國有企業(yè)職工買斷工齡的計(jì)算方法

《勞動法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》 職工安置費(fèi)一律撥付到再就業(yè)服務(wù)中心，統(tǒng)籌使用。
安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，試點(diǎn)城市人民 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況從嚴(yán)掌握，不得隨意突破。暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后即停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性付給安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。

國有企業(yè)職工買斷工齡有何法律依據(jù)

3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個月計(jì)算。 4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動合同的行為，職工離職后工齡儲存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。

國有企業(yè)并構(gòu)國有企業(yè),職工是否有權(quán)要求 *** 買斷工齡

不可以要求買斷工齡，這個沒有依據(jù)。企業(yè)合并之后已給你們提供就業(yè)崗位，但你們的工資不應(yīng)低于地方最低工資。

破產(chǎn)企業(yè)職工工齡計(jì)算方法?

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡的計(jì)算方法
1、連續(xù)計(jì)演算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)演算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計(jì)算。

兼并國有企業(yè)用現(xiàn)金支付職工買斷工齡怎么做

按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案的通知》和《遼寧省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)實(shí)施方案》要求，為做好我省國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險的并軌工作，提出以下實(shí)施意見。
一、主要任務(wù)
從2001年起，3年內(nèi)關(guān)閉國有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，下崗職工全部出中心；清理和規(guī)范國有企業(yè)職工的勞動關(guān)系；認(rèn)真做好解除勞動關(guān)系職工的失業(yè)保險接續(xù)工作，保障其基本生活；有步驟地完成國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險制度并軌，形成市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。
二、并軌政策
實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌，要全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《失業(yè)保險條例》，依法擴(kuò)大失業(yè)保險覆蓋面，將城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工、個體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險范圍，強(qiáng)化基金收支和基礎(chǔ)管理工作，切實(shí)保障失業(yè)人員基本生活，促進(jìn)再就業(yè)。
（一）從2001年1月1日起，國有企業(yè)不再建立新的再就業(yè)服務(wù)中心，企業(yè)新的減員不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由企業(yè)依法與其解除勞動關(guān)系。企業(yè)確需裁減人員的，需將裁員計(jì)劃報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。企業(yè)裁減人員，須按《勞動法》及相關(guān)法規(guī)履行規(guī)定程式，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。
（二）目前仍在再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容保持不變。協(xié)議期滿仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工，要按規(guī)定出中心。出中心時勞動合同期未滿的下崗職工，要解除勞動合同，由企業(yè)按其在本企業(yè)在崗工作年限，年滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在崗工作年限不足1年的按1年計(jì)算。出中心時勞動合同期屆滿的職工（不含實(shí)行勞動合同制前參加工作的下崗職工），依法終止勞動合同，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按其在崗工作年限計(jì)算，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過12個月的本人工資。
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市 *** 頒發(fā)的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由各市 *** 制定。生活補(bǔ)助費(fèi)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同。
（四）職工有下列情況的，可計(jì)算為本企業(yè)在崗工作年限：
1．政策性安置人員，在安置前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同單位的工作年限合并計(jì)算；
2．原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工時，其轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同單位的工作年限合并計(jì)算；
3．職工因原企業(yè)合并、被兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人單位變更名稱等原因而改變工作單位或因成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的工作年限可以計(jì)算為本單位工作年限；
4．職工因組織決定從國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體調(diào)入企業(yè)且沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原單位的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同單位的工作年限合并計(jì)算。
（五）已出中心但未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工，企業(yè)也要按上述規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。對其他各類離崗人員要按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范勞動關(guān)系。對應(yīng)解除勞動關(guān)系的，由企業(yè)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，解除或終止勞動合同，按職工在崗工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。由于本人原因離開工作崗位的時間，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)時不計(jì)算為在崗工作年限。
（六）與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗職工，凡所在單位依法參加了失業(yè)保險并足額繳費(fèi)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。欠繳失業(yè)保險費(fèi)的用人單位，其失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金，須由用人單位和本人足額補(bǔ)繳國務(wù)院《失業(yè)保險條例》頒布后欠繳的失業(yè)保險費(fèi)對《失業(yè)保險條例》頒布前欠繳的失業(yè)保險費(fèi)，由用人單位制定補(bǔ)償計(jì)劃，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，與失業(yè)保險征繳機(jī)構(gòu)簽定補(bǔ)繳協(xié)議，分期補(bǔ)繳。
（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)依法由企業(yè)支付，可以一次性支付，也可以由企業(yè)和職工協(xié)商簽訂分期支付協(xié)議。對特殊困難的企業(yè)（含新裁員企業(yè)中，長期停產(chǎn)半停產(chǎn)和連續(xù)虧損兩年以上的企業(yè)）可以由各級 *** 給予必要和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，具體補(bǔ)助辦法由省財(cái)政廳和省勞動保障廳另行制定。
