在公司中工作都會產生工齡的，這個工齡一般是可以給自己帶來更好的福利待遇，這個基本上每一個公司都會計算的，那么工齡在法律中是如何進行規(guī)定的呢?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。

      國家規(guī)定工齡計算方法      方法分類      1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。      2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。      在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。      以上內容就是相關的回答，這個工齡的計算方法可以有幾種，一個是連續(xù)計算，一個是合并計算，還有就是折算的方法，每一個方法所規(guī)定到的條件是不一樣的，如果自己工齡比較多的話，那么就可以得到很多的福利待遇。

工齡是指公民從事腦力或體力活動，創(chuàng)造生活來源的時間。以年來計算，每工作滿一年就計算一年的工齡。通常有三種計算方法：連續(xù)計算是指某勞動者從A公司調到B公司工資，則該勞動者在兩個公司工作的時間應該不間斷的計算；合并計算法是指某勞動者非因本人主觀的原因中斷了工作，比如因經濟性裁員被辭退，那重新找到工作后，應將之前工作的時間與重新工作的時間合并計算；工齡折算是指，從事特殊工種和工作環(huán)境特殊的勞動者，例如曠工、提煉貢、酸等化學業(yè)的勞動者，每滿一年作一年零六個月計算。工齡與我們的年休假、病假工資、醫(yī)療期、探親假、養(yǎng)老保險等等都有密切的關聯(lián)，
【法律依據(jù)】
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
滬人社綜發(fā)〔2016〕29號
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。