法律主觀：

由于買斷工齡是違法行為，所以并無買斷工齡的相關法律規定。買斷工齡是由單位按員工的工齡一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

問題一：買斷工齡后再買斷工齡后后工齡如何算 工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。

問題二：工齡買斷如何計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 “如果工齡是20年的話”，也只能計算12年。 補償金=前十二個月的平均工資*12（年）*12（月）

問題三：企業買斷工齡計算公式 疑問一：不知道5年高原兵 會不會折算到工齡里 ？ 只要不是因為當年在部隊違紀被開除的兵，其兵齡都應該計算在工齡內 疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適么？ 我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續退休，以后該拿的拿，該漲的漲 疑問三：廠已經辦了職工醫保 而且也繳納養老金 好像是91年就開始繳了 不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？ 理論上是可以的，這個看單位規定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了 疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什么，比如，包括什么…… 這個也是看單位規定了，不統一，一般情況下只給基本工資 疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養老金和醫保 怎么繳納 大約多少錢 養老金和醫保交了15年就可以了，不用再交 疑問六：如果不買斷工齡，現在找點關系也可以辦退休，，按辦了退休的工資是1700元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適 先買斷再找關系辦你說的“裝卸工”種退休

問題四：國企買斷工齡如何算 買斷工齡， 并不是勞動法上的一個概念，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應的規范可言。買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

問題五：事業單位買斷工齡怎樣計算 機關、事業單位工齡的計算方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、 *** ，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和 *** 后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所福在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

問題六：國企買斷工齡計算方法 疑問一：不知道5年高原兵 會不會折算到工齡里 ？
只要不是因為當年在部隊違紀被開除的兵，其兵齡都應該計算在工齡內
疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適么？
我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續退休，以后該拿的拿，該漲的漲
疑問三：廠已經辦了職工醫保 而且也繳納養老金 好像是91年就開始繳了
不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？
理論上是可以的，這個看單位規定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了
疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什么，比如，包括什么……
這個也是看單位規定了，不統一，一般情況下只給基本工資
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養老金和醫保 怎么繳納 大約多少錢
養老金和醫保交了15年就可以了，不用再交
疑問六：如果不買斷工齡，現在找點關系也可以辦退休，，按辦了退休的工資是17丁0元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適
先買斷再找關系辦你說的“裝卸工”種退休

問題七：公司企業的工齡買斷計算方法？ 你如果因為喪失勞動能力提前病退，就不涉及買斷和給予補償的問題，不清楚你的所說的補償是給的什么錢，再有，即使補助的話，也不應該分段計算，應該按照你企業平均工資計算，或者本人上年平均工資計算。

問題八：買斷工齡再就業怎么算 “有償解除勞動合同、買斷工齡”再就業后的工齡連續計算的文件
“有償解除勞動合同”、“買斷工齡”這一舉措是對是錯，已經沒有什么疑問。勞動與社會保障部和一些省份，針對這一影響勞動者切身利益，影響安定團結，和構建和諧社會背道而馳的做法，制訂了保護當事人合法權益的補救措施，并出臺了有償解除勞動合同人員再就業后的工齡連續計算的文件。但有些省份采取“有償解除勞動合同、買斷工齡”再就業前的工齡歸零
這里給出了找到的部分文件：
勞動與社會保障部關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的復函 (勞社廳函[2002]179號)
青海省勞動和社會保障廳：
你廳《關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的請示》(青勞社廳發[2002]28號)收悉。經研究，現答復如下：
關于破產企業領取一次性安置費的人員再就業后工齡計算問題，同意你廳意見，即其原在國有企業的工齡及再就業后的工齡可合并計算為連續工齡。但在重新就業后的單位與職工解除勞動關系支付經濟補償金時，原單位的工作年限不計算為新單位的工作年限。
四川省人民 *** 辦公廳關于推動國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌及促進再就業有關問題的通知 (川辦發[2001]94號)
對于有償解除勞動合同人員再就業連續計算工齡給出了專門的描述：下崗職工分流到本企業自辦并具有獨立法人資格的經濟實體的，原企業可與其解除勞動合同，發給經濟補償金；或與其解除勞動合同，不支付經濟補償金，由獨立的經濟實體與其重新簽訂勞動合同，合同條款中應明確職工在原企業的工作時間與到新單位的工作時間合并連續計算，重新簽訂的勞動合同期限應不短于原勞動合同未履行的期限。
重慶市人事局關于部分人員被機關事業單位重新錄聘用后工齡計算和工資待遇問題的通知 渝人發〔2003〕82號
對于有償解除勞動合同人員再就業連續計算工齡給出了專門的描述：國有企事業單位失業職工與國有企業解除（終止）勞動關系的職工、國有企事業單位改革或改制中一次性給予經濟補償金并解除勞動關系的職工、國有企業破產后一次性發給安置費或經濟補償金并解除勞動關系的職工，被機關、事業單位重新錄、聘用后，其在原單位已確定的工作時間和被機關、事業單位重新錄、聘用后的工作時間（被勞動教養和追究刑事責任的除外）合并計算為連續工齡，工資待遇比照錄、聘用單位同等條件人員的標準確定。