各市 *** 要按照上述有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際制定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的具體辦法。
（八）在解除勞動關(guān)系時，企業(yè)拖欠職工的各項(xiàng)債務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)償還，一次性償還確有困難的，可由企業(yè)與職工協(xié)商具體償還辦法。
（九）距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)困難的下崗職工，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給基本生活費(fèi)，并按規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保險費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時按規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。
（十）對實(shí)現(xiàn)再就業(yè)困難且接近企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡（男50歲以上，女干部45歲、女工人40歲以上）的職工在解除勞動關(guān)系時，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以簽訂社會保險繳費(fèi)協(xié)議，由企業(yè)為職工向養(yǎng)老保險征繳機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)至退休年齡。繳費(fèi)基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60％，繳費(fèi)比例按照解除勞動關(guān)系時當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)比例。實(shí)行協(xié)議繳納社會保險費(fèi)的人員，企業(yè)不再為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
（十一）下崗職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，原租住的公有住房，仍可按當(dāng)?shù)胤扛恼哔徺I。
（十二）出中心自謀職業(yè)的下崗職工，按照《遼寧省城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險辦法》（省 *** 令第104號）的有關(guān)規(guī)定，由個人繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，原繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇。
三、工作要求
（一）有關(guān)部門和單位要積極為下崗職工提供服務(wù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)部門要為出中心下崗職工接續(xù)社會保險關(guān)系、繳納社會保險費(fèi)提供及時有效的服務(wù)。社保機(jī)構(gòu)要設(shè)立專門的經(jīng)辦視窗、對下崗職工出中心比較集中的企業(yè)組織上門服務(wù)，并隨時為續(xù)保人員提供查詢服務(wù)。各級勞動部門所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要廣泛開展面向下崗職工和失業(yè)人員的勞動保障事務(wù)代理，及時為下崗職工提供就業(yè)資訊、技能培訓(xùn)、檔案保管等服務(wù)。
（二）加強(qiáng)就業(yè)扶持資金的籌集和調(diào)整生活保障預(yù)算資金使用方向。各市 *** 要積極籌集就業(yè)扶持資金，用于建立公益性勞動就業(yè)組織或購買就業(yè)崗位，以安置下崗職工、失業(yè)人員和殘疾人中的特困人員就業(yè)。要充分發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)的作用，根據(jù)實(shí)際需要，可按不超過上年度征繳失業(yè)保險費(fèi)總額10％的比例安排職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼，兩項(xiàng)補(bǔ)貼列入失業(yè)保險基金預(yù)算。從2001年起，各級財(cái)政原來用于安排下崗職工基本生活保障的預(yù)算資金，規(guī)模不減少，但要調(diào)整使用方向，除用于下崗職工基本生活保障外，主要用于補(bǔ)充失業(yè)保險基金和城市居民最低生活保障資金不足，也可用于對特別困難企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)以及促進(jìn)再就業(yè)的補(bǔ)助。
（三）努力擴(kuò)大失業(yè)保險覆蓋面和提高失業(yè)保險費(fèi)收繳率。全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《遼寧省失業(yè)保險條例》，依法擴(kuò)大失業(yè)保險覆蓋范圍。加大監(jiān)察力度，運(yùn)用行政、法律手段，對拒不參保的單位依法處罰。規(guī)范失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)，加強(qiáng)基金收繳，努力提高失業(yè)保險費(fèi)收繳率。事業(yè)單位繳納失業(yè)保險所需資金在其支出預(yù)算中列支。要按照《失業(yè)保險條例》和《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》接收失業(yè)人員，申領(lǐng)、發(fā)放失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇，切實(shí)保障失業(yè)人員的基本生活。
（四）各市要建立解除勞動關(guān)系領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工情況資料庫。具體內(nèi)容應(yīng)包括：職工所在企業(yè)名稱、地點(diǎn)、隸屬關(guān)系、型別、盈虧情況；職工姓名、性別、目前狀態(tài)、在冊年限、在崗年限、職工本人月平均工資、職工所在企業(yè)平均工資；企業(yè)和職工簽定的勞動合同影印件、下崗職工進(jìn)中心托管協(xié)議影印件、解除或終止勞動合同通知書影印件；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額。
（五）各級 *** 要把促進(jìn)就業(yè)納入當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃。要廣開就業(yè)門路，為下崗職工和失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位。產(chǎn)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，清理各種不合理的收費(fèi)和攤派，為下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造有利的社會環(huán)境。要加快勞動力市場建設(shè)步伐，加強(qiáng)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，做好就業(yè)服務(wù)工作。就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要向社群延伸，街道和社群要建立相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。在全省范圍內(nèi)開展面向下崗職工、失業(yè)人員和殘疾人中特困人員的就業(yè)援助活動，通過上門指導(dǎo)、貼近服務(wù)、專項(xiàng)扶持、接續(xù)保障等辦法，使就業(yè)特困群體得到及時有效的就業(yè)和社會保障服務(wù)，保證并軌工作順利進(jìn)行。
四、實(shí)施步驟
整個并軌工作用3年時間完成。第一年完成并軌任務(wù)的40％左右，主要解決當(dāng)年協(xié)議期滿出中心的下崗職工和2000年底前出中心尚未解除勞動關(guān)系的下崗職工。第二年完成并軌任務(wù)的30％左右，主要解決當(dāng)年協(xié)議期滿出中心的下崗職工和部分應(yīng)解除勞動關(guān)系的其他離崗人員。第三年完成并軌任務(wù)的30％左右，主要解決中心內(nèi)剩余的下崗職工和應(yīng)解除勞動關(guān)系的其他離崗人員。
國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，各級 *** 必須高度重視，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，把并軌工作作為建立和完善城鎮(zhèn)社會保障體系的重要任務(wù)來抓。要在深入調(diào)查研究、摸清底數(shù)、搞好測算的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，抓緊制定本市試點(diǎn)的具體實(shí)施辦法。要及時了解和掌握下崗職工出中心心態(tài)和就業(yè)狀態(tài)，耐心細(xì)致地做好政策解釋和宣傳工作。各有關(guān)部門要密切配合，做好各項(xiàng)工作，確保并軌工作的順利進(jìn)行。

