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按工齡調整退休金合理嗎(退休按工齡漲工資規定是什么)

首頁 > 勞動人事2023-08-07 21:09:55

2023年養老金按工齡上調

導語      在我們國家,對于養老方面的問題還是比較重視的。而且我們國家老年人也是比較多的,所以在這個階段,國家也必須要談論人口老齡化的問題。不過,國家部門也有規定,那就是退休的老人是能夠獲得養老金的,這樣就能保證老年人在晚年的時候衣食無憂。      不過,現在國家政策對于養老金這方面也得到了一些調整,根據業內人士的分析來看,我們國家在2023年的時候,養老金上漲的方式已經確定。而且很有可能以工齡為依據計算,并且通過這三種方式來進行調整。

與交納社保掛鉤      其實有很多普通的老百姓都已經清楚的了解到了交納社保是非常重要的,尤其是對于養老保險。如果我們想要在晚年的時候擁有著更好的經濟保障,那么就應該在年輕的時候多交養老保險。而且現在很多退休的老人都已經了解到了一個道理,那就是不想給自己的子女增加負擔,于是就會早早的為自己做好打算。      這樣一來,就能夠讓自己的子女沒有任何壓力,自己也不會成為子女眼中的累贅。當然,讓老年人積極交社保的主要原因是他們的思想也受到了良好的轉變,他們也在不斷的思考著自己是否應該為晚年生活負責。所以在這樣的情況之下,他們就不愿意去讓子女受苦了。

      再加上最近這幾年養老金在不斷的上漲著,所以很多參保的老年人對于未來的生活也充滿了希望。今年我們國家的養老金已經實現了18次上漲,如果不出意外的話,明年還會繼續上漲的。2023年養老金增長或成定局      根據目前的局面上就可以看得出來,在職員工是非常愿意交納社保的,因為社保能夠給晚年生活帶來一絲保障,只要能夠積極的交社保,就能夠使得自身的養老基金變得越來越多。更何況,在過去的十幾年里,養老金一直都在上漲著,如果今年突然下降的話,那么很有可能導致一部分人不適應。

      畢竟現如今的物價在飛速的增長著,貨幣也在不斷的貶值著,如果不能夠給退休老人更多的退休金,他們無法度過晚年生活。當然,對于這次養老金的發放,在具體的漲幅上還是有著一定的區別的,一般來說,工齡比較長的老人可能會獲得更多的養老金。      當然,這也不排除每個人的工作性質是不一樣的,每個人的工作狀況也是有著差異的,所以交納社保的過程當中,有的人就會交納很長期限的社保,因此就會獲得更多的養老金。基于這樣的原因,所以很多參保人員也在熱情的等待著養老金高漲的那一天。

      如果說年輕的時候投入的不算很多的話,那么退休之后獲得的經濟收益就會很少,所以只要大家能夠交夠年限或者是繳納的基數比較高,那么在退休的時候就能夠獲得更多的保障。而在2023年養老金上調這件事情上,也會考慮到退休員工的工齡。      對于那些工作時間比較長的老年人來說,獲得的漲幅就會比較高。如果說一位退休老人原有的退休金在5000元,那么在上漲之后,他們的退休金很有可能達到5250元。當然,我們國家目前養老金的調整主要分三種方式,分別是定額調整,掛鉤調整和傾斜調整。相比較前者,我們沒有必要去過多的關注,因為這是統一部門調控的事情,我們只需要被動接受就可以了。

      而掛鉤調整跟我們的工作年齡有著很大的關聯,交納年限越長的老年人獲得的利潤也就會變得越高。最后一個就是針對于各個地區的高齡老人,年齡越大,他們獲得的補貼也就會變得越多,雖然說這些補貼也只不過是幾百塊錢而已,但這也算是有關部門的一片心意。通常來說,只要老年人的年齡達到65歲之后,就可以獲得這筆補貼金了。      其實通過這個角度就可以看得出來,這一次養老金的調整力度還是比較大的,這也是為了讓老年人過上更加美好的日子,所以才會做出一系列的調整。老年人的晚年生活只有得到了保障,他們才能夠變得快樂。

結語      當然,年輕人如果想要在晚年的時候獲得更多的收入,那么就應該在年輕的時候多去交社保。不要等到晚年了之后才恍然大悟,如果在那個時候才清醒的話,那么就顯得有一些晚了。

養老金按工齡發放是真的嗎

法律主觀:

目前已經沒有按工齡發退休工資的說法,養老金與養老保險個人繳費指數有關。國家規定社會保險最低交納年限為15年并且達到法定退休年齡可以領取退休金。

法律客觀:

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

你覺得退休工資按工齡發放合理嗎?

網友一:

如果要按工齡每年一百元發放退休工資,那必須有一個前提,就是大家都不交社保養老金。

從九五年開始上繳個人養老金到現在的22年里,我們這里一直有60%,80%,100%三個檔,很多人都只交60%這個最低檔。

在我身邊的,還有相當一部分人十幾二十年就一分錢都沒交過,還有的人從來不交,臨近退休花了三五萬元就算買了幾十年的社保費。

本人認為退休工資不僅是按工齡,也要按照個人繳費金額及交費年限統籌制定才真的公平。

個人交費的時候,金額和時間都不一樣,憑什么只要按工齡來算?如果這就叫公平,那多交社保費,多交幾十年的人憑什么和那些少交或沒有交的人拿成一樣?

人的共性就是:讓自己出錢越少越好,讓自己拿錢多多益善,貪得無厭!