問題九：買斷工齡后再買斷工齡后后工齡如何算 工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。

問題十：工齡買斷如何計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 “如果工齡是20年的話”，也只能計算12年。 補償金=前十二個月的平均工資*12（年）*12（月）

國有企業職工買斷工齡的計算方法

《勞動法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 國務院《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》 職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用。
安置費標準，原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算，試點城市人民 *** 根據當地實際情況從嚴掌握，不得隨意突破。暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費，標準不高于試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍。

國有企業職工買斷工齡有何法律依據

3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。 4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職后工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。

國有企業并構國有企業,職工是否有權要求 *** 買斷工齡

不可以要求買斷工齡，這個沒有依據。企業合并之后已給你們提供就業崗位，但你們的工資不應低于地方最低工資。

破產企業職工工齡計算方法?

機關、事業單位工齡的計算方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合并計演算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

兼并國有企業用現金支付職工買斷工齡怎么做

按照《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》和《遼寧省完善城鎮社會保障體系試點實施方案》要求，為做好我省國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險的并軌工作，提出以下實施意見。
一、主要任務
從2001年起，3年內關閉國有企業再就業服務中心，下崗職工全部出中心；清理和規范國有企業職工的勞動關系；認真做好解除勞動關系職工的失業保險接續工作，保障其基本生活；有步驟地完成國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險制度并軌，形成市場導向的就業機制。
二、并軌政策
實現國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌，要全面貫徹落實國務院《失業保險條例》，依法擴大失業保險覆蓋面，將城鎮企業事業單位及其職工、個體工商戶及其雇工納入失業保險范圍，強化基金收支和基礎管理工作，切實保障失業人員基本生活，促進再就業。
（一）從2001年1月1日起，國有企業不再建立新的再就業服務中心，企業新的減員不再進入再就業服務中心，由企業依法與其解除勞動關系。企業確需裁減人員的，需將裁員計劃報當地勞動行政部門備案。企業裁減人員，須按《勞動法》及相關法規履行規定程式，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。
（二）目前仍在再就業服務中心的下崗職工，其基本生活保障和再就業協議的內容保持不變。協議期滿仍未實現再就業的下崗職工，要按規定出中心。出中心時勞動合同期未滿的下崗職工，要解除勞動合同，由企業按其在本企業在崗工作年限，年滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。在崗工作年限不足1年的按1年計算。出中心時勞動合同期屆滿的職工（不含實行勞動合同制前參加工作的下崗職工），依法終止勞動合同，由企業根據有關法律、法規的規定，按其在崗工作年限計算，每滿1年發給相當于本人1個月工資的生活補助費，但最多不超過12個月的本人工資。