企業(yè)買斷工齡如何計(jì)算

一般的所謂買斷工齡，也就是協(xié)商解除合同的，按《勞動合同法〉規(guī)定，協(xié)商解除合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按如下方式：
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

破產(chǎn)企業(yè)職工買斷工齡后錄用為新公務(wù)員工齡怎么計(jì)算？

當(dāng)然包涵了。

國有企業(yè)破產(chǎn)職工買斷工齡有法律依據(jù)嗎?具體按什么給錢

有法律依據(jù)。買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產(chǎn)企業(yè)職工安置的辦法，現(xiàn)在根據(jù)勞動法第四十六條規(guī)定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協(xié)議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協(xié)商，協(xié)商不成，走勞動仲裁

企業(yè)職工買斷工齡,死后有埋葬費(fèi)嗎

如果繳納了養(yǎng)老保險，就可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，不繳納養(yǎng)老保險，就沒有喪葬費(fèi)

關(guān)于國有企業(yè)改制（指買斷工齡）后，如何計(jì)算延續(xù)使用老員工的工齡問題？

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》 職工安置費(fèi)一律撥付到再就業(yè)服務(wù)中心，統(tǒng)籌使用。安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，試點(diǎn)城市人民 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況從嚴(yán)掌握，不得隨意突破。暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后即停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性付給安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。