現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭(zhēng)議非常常見，但是很多人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不知道該如何是好，很多人可能會(huì)因此放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益或者多走很多彎路，浪費(fèi)時(shí)間和精力，那么接下來就帶大家一起來看一下勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些      一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些1、協(xié)商程序      協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位在問題發(fā)生后，通過私下溝通的方式解決爭(zhēng)議問題。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，爭(zhēng)議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另一方必須是用人單位的員工即勞動(dòng)者。      勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，有利于促進(jìn)問題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。      2、申請(qǐng)調(diào)解      調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。      根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。      與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。      3、仲裁程序      仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，爭(zhēng)議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁，不得直接起訴到法院。經(jīng)仲裁依法作出的裁決書是具有法律強(qiáng)制力的，公司方如不履行，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。      4、訴訟程序      根據(jù)勞動(dòng)法第83條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”      訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。      二、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全嗎可以，公司拖欠工資被仲裁，可能出現(xiàn)注銷或變賣財(cái)產(chǎn)的情況，財(cái)產(chǎn)保全即可助你討薪一臂之力，員工可在仲裁階段向委員會(huì)申請(qǐng)，并由仲裁機(jī)構(gòu)向所在地法院申請(qǐng)。      法律依      關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見      規(guī)范保全程序銜接。仲裁委員會(huì)對(duì)在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財(cái)產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請(qǐng)保全。勞動(dòng)者申請(qǐng)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)向人民法院轉(zhuǎn)交申請(qǐng)書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定駁回申請(qǐng)的，應(yīng)將裁定書送達(dá)申請(qǐng)人，并通知仲裁委員會(huì)。      以上就是整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議有多種處理方式，比如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，需注意的是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。      本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)聯(lián)系刪除。

因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議的處理方法：由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商處理；或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商；依法申請(qǐng)調(diào)解；依法申請(qǐng)仲裁；或者依法向法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)勞動(dòng)法第七十七條的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可供選擇的四種典型解決方式。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一般有協(xié)商，調(diào)解，仲裁和訴訟等四種方式。如果你對(duì)相關(guān)問題需要具體的解答的話，可以在下文找到答案，如果你對(duì)相關(guān)問題有疑惑，就勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式為你做出具體的解答。1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解      (1)調(diào)解組織      1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)      2)基層人民調(diào)解組織      3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。      (2)調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。      (3)調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。3、仲裁      (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)(與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言) 1)主體不同:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織;      2)解決對(duì)象不同      3)管轄不同:勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。      4)與訴訟關(guān)系不同:勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”      (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則      1)一次裁決原則      2)合議原則      3)強(qiáng)制原則      (3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭 1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。      2)仲裁庭:仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。      3)仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避      (4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)與受理      1)申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。      2)受理:收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。      3)審理:申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請(qǐng);被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。      4)執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4、訴訟       “勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。      以上，就是整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體辦法與措施，在更多的問題上，還是與相關(guān)的勞動(dòng)處理問題相似，要注意勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的具體處理方式。以維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自己的合法利益，最好的是請(qǐng)相關(guān)的律師來解決，以最大限度的解決這一問題。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式具體如下：
1、和解，即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺；
2、調(diào)解，即在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；
3、仲裁，指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決；
4、訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴并由人民法院進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。