（三）經濟補償金的工資計算標準為職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資標準計發。企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標準不得低于本市 *** 頒發的企業最低工資標準，具體辦法由各市 *** 制定。生活補助費的工資計算標準與經濟補償金的工資計算標準相同。
（四）職工有下列情況的，可計算為本企業在崗工作年限：
1．政策性安置人員，在安置前的連續工齡與首次簽訂勞動合同單位的工作年限合并計算；
2．原固定職工轉為勞動合同制職工時，其轉制前的連續工齡與首次簽訂勞動合同單位的工作年限合并計算；
3．職工因原企業合并、被兼并、合資、企業改變性質、法人單位變更名稱等原因而改變工作單位或因成建制調動、組織調動等原因改變工作單位，原單位未支付經濟補償金的，其在原單位的工作年限可以計算為本單位工作年限；
4．職工因組織決定從國家機關、事業單位、社會團體調入企業且沒有領取經濟補償金的，其在原單位的連續工齡與首次簽訂勞動合同單位的工作年限合并計算。
（五）已出中心但未與企業解除勞動關系的下崗職工，企業也要按上述規定與其解除勞動關系。對其他各類離崗人員要按有關規定清理規范勞動關系。對應解除勞動關系的，由企業按有關法律、法規規定，解除或終止勞動合同，按職工在崗工作年限支付經濟補償金或生活補助費。由于本人原因離開工作崗位的時間，在支付經濟補償金或生活補助費時不計算為在崗工作年限。
（六）與企業解除勞動關系的下崗職工，凡所在單位依法參加了失業保險并足額繳費的，按規定享受失業保險待遇。欠繳失業保險費的用人單位，其失業人員申領失業保險金，須由用人單位和本人足額補繳國務院《失業保險條例》頒布后欠繳的失業保險費對《失業保險條例》頒布前欠繳的失業保險費，由用人單位制定補償計劃，經勞動保障行政部門批準后，與失業保險征繳機構簽定補繳協議，分期補繳。
（七）經濟補償金或生活補助費依法由企業支付，可以一次性支付，也可以由企業和職工協商簽訂分期支付協議。對特殊困難的企業（含新裁員企業中，長期停產半停產和連續虧損兩年以上的企業）可以由各級 *** 給予必要和適當的補助，具體補助辦法由省財政廳和省勞動保障廳另行制定。
各市 *** 要按照上述有關規定，結合本市實際制定支付經濟補償金或生活補助費的具體辦法。
（八）在解除勞動關系時，企業拖欠職工的各項債務由企業負責償還，一次性償還確有困難的，可由企業與職工協商具體償還辦法。
（九）距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、實現再就業困難的下崗職工，可以實行企業內部退養，由企業發給基本生活費，并按規定繼續為其繳納社會保險費，達到法定退休年齡時按規定正式辦理退休手續。
（十）對實現再就業困難且接近企業內部退養年齡（男50歲以上，女干部45歲、女工人40歲以上）的職工在解除勞動關系時，經企業與職工協商一致，可以簽訂社會保險繳費協議，由企業為職工向養老保險征繳機構繳納基本養老保險費和基本醫療保險費至退休年齡。繳費基數為本市上年度職工月平均工資的60％，繳費比例按照解除勞動關系時當地的繳費比例。實行協議繳納社會保險費的人員，企業不再為其支付經濟補償金或生活補助費，達到法定退休年齡時按規定辦理退休手續。
（十一）下崗職工與企業解除勞動關系后，原租住的公有住房，仍可按當地房改政策購買。
（十二）出中心自謀職業的下崗職工，按照《遼寧省城鎮個體工商戶及其從業人員基本養老保險辦法》（省 *** 令第104號）的有關規定，由個人繼續繳納養老保險費的，原繳費年限（含視同繳費年限）連續計算，達到法定退休年齡時辦理退休手續，享受養老保險待遇。
三、工作要求
（一）有關部門和單位要積極為下崗職工提供服務。社會保險經辦機構和稅務部門要為出中心下崗職工接續社會保險關系、繳納社會保險費提供及時有效的服務。社保機構要設立專門的經辦視窗、對下崗職工出中心比較集中的企業組織上門服務，并隨時為續保人員提供查詢服務。各級勞動部門所屬的就業服務機構要廣泛開展面向下崗職工和失業人員的勞動保障事務代理，及時為下崗職工提供就業資訊、技能培訓、檔案保管等服務。
（二）加強就業扶持資金的籌集和調整生活保障預算資金使用方向。各市 *** 要積極籌集就業扶持資金，用于建立公益性勞動就業組織或購買就業崗位，以安置下崗職工、失業人員和殘疾人中的特困人員就業。要充分發揮失業保險促進就業的作用，根據實際需要，可按不超過上年度征繳失業保險費總額10％的比例安排職業培訓、職業介紹補貼，兩項補貼列入失業保險基金預算。從2001年起，各級財政原來用于安排下崗職工基本生活保障的預算資金，規模不減少，但要調整使用方向，除用于下崗職工基本生活保障外，主要用于補充失業保險基金和城市居民最低生活保障資金不足，也可用于對特別困難企業與職工解除勞動關系支付經濟補償金和生活補助費以及促進再就業的補助。
