一、工齡認(rèn)定最新政策      連續(xù)工齡認(rèn)定的規(guī)定歸納如下:一，在本單位做臨時(shí)工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認(rèn)定為連續(xù)工齡。二，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。      二、什么情況下勞動(dòng)者可以認(rèn)定為連續(xù)工齡      下列工齡可計(jì)算為連續(xù)工齡:(1)調(diào)動(dòng)工作的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(2)企業(yè)派出學(xué)習(xí)進(jìn)修的勞動(dòng)者，學(xué)習(xí)進(jìn)修的時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(3)企業(yè)停轉(zhuǎn)產(chǎn)期間，勞動(dòng)者在這一期間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡;(4)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;      (5)職工在患病，或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，可連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)的工齡;(6)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前，從事革命工作的年限以及軍齡，均可作為連續(xù)工齡計(jì)算;(7)學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作為本企業(yè)工齡計(jì)算      三、公務(wù)員連續(xù)工齡認(rèn)定      連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏?lái)源的工作時(shí)間。企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。新法出臺(tái)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的。滿足兩個(gè)條件:同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同后，沒(méi)有重大理由，用人單位不得解除合同。      四、工齡的確認(rèn)條件      工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。      本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。      連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。      機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間,以社保局的工齡認(rèn)定為主要依據(jù)。

項(xiàng)目名稱： 工齡認(rèn)定
　　辦理機(jī)構(gòu)：縣社保局
　　申辦材料：
　　1、在職人員向單位提出個(gè)人申請(qǐng)2、單位及主管部門報(bào)告3、申報(bào)工齡認(rèn)定人員的個(gè)人檔案材料復(fù)印件及相關(guān)原始依據(jù)
　　辦理程序：
　　1、單位申報(bào)2、受理3、審批
　　辦理依據(jù)：
　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免費(fèi)
　　辦理時(shí)限：　5個(gè)工作日
　　工齡的相關(guān)知識(shí)：
　　計(jì)算工齡的方法
　　1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
　　2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。