一、合同到期是終止合同還是解除合同      合同到期之后,如果合同雙方當事人沒有續簽合同或者將合同有效期依法延期的,則合同終止。具體而言,債務已經履行則債權債務終止。      法律依據:《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的,債權債務終止:      (一)債務已經履行;      (二)債務相互抵銷;      (三)債務人依法將標的物提存;      (四)債權人免除債務;      (五)債權債務同歸于一人;      (六)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。      合同解除的,該合同的權利義務關系終止。二、解除合同和終止合同的區別有哪些      所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權債務關系歸于消滅,合同關系客觀上不復存在。根據定義來看,二者極為相似,即都發生債權債務關系歸于消滅的效力。但是二者還是有區別的,其區別主要必須在:      (一)二者的效力不同。      合同的解除即能向過去發生效力,使合同關系溯及既往地消滅,發生恢復原狀的效力,也能向將來發生效力,即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅,向將來發生效力,不產生恢復原狀的效力。      (二)二者適用的范圍不同。      合同解除通常被視為對違約的一種補救措施,是對違約方的制裁。因此,合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形,但主要是適用于非違約的情形,如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。由此可見,合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。三、合同到期后繼續履行與解除的兩種情況      勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在該用人單位工作,形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續履行。      用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。      如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。      以上就是我給大家整理的關于“合同到期是終止合同還是解除合同“這一問題的解答。閱讀了上文的內容之后相信大家應該對此相關的問題都有所了解了吧。可見,勞動合同到期以后應該是屬于終止,在理論上事實勞動關系已經隨著合同的到期終止了。因為解除是發生在勞動合同期限之內的,而終止是因為相互之間的責任和義務已經履行完畢了,這是勞動合同終止和解除的最大區別。大家如果還有其他方面的問題想要了解的,可以咨詢的律師,他們會給大家專業的建議。