單位拖欠工資找勞動監(jiān)察部門投訴，具體方法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動仲裁的流程是什么
1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；
4、調(diào)查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)；
5、仲裁調(diào)解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；
6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

在職人員因公司拖欠工資的,此時是可以首先和用人單位協(xié)商處理的,如果是協(xié)商不成的,此時是可以向勞動仲裁部門提起仲裁,或者是向人民法院提起勞動訴訟的。需要注意的是,再通過司法的途徑處理糾紛的時候,要提供相關的證據(jù)。

一、在職人員因公司拖欠工資怎么辦?      在職拖欠工資有多種解決途徑,勞動者首先可以先與用人單位協(xié)商解決,在沒法達成一致意見的情況下,再使用法律途徑來解決在職拖欠工資的問題。      (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;      (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;      (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、公司拖欠工資如何賠償?      根據(jù)《勞動法》規(guī)定:      1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。      2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:      (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;      (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;      (3)安排加班不支付加班費的;      (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?nbsp;     3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令。      勞動者是用勞動換取報酬,用人單位應該在一定周期之內(nèi)發(fā)放勞動者的薪酬。在公司運營有困難的情況下,在征求勞動者同意之后可以推遲發(fā)放,但是不可以不經(jīng)過勞動者同意之后拖欠工資。勞動者有權申請仲裁維權。      在日常的工作生活中中,可能會發(fā)生用人單位拖欠勞動者工資的情況,此時用人單位的行為是違法的行為,作為用人單位來說,此時是負擔著及時向勞動者發(fā)放工資的義務的,如果是不按時發(fā)放的話,就要承擔相應的損害賠償?shù)姆韶熑蔚摹?/div>

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