè)的工齡買斷計(jì)算方法？ 你如果因?yàn)閱适趧?dòng)能力提前病退，就不涉及買斷和給予補(bǔ)償?shù)膯栴}，不清楚你的所說的補(bǔ)償是給的什么錢，再有，即使補(bǔ)助的話，也不應(yīng)該分段計(jì)算，應(yīng)該按照你企業(yè)平均工資計(jì)算，或者本人上年平均工資計(jì)算。

問題八：買斷工齡再就業(yè)怎么算 “有償解除勞動(dòng)合同、買斷工齡”再就業(yè)后的工齡連續(xù)計(jì)算的文件
“有償解除勞動(dòng)合同”、“買斷工齡”這一舉措是對(duì)是錯(cuò)，已經(jīng)沒有什么疑問。勞動(dòng)與社會(huì)保障部和一些省份，針對(duì)這一影響勞動(dòng)者切身利益，影響安定團(tuán)結(jié)，和構(gòu)建和諧社會(huì)背道而馳的做法，制訂了保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的補(bǔ)救措施，并出臺(tái)了有償解除勞動(dòng)合同人員再就業(yè)后的工齡連續(xù)計(jì)算的文件。但有些省份采取“有償解除勞動(dòng)合同、買斷工齡”再就業(yè)前的工齡歸零
這里給出了找到的部分文件：
勞動(dòng)與社會(huì)保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函 (勞社廳函[2002]179號(hào))
青海省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：
你廳《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的請(qǐng)示》(青勞社廳發(fā)[2002]28號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題，同意你廳意見，即其原在國(guó)有企業(yè)的工齡及再就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。但在重新就業(yè)后的單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，原單位的工作年限不計(jì)算為新單位的工作年限。
四川省人民 *** 辦公廳關(guān)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌及促進(jìn)再就業(yè)有關(guān)問題的通知 (川辦發(fā)[2001]94號(hào))
對(duì)于有償解除勞動(dòng)合同人員再就業(yè)連續(xù)計(jì)算工齡給出了專門的描述：下崗職工分流到本企業(yè)自辦并具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，原企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或與其解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體與其重新簽訂勞動(dòng)合同，合同條款中應(yīng)明確職工在原企業(yè)的工作時(shí)間與到新單位的工作時(shí)間合并連續(xù)計(jì)算，重新簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)不短于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
重慶市人事局關(guān)于部分人員被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄聘用后工齡計(jì)算和工資待遇問題的通知 渝人發(fā)〔2003〕82號(hào)
對(duì)于有償解除勞動(dòng)合同人員再就業(yè)連續(xù)計(jì)算工齡給出了專門的描述：國(guó)有企事業(yè)單位失業(yè)職工與國(guó)有企業(yè)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的職工、國(guó)有企事業(yè)單位改革或改制中一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)關(guān)系的職工、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后一次性發(fā)給安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位重新錄、聘用后，其在原單位已確定的工作時(shí)間和被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位重新錄、聘用后的工作時(shí)間（被勞動(dòng)教養(yǎng)和追究刑事責(zé)任的除外）合并計(jì)算為連續(xù)工齡，工資待遇比照錄、聘用單位同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)確定。

問題九：買斷工齡后再買斷工齡后后工齡如何算 工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。
買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買斷的時(shí)候，工齡自第一次買斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買斷之后的工齡補(bǔ)償。
你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。
但你的實(shí)際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險(xiǎn)，這個(gè)工齡就不會(huì)斷。

問題十：工齡買斷如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 “如果工齡是20年的話”，也只能計(jì)算12年。 補(bǔ)償金=前十二個(gè)月的平均工資*12（年）*12（月）

國(guó)有企業(yè)職工買斷工齡的計(jì)算方法

《勞動(dòng)法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 國(guó)務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》 職工安置費(fèi)一律撥付到再就業(yè)服務(wù)中心，統(tǒng)籌使用。
安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，試點(diǎn)城市人民 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況從嚴(yán)掌握，不得隨意突破。暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后即停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性付給安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。

國(guó)有企業(yè)職工買斷工齡有何法律依據(jù)

3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。 4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡儲(chǔ)存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無限定。

國(guó)有企業(yè)并構(gòu)國(guó)有企業(yè),職工是否有權(quán)要求 *** 買斷工齡

不可以要求買斷工齡，這個(gè)沒有依據(jù)。企業(yè)合并之后已給你們提供就業(yè)崗位，但你們的工資不應(yīng)低于地方最低工資。

破產(chǎn)企業(yè)職工工齡計(jì)算方法?

