降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

現在生活中又有一個年代的勞動朋友們下崗退休了，畢竟他們已經給公司單位甚至是國家已經奉獻了大半輩子了，如今社會和國家已經越來越發達了，此時退休的朋友們應該知道退休按工齡漲工資規定以及計算規定。一、退休按工齡漲工資規定      一、2017年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。      二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。      三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30      元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。      四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于      2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于      4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。二、退休工資計算規定      退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金      個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)      基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%      《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。      首先退休按工齡漲工資這個問題國家是有所規定的，按照相關的規定工齡是滿了10年時間的每月是增加35元錢，然后在每個低于一定的標準的還會增加一定的補貼的，計算退休的工資是根據個人賬戶儲蓄額度和計發月數以及年齡而計算的。

2023年養老金調整即將來了。每一年的養老金調整都是從1月1日開始實施。按照往年的慣例,政府工作報告會公布養老金調整的確切消息。四月份底前后,人社部、財政部會公布養老金調整的通知。六月底前后,各地會陸續公布養老金調整方案。七月底以前養老金會徹底補發到位。      養老金調整的方式,這些年來一直是按照      定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行的,國家已經基本實現企業和機關事業單位退休人員調整方法的統一。定額調整,是增加相同的養老金;掛鉤調整,體現多繳多得長繳多得的激勵作用;適當傾斜是對高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員的傾斜照顧。      養老金調整的方法,掛鉤調整是最重要的調整方式,其中與工齡掛鉤每一個省份都會有不同的調整方式。不過總體來說主要有以下幾類:第一,統一工齡調整標準。      這種調整方式,一般采取每年工齡增加一定錢數養老金的模式。比如說湖南省的2022年養老金調整方案,是按照本人繳費年限和視同繳費年限(不含折算工齡),      繳費年限每滿一年增加基本養老金元。

      這種情況相對計算簡單,繳費年限15年,可以增加基本養老金18元。繳費年限40年,增加基本養老金48元。第二,提供最低工齡保底政策。      一般來說,各個省份會對繳費年限低于10年或者低于15年的人群統一按照10年或15年來進行調整。      比如說,青海省2022年養老金調整方案,繳費年限15年以下的,每人每月增加基本養老金30元。繳費年限15年以上的部分,每增加一年繳費年限,在30元基礎上再增加基本養老金兩元。其實還是相當于每年繳費年限增加基本養老金兩元,只不過      繳費年限15年以下的人群有保底。

      上海市2022年養老金調整方案,是繳費年限每滿一年增加基本養老金一元,增加額度不足15元的,補足到15元。第三,繳費年限越長,工齡調整標準越高。      繳費年限越長,工齡調整的養老金標準越高,這種情況在很多省份都常見。比如說山東省、四川省、江蘇省、吉林省等等。      山東省2022年的養老金調整方案,繳費年限15年及以下的部分、16年以上至25年的部分、26年以上至35年的部分、36年以上至45年的部分、46年以上的部分,繳費年限每滿一年增加基本養老金分別是      元、元、元、元和元。

      四川省的增加標準差異更大。繳費年限15年以下的,每滿一年增加基本養老金元,而超過15年的部分,每滿一年增加基本養老金元,接近三倍。

第四,符合特定繳費年限,額外增加一定額度養老金。      北京市一直有這樣的特殊調整政策,比如說2022年養老金調整方案中,每年繳費年限增加基本養老金三元。但是跟其他省份不一樣,增加標準是具體到月的,每月增加元。      另外,      對于繳費年限超過30年的,每人每月再增加基本養老金5元。

第五,取消工齡調整,采取按養老金水平模式。      這種調整模式,近年來只有上海市出現過一次。2021年養老金調整的時候,上海市沒有設置按繳費年限調整,而是統一采取跟本人的基本養老金水平掛鉤。由于退休老人的養老金水平,本身已經      能夠體現繳費年限的養老金高低。繳費年限越長,養老金水平越高。所以,上海市這次大膽嘗試也是有道理的。不過,2022年調整方式回歸了繳費年限。

      按照往年的慣例來說,2023年的養老金調整,大概率還是繼續以上五種方法,不會有太多的變化的。