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員工生病公司能辭退嗎?員工生病期間被公司辭退怎么賠償?(生病期間被公司辭退怎么賠償)

首頁 > 勞動人事2023-08-07 03:47:07

生病期間被公司辭退怎么賠償

生病期間被公司辭退的賠償流程如下:
1、了解勞動法規定:根據相關規定,公司不得因員工患病而辭退員工,否則,公司應承擔相應的賠償責任。具體賠償標準和程序可根據當地勞動法規定和實際情況確定;
2、與公司協商:如果員工認為公司解除勞動合同的理由不充分或不合法,可以與公司進行協商,盡量通過和解的方式解決糾紛,如協商不成,可以繼續進行下一步操作;
3、勞動仲裁:員工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁,仲裁機構將會組織調解,如調解不成,將進行仲裁,做出裁決。如果公司不服仲裁裁決,可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟;
4、提起訴訟:如果仲裁裁決不能滿足員工的要求或公司不服裁決,員工可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟,通過司法途徑維護自身合法權益。在訴訟過程中,可以委托律師提供法律援助和代理訴訟。
起訴生病期間被公司辭退需要的資料包括:
1、勞動合同或勞動關系證明文件;
2、公司辭退通知書或解除勞動合同的書面通知;
3、個人病情證明文件,如醫院出具的病例記錄、診斷證明、病假證明等;
4、離職前的工資單、社保繳納證明、勞動合同簽署的證明文件等;
5、其他能夠證明雙方勞動關系的相關證據,如勞動仲裁裁決書、法院判決書等。
綜上所述,不同地區的勞動法規定和賠償標準可能有所不同,具體操作流程應根據當地法律法規和實際情況進行操作。同時,建議員工在了解相關法律規定和程序后,選擇適當的維權方式,并妥善保留相關證據和材料,以便有效維權。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

員工因病被公司辭退怎么補償

勞動者在患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退,用人單位應當額外支付勞動者一個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

病假期間辭退員工怎么賠償

法律分析:員工生病期間,公司可以按照法定條件辭退員工,但用人單位單方無故解除勞動合同的,應當按照我國法律相關規定,用人單位需要賠償勞動者兩倍的經濟補償金。如果是因公負傷而休病假的,用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等等。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

員工因病被公司辭退怎么補償

法律主觀:

若員工生病在規定的醫療期的,被公司辭退屬于違法辭退,用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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