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡的計(jì)算方法
1、連續(xù)計(jì)演算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)演算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

兼并國(guó)有企業(yè)用現(xiàn)金支付職工買斷工齡怎么做

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》和《遼寧省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)實(shí)施方案》要求，為做好我省國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)的并軌工作，提出以下實(shí)施意見。
一、主要任務(wù)
從2001年起，3年內(nèi)關(guān)閉國(guó)有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，下崗職工全部出中心；清理和規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)關(guān)系；認(rèn)真做好解除勞動(dòng)關(guān)系職工的失業(yè)保險(xiǎn)接續(xù)工作，保障其基本生活；有步驟地完成國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌，形成市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。
二、并軌政策
實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌，要全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，依法擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面，將城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工、個(gè)體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險(xiǎn)范圍，強(qiáng)化基金收支和基礎(chǔ)管理工作，切實(shí)保障失業(yè)人員基本生活，促進(jìn)再就業(yè)。
（一）從2001年1月1日起，國(guó)有企業(yè)不再建立新的再就業(yè)服務(wù)中心，企業(yè)新的減員不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由企業(yè)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)確需裁減人員的，需將裁員計(jì)劃報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。企業(yè)裁減人員，須按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)履行規(guī)定程式，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見。
（二）目前仍在再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容保持不變。協(xié)議期滿仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工，要按規(guī)定出中心。出中心時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的下崗職工，要解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)按其在本企業(yè)在崗工作年限，年滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在崗工作年限不足1年的按1年計(jì)算。出中心時(shí)勞動(dòng)合同期屆滿的職工（不含實(shí)行勞動(dòng)合同制前參加工作的下崗職工），依法終止勞動(dòng)合同，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按其在崗工作年限計(jì)算，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過12個(gè)月的本人工資。
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市 *** 頒發(fā)的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由各市 *** 制定。生活補(bǔ)助費(fèi)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同。
（四）職工有下列情況的，可計(jì)算為本企業(yè)在崗工作年限：
1．政策性安置人員，在安置前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算；
2．原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工時(shí)，其轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算；
3．職工因原企業(yè)合并、被兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人單位變更名稱等原因而改變工作單位或因成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的工作年限可以計(jì)算為本單位工作年限；
4．職工因組織決定從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體調(diào)入企業(yè)且沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算。
（五）已出中心但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，企業(yè)也要按上述規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)其他各類離崗人員要按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，按職工在崗工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。由于本人原因離開工作崗位的時(shí)間，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)時(shí)不計(jì)算為在崗工作年限。
（六）與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，凡所在單位依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，其失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，須由用人單位和本人足額補(bǔ)繳國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布后欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布前欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位制定補(bǔ)償計(jì)劃，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，與失業(yè)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)簽定補(bǔ)繳協(xié)議，分期補(bǔ)繳。
（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)依法由企業(yè)支付，可以一次性支付，也可以由企業(yè)和職工協(xié)商簽訂分期支付協(xié)議。對(duì)特殊困難的企業(yè)（含新裁員企業(yè)中，長(zhǎng)期停產(chǎn)半停產(chǎn)和連續(xù)虧損兩年以上的企業(yè)）可以由各級(jí) *** 給予必要和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，具體補(bǔ)助辦法由省財(cái)政廳和省勞動(dòng)保障廳另行制定。
各市 *** 要按照上述有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際制定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的具體辦法。
（八）在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)拖欠職工的各項(xiàng)債務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)償還，一次性償還確有困難的，可由企業(yè)與職工協(xié)商具體償還辦法。
（九）距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)困難的下崗職工，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給基本生活費(fèi)，并按規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)按規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。
（十）對(duì)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)困難且接近企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡（男50歲以上，女干部45歲、女工人40歲以上）的職工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議，由企業(yè)為職工向養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休年齡。繳費(fèi)基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60％，繳費(fèi)比例按照解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)比例。實(shí)行協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員，企業(yè)不再為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
（十一）下崗職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，原租住的公有住房，仍可按當(dāng)?shù)胤扛恼哔?gòu)買。
