拖欠工資需要找勞動監察部門投訴，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
舉報投訴范圍包括有什么？
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況；
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況；
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況；
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況；
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

勞務公司拖欠工資不發可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。工資的支付首先要求必須是以貨幣形式，同時支付周期一般是一個自然月。要求用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
若是單位沒有按照約定及時足額支付工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。無論是勞務關系還是勞動關系，用工單位都沒有權利隨便拖欠工資，出現拖欠工資這種情況以后，大多數職工都是先自行跟公司討要，自行討要工資無果的，也不能直接放棄維權，公司有違法行為的話，勞動局是有管轄權的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資可以采取法律手段維護自己的權益。拖欠工資是違法行為，雇員可以采取法律手段維護自己的權益。首先，可以向用人單位提出書面索賠，要求支付拖欠的工資；其次，可以向勞動仲裁機構或法院提起勞動爭議仲裁或訴訟；最后，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。依據的法律條文：《中華人民共和國勞動法》第48條規定：“用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。”《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第36條規定：“勞動者對用人單位拖欠勞動報酬的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”