我的意見書
1.堅決反對延遲退休，男60女50的退休年齡是社會主義國家的適宜年齡。社會主義國家的退休年齡與資本主義國家的退休年齡沒有可比性。社會主義國家的人民應當比資本主義國家的人民生活的優越。
2.堅決反對挪用當代職工為自己繳納的儲備養老金去支付以前未繳納儲備養老金的退休職工的養老金。當代職工繳納的養老費和單位為其繳納的養老統籌費是當代職工的專項養老儲備基金，只適用于支付當代職工退休后的養老金，國家和政府不得挪作他用。這樣便不會有現在的“現付與現收沖突”的荒唐問題，我國職工也勿需延遲退休。
3.以前未繳納儲備養老金的退休職工，其養老金依法應由國家財政支付，而不是挪用當代職工和單位為自己繳納的儲備養老金與統籌金。
4.現實中國的社會狀況是男性到了50幾歲就基本上沒有企業愿意接收了！女性更是如此！將來65歲退休的普通職工，意味著將在60歲-65歲之間被迫處于既沒有工作也不能領取養老金的痛苦處境！
5.女性的生理和體質普遍大幅弱于男性，更有懷孕、生產、育兒之艱辛和苦難，有很多女性還要為此獻出自己的生命，怎么不應當早男性十年退休呢？ 怎么能夠被強制其與男性同齡退休呢？ 堅決反對這種無視女性體質弱小和苦難現實的不當動議!
6.多年來，全國各地政府公務員隊伍中的很多男職工年僅50左右女職工年僅40左右就以“給年輕人出讓崗位”的名義帶薪回家休養了，他們照拿著正常的崗位工資，休養至60歲和50歲時方才辦理退休手續，方才轉為領取崗位工資80%-90%的退休工資。他們的退休工資是繳納社保的企業退休職工的幾倍，他們享受著十分特殊的優厚待遇。
7.一邊對公務員實行早退全額帶薪休養。一邊對廣大普通職工實行延遲退休。這是嚴重違悖社會主義制度原則的錯誤做法。
8.希望黨中央立即撤銷延遲退休的動議。
9.支付全國國企和事業單位未繳納社保的退休職工的養老金問題，依照社保法第13條的規定應當由國家財政承擔，而不是挪用當代職工繳納的社保費和單位為其繳納的統籌費。
10.延遲退休嚴重危害的是現在的年輕人和未來的子孫后代。他們從青年時代起就繳納社保，可是要65歲以后才能領取養老金，70多歲里很多人就已經死亡了。他們需要繳納幾十年的社保，最終他們將只能領取10年左右的養老金。這是令人不可思議的事情！
11.全國普通職工應當一致行動起來，堅決依法進行反對延遲退休的斗爭。
12.憲法第35條明確規定：“中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由。”全國普通職工應當依法行使這些權利，依法到政府請愿，堅決要求黨中央撤銷延遲退休的動議。​​​

自步入職場以來，我在公司里和前輩們聊天，她們中大多拿著不高的工資，做著說不上辛苦的工作，但日子過得也不能說輕松。說起“退休”，他們是期待的，就像期待公休日一樣。

但是，隨著2020接近尾聲，根據國內人口結構特點等等，延遲退休被提上日程。于此，顏小二作為一個職場新人，看到了身邊前輩們對此政策的“憂慮”。

同時，顏小二也目睹過企業里“中年下崗人”，他們大多是35歲左右的年紀，因為各種原因，甚至只為給公司新鮮血液“騰位置”，在最難堪的年紀下崗待業。而35歲，正是許多企業招聘的限定年紀，甚至連賣奶茶都要求35歲以下。

不得不說，當前社會中，35歲的待業者在求職這件事上面臨相當大的困難。

于此，面對延遲退休，不少網友指出：35歲都求職困難，如果延遲退休，大齡求職者的積極性在哪里呢？

于此，“延遲退休”的規則要正式確定的話，確實有許多需要考慮的現實問題，就如央視海霞說的那樣：

延遲退休方案的制定事關每個個體，應多傾聽勞動者的聲音。

就現在的退休規定來看，如果基本退休年紀還要往后延的話，作為打工人中的一員，我個人可能也不是不大樂意的。

但是，如果有更合理的具備靈活性的延遲退休方方案，而不是根據年紀大小盲目一刀切，顏小二也能根據實際情況理性理解，并積極配合。

一、為何“延遲退休”成為“需要”

既然延遲退休被提上日程，說明這一點已經成為社會發展的“需要”，作為理性的公民，我還是認為我們有必要客觀理性看待“延遲退休”這個提議，并且初步摸清楚其背后的“合理性”。

關于“合理性”，顏小二倒是收集了一些相關說法，供大家參考。

1、新中國剛剛成立的時候，人均壽命為40歲，2019年統計的人均壽命為77.3歲，而新中國成立初期，女職工的退休年齡是50歲，女干部的退休年齡是55歲，男干部的退休年齡是60歲，這一退休年齡的規定在新中國成立以后大約70余年沒有改變。

于此，有專家認為，平均壽命較以前將近翻了一番，人的壽命增加，退休年齡不延遲的話，人力資源會產生浪費。

2、美國、日本、德國等國家的法定退休年齡逐步都有調整，調整到了65歲甚至還有高于65歲的情況，對比而言，中國的退休年紀還是偏低。

3、從2000年開始，60歲以上的人口達到了10%，65歲以上的人口達到了7%，中國已經進入老齡化社會。年輕的生產力跟不上，人們延遲退休，可以緩解勞動力減少的趨勢，并減輕社會的養老負擔。

關于延遲退休，復旦大學的經濟學教授封進認為，根據國際上其它國家的改革經驗來看，延遲退休確實可以緩解勞動力減少的問題，她建議將女性的退休年齡延遲到和男性一樣，并指出：

這樣做既可以充分利用目前女性健康和教育這兩方面的人力資本，也有助于改善性別公平。

二、比較熱議的“延遲退休方案”

雖然延遲退休被提上日程，但是因為關系到每個人的生活實際，所以具體的延遲退休方案并不是一朝一夕就能確立的。

但是針對“延遲退休方案”，網友的討論相當熱鬧，比較熱議的退休方案，主要有以下兩種：

熱議方案一：女性退休年齡先延長道60歲，然后再將男女的退休年齡逐步延長到65歲。

熱議方案二：男女的退休年齡一起延長，只是男性退休年齡延長慢一些，女性延長快一些，然后同步延長道65歲。

三、關于“延遲退休”，有人“旁觀”，有人“憂”

說實話，顏小二作為一個上班族，因為現在才二十多歲的年紀，剛剛步入職場半年，這延遲退休的浪潮勢必會搭上，所以對于“延遲退休”，顏小二更多是“等”的態勢，沒有太過于“憂慮”，或者說“反對”，更多是以一個“旁觀者”的態勢，期待以一個冷靜、理性的心態迎接“延遲退休”。相信許多職場新人和顏小二的心態差不多。

但是，年紀大一些的職場老前輩們可能對延遲退休的態度，和我的心態就有較大的區別了，他們更多有些“憂慮”。

比如，有網友指出：

現在年輕人就業壓力大，老人不退休，哪來的位置？

這位網友的擔憂不無道理，企業的崗位數量確實有限，能力出眾的年輕人畢竟是少數，