還算好社保局的計算方法是很有智慧的,要不然用豬腦子簡單地按工齡發放退休工資,那怎么對得起多交養老保險的那些人,又有什么公平而言?

網友二:

我國現行的退休制度極不合理!主要體現在幾個方面:

1、男女退休年齡不合理。按世界各國平均壽命統計,女人平均壽命比男人要長3年左右。為什么我國要實行女人55歲退休,男人60歲才能退休?

2、不同行業退休年齡不統一!為什么公務員滿30年工齡就可以退休,而其他行業(如教師、事編干部)就不能?

3、為什么干部退休后還享受“高人一等”的待遇?難不成干部做的才是工作,普通職工的就不是工作?

其實,最合理的方法是:不管什么行業,滿30年工齡就可以自愿選擇退休,個別人能力強,身體好,或者是特殊人才的,可以選擇延遲退休!

當然了,退休金的數額有區別。可以考慮每延遲1年增加退休金的1%,以鼓勵有能力的人多為社會做貢獻。

同時實施職業年金發放制度,一旦實施,退休人員的養老金就只分區域而不再分級別。

到那時,不管是處級、部級,還是普通職工,在同一經濟區域內,養老金的發放標準都統一。

我覺得這樣就相對公平了。

網友三:

合不合理我說了不算,因為我提了意見也沒用。我來說下現在退休人員退休工資的計算方法。

退休工資,因屬地,行業不同而計算方式不同。

我是青島的企業職工,按社保統籌計發退休工資,一是本人賬戶養老金余額計發月數(男60歲139個月,女50歲195個月)。

二是老人老辦法,新人新辦法,也就是基礎養老金(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資2*繳費年限*1%。

三是過渡性工資,社會平均工資*94年以前工齡*交保費系數*1.3%。

四是過渡性工資120元+工齡(每年1元,最高30元。

這里重要強調交保險基數,大多數企業給職工交的都是低限60%,只有國企,再就是企業領導人交的高,有的甚至交社平工資的三倍,這就造成今天退休工資的差距。

企業退休職工,40年工齡2300元、月左右,30年工齡1800元、月左右,20年工齡1200元、月左右,15年600元/月左右。

網友四:

我認為退休工資按工齡全國一個標準,每工作滿一年退休就領100元。

不是我們都提倡小康生活嗎?人均工作30年,退休工資都3000元/月,那樣就可以啦。

至于有的城市生活水平高,完全可以退休后異地養老或者工作時自己打算,社保本身就是維持基本生活,不是拿去養懶人的。

不過這些都不是我們說了算,是專家說了算,專家退休的福利好,他們不會這樣想滴。

話說回來,如果執行按工齡發退休工資,就可以執行社保人人繳費平等,按目前標準,每人每月繳200元,男的從25歲開始繳,女的扣除帶孩子時間從30歲繳。

作為強制繳費,不必單位繳費,一律自費,繳到60歲退休,35年,強制執行。

這樣可以避免一部分年輕人啃老,不愿工作,還會增加社保收入,目前大部分人不愿繳社保,一是繳費高,二是感覺可以繳15年,時間還早,不愿繳。

如果這樣執行強制25歲自費繳納,可能比要求單位繳費的比例大得多。

網友五:

我認為按工齡發放合情合理。但是,到了你退休時,人家卻不一定不是這樣計算。

雖然,工齡視為繳費年齡,卻以你新參加社保時的繳費基數為平均數,這就不合情理了。

以本人為例,九四年時基數為0.92,原來的工齡就大打折扣了。然而,后來的基數變化大呀!

九六年為1.62,到2001年公司解體,內退轉下崗,還要全額交社保費至2006年。

2008年1月退休,工齡與繳費合計35.6年,退休費才810多元。

作為當時唯一的集團大國企,下屬十二個企業,本人政工師,人事部副部長兼企業簡報主編,至今為2500元左在,你說合理嗎?

而且,比退休早的老婆還低幾十元,干部不如職工,誰相信?幸好,本人對錢不大計較。

說實在的,在企業工作期間,我基本上沒有假日,就連借調縣經委寫工業志和留用的五年,假日都要回企業上班。

六六屆初中聚會,有人月領一萬七,深圳就是深圳,沒的比呀!

不過,年紀大了,只要身體好,何必去煩惱。知足常樂,才是退休老人的長壽法寶!

網友六:

工齡主要體現職工參加工作時間的長短,同時反映職工對企業的貢獻,以及工作經驗和技術熟練程度。

工齡與基本養老金存在有關聯的方面,就只有“統賬結合”前的“視同繳費年限”,如果以單一的工齡計算基本養老金,一是對于繳費基數高多繳費的參保人是不公平的;

二是在社會保險政策的基礎上,無疑對地方所出臺鼓勵參保人多繳費、長繳費的相關政策相違背;

三是參保人繳納保險費,繳多繳少一個樣;四是養老基金無法維持和鞏固,相反缺口越來越大。所以,按工齡計算基本養老金是不合情理的。

基本養老金原則上是多繳費多得養老金,繳費年限越長,養老金就多。

基本養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。

基礎養老金計算方法是:

以職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值作為計發基數,繳費每滿1年發給1%。其又稱之為社會性養老金,是退休人員基本養老金的重要組成部分。

在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值,低限為0.6,高限為3。

通過綜合多個因素的基礎養老金計算方法,更能體現了公平公正。

按工齡計算基本養老金,目前不會出現,相信今后也不可能發生。

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