（十二）出中心自謀職業(yè)的下崗職工，按照《遼寧省城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》（省 *** 令第104號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，由個(gè)人繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，原繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
三、工作要求
（一）有關(guān)部門和單位要積極為下崗職工提供服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)部門要為出中心下崗職工接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提供及時(shí)有效的服務(wù)。社保機(jī)構(gòu)要設(shè)立專門的經(jīng)辦視窗、對(duì)下崗職工出中心比較集中的企業(yè)組織上門服務(wù)，并隨時(shí)為續(xù)保人員提供查詢服務(wù)。各級(jí)勞動(dòng)部門所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要廣泛開展面向下崗職工和失業(yè)人員的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，及時(shí)為下崗職工提供就業(yè)資訊、技能培訓(xùn)、檔案保管等服務(wù)。
（二）加強(qiáng)就業(yè)扶持資金的籌集和調(diào)整生活保障預(yù)算資金使用方向。各市 *** 要積極籌集就業(yè)扶持資金，用于建立公益性勞動(dòng)就業(yè)組織或購(gòu)買就業(yè)崗位，以安置下崗職工、失業(yè)人員和殘疾人中的特困人員就業(yè)。要充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的作用，根據(jù)實(shí)際需要，可按不超過上年度征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額10％的比例安排職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼，兩項(xiàng)補(bǔ)貼列入失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算。從2001年起，各級(jí)財(cái)政原來用于安排下崗職工基本生活保障的預(yù)算資金，規(guī)模不減少，但要調(diào)整使用方向，除用于下崗職工基本生活保障外，主要用于補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)基金和城市居民最低生活保障資金不足，也可用于對(duì)特別困難企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)以及促進(jìn)再就業(yè)的補(bǔ)助。
（三）努力擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面和提高失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收繳率。全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《遼寧省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，依法擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍。加大監(jiān)察力度，運(yùn)用行政、法律手段，對(duì)拒不參保的單位依法處罰。規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，加強(qiáng)基金收繳，努力提高失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收繳率。事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)所需資金在其支出預(yù)算中列支。要按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》接收失業(yè)人員，申領(lǐng)、發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，切實(shí)保障失業(yè)人員的基本生活。
（四）各市要建立解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工情況資料庫(kù)。具體內(nèi)容應(yīng)包括：職工所在企業(yè)名稱、地點(diǎn)、隸屬關(guān)系、型別、盈虧情況；職工姓名、性別、目前狀態(tài)、在冊(cè)年限、在崗年限、職工本人月平均工資、職工所在企業(yè)平均工資；企業(yè)和職工簽定的勞動(dòng)合同影印件、下崗職工進(jìn)中心托管協(xié)議影印件、解除或終止勞動(dòng)合同通知書影印件；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額。
（五）各級(jí) *** 要把促進(jìn)就業(yè)納入當(dāng)?shù)貒?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。要廣開就業(yè)門路，為下崗職工和失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位。產(chǎn)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，清理各種不合理的收費(fèi)和攤派，為下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造有利的社會(huì)環(huán)境。要加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)步伐，加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，做好就業(yè)服務(wù)工作。就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要向社群延伸，街道和社群要建立相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。在全省范圍內(nèi)開展面向下崗職工、失業(yè)人員和殘疾人中特困人員的就業(yè)援助活動(dòng)，通過上門指導(dǎo)、貼近服務(wù)、專項(xiàng)扶持、接續(xù)保障等辦法，使就業(yè)特困群體得到及時(shí)有效的就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)，保證并軌工作順利進(jìn)行。
四、實(shí)施步驟
整個(gè)并軌工作用3年時(shí)間完成。第一年完成并軌任務(wù)的40％左右，主要解決當(dāng)年協(xié)議期滿出中心的下崗職工和2000年底前出中心尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工。第二年完成并軌任務(wù)的30％左右，主要解決當(dāng)年協(xié)議期滿出中心的下崗職工和部分應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的其他離崗人員。第三年完成并軌任務(wù)的30％左右，主要解決中心內(nèi)剩余的下崗職工和應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的其他離崗人員。
國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，各級(jí) *** 必須高度重視，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，把并軌工作作為建立和完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的重要任務(wù)來抓。要在深入調(diào)查研究、摸清底數(shù)、搞好測(cè)算的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，抓緊制定本市試點(diǎn)的具體實(shí)施辦法。要及時(shí)了解和掌握下崗職工出中心心態(tài)和就業(yè)狀態(tài)，耐心細(xì)致地做好政策解釋和宣傳工作。各有關(guān)部門要密切配合，做好各項(xiàng)工作，確保并軌工作的順利進(jìn)行。

企業(yè)買斷工齡如何計(jì)算

一般的所謂買斷工齡，也就是協(xié)商解除合同的，按《勞動(dòng)合同法〉規(guī)定，協(xié)商解除合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按如下方式：
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

破產(chǎn)企業(yè)職工買斷工齡后錄用為新公務(wù)員工齡怎么計(jì)算？

當(dāng)然包涵了。

國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工買斷工齡有法律依據(jù)嗎?具體按什么給錢

有法律依據(jù)。買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產(chǎn)企業(yè)職工安置的辦法，現(xiàn)在根據(jù)勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協(xié)議書，一般看工作時(shí)間工作年限，具體和單位協(xié)商，協(xié)商不成，走勞動(dòng)仲裁

企業(yè)職工買斷工齡,死后有埋葬費(fèi)嗎

如果繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，就沒有喪葬費(fèi)

關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制（指買斷工齡）后，如何計(jì)算延續(xù)使用老員工的工齡問題？

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 國(guó)務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》 職工安置費(fèi)一律撥付到再就業(yè)服務(wù)中心，統(tǒng)籌使用。安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，試點(diǎn)城市人民 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況從嚴(yán)掌握，不得隨意突破。暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后即停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性付給安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。