（三）努力擴大失業保險覆蓋面和提高失業保險費收繳率。全面貫徹落實國務院《失業保險條例》和《遼寧省失業保險條例》，依法擴大失業保險覆蓋范圍。加大監察力度，運用行政、法律手段，對拒不參保的單位依法處罰。規范失業保險繳費基數，加強基金收繳，努力提高失業保險費收繳率。事業單位繳納失業保險所需資金在其支出預算中列支。要按照《失業保險條例》和《失業保險金申領發放辦法》接收失業人員，申領、發放失業保險金及其他失業保險待遇，切實保障失業人員的基本生活。
（四）各市要建立解除勞動關系領取經濟補償金職工情況資料庫。具體內容應包括：職工所在企業名稱、地點、隸屬關系、型別、盈虧情況；職工姓名、性別、目前狀態、在冊年限、在崗年限、職工本人月平均工資、職工所在企業平均工資；企業和職工簽定的勞動合同影印件、下崗職工進中心托管協議影印件、解除或終止勞動合同通知書影印件；經濟補償金的支付標準、應付職工經濟補償金總額。
（五）各級 *** 要把促進就業納入當地國民經濟和社會發展的總體規劃。要廣開就業門路，為下崗職工和失業人員提供更多的就業崗位。產落實再就業優惠政策，清理各種不合理的收費和攤派，為下崗職工、失業人員再就業創造有利的社會環境。要加快勞動力市場建設步伐，加強勞動就業服務機構建設，做好就業服務工作。就業服務機構要向社群延伸，街道和社群要建立相應的就業服務機構。在全省范圍內開展面向下崗職工、失業人員和殘疾人中特困人員的就業援助活動，通過上門指導、貼近服務、專項扶持、接續保障等辦法，使就業特困群體得到及時有效的就業和社會保障服務，保證并軌工作順利進行。
四、實施步驟
整個并軌工作用3年時間完成。第一年完成并軌任務的40％左右，主要解決當年協議期滿出中心的下崗職工和2000年底前出中心尚未解除勞動關系的下崗職工。第二年完成并軌任務的30％左右，主要解決當年協議期滿出中心的下崗職工和部分應解除勞動關系的其他離崗人員。第三年完成并軌任務的30％左右，主要解決中心內剩余的下崗職工和應解除勞動關系的其他離崗人員。
國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌工作涉及面廣、政策性強，各級 *** 必須高度重視，統一思想，明確任務，把并軌工作作為建立和完善城鎮社會保障體系的重要任務來抓。要在深入調查研究、摸清底數、搞好測算的基礎上，結合本地區實際，抓緊制定本市試點的具體實施辦法。要及時了解和掌握下崗職工出中心心態和就業狀態，耐心細致地做好政策解釋和宣傳工作。各有關部門要密切配合，做好各項工作，確保并軌工作的順利進行。

企業買斷工齡如何計算

一般的所謂買斷工齡，也就是協商解除合同的，按《勞動合同法〉規定，協商解除合同支付的經濟補償金按如下方式：
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

破產企業職工買斷工齡后錄用為新公務員工齡怎么計算？

當然包涵了。

國有企業破產職工買斷工齡有法律依據嗎?具體按什么給錢

有法律依據。買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法，現在根據勞動法第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁

企業職工買斷工齡,死后有埋葬費嗎

如果繳納了養老保險，就可以領取喪葬費，不繳納養老保險，就沒有喪葬費

關于國有企業改制（指買斷工齡）后，如何計算延續使用老員工的工齡問題？

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 國務院《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》 職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用。安置費標準，原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算，試點城市人民 *** 根據當地實際情況從嚴掌握，不得隨意突破。暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費，標準不高于試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍。