一、工齡認定最新政策      連續工齡認定的規定歸納如下:一，在本單位做臨時工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續工齡。二，原機關事業單位、國有企業的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機關、事業單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡。      二、什么情況下勞動者可以認定為連續工齡      下列工齡可計算為連續工齡:(1)調動工作的勞動者，調動前后的工齡應連續計算;(2)企業派出學習進修的勞動者，學習進修的時間應連續計算;(3)企業停轉產期間，勞動者在這一期間應計算為連續工齡;(4)企業轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;      (5)職工在患病，或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，可連續計算為本企業的工齡;(6)轉入企業工作前，從事革命工作的年限以及軍齡，均可作為連續工齡計算;(7)學徒在本企業學習期間，應作為本企業工齡計算      三、公務員連續工齡認定      連續工齡是指職工在某一個單位連續工作并以工資收入作為他們全部或主要生活來源的工作時間。企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件:同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。      四、工齡的確認條件      工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。      本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。      連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。      機關、事業單位為有別于企業用的工作年限，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間,以社保局的工齡認定為主要依據。

項目名稱： 工齡認定
　　辦理機構：縣社保局
　　申辦材料：
　　1、在職人員向單位提出個人申請2、單位及主管部門報告3、申報工齡認定人員的個人檔案材料復印件及相關原始依據
　　辦理程序：
　　1、單位申報2、受理3、審批
　　辦理依據：
　　收費標準：免費
　　辦理時限：　5個工作日
　　工齡的相關知識：
　　計算工齡的方法
　　1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
　　2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。