一、合同到期是終止合同還是解除合同      合同到期之后,如果合同雙方當(dāng)事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的,則合同終止。具體而言,債務(wù)已經(jīng)履行則債權(quán)債務(wù)終止。      法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止:      (一)債務(wù)已經(jīng)履行;      (二)債務(wù)相互抵銷;      (三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;      (四)債權(quán)人免除債務(wù);      (五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;      (六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。      合同解除的,該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些      所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅,合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看,二者極為相似,即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的,其區(qū)別主要必須在:      (一)二者的效力不同。      合同的解除即能向過去發(fā)生效力,使合同關(guān)系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也能向?qū)戆l(fā)生效力,即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,向?qū)戆l(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。      (二)二者適用的范圍不同。      合同解除通常被視為對違約的一種補救措施,是對違約方的制裁。因此,合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形,但主要是適用于非違約的情形,如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見,合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。三、合同到期后繼續(xù)履行與解除的兩種情況      勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。      用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。      如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。      以上就是我給大家整理的關(guān)于“合同到期是終止合同還是解除合同“這一問題的解答。閱讀了上文的內(nèi)容之后相信大家應(yīng)該對此相關(guān)的問題都有所了解了吧。可見,勞動合同到期以后應(yīng)該是屬于終止,在理論上事實勞動關(guān)系已經(jīng)隨著合同的到期終止了。因為解除是發(fā)生在勞動合同期限之內(nèi)的,而終止是因為相互之間的責(zé)任和義務(wù)已經(jīng)履行完畢了,這是勞動合同終止和解除的最大區(qū)別。大家如果還有其他方面的問題想要了解的,可以咨詢的律師,他們會給大家專業(yè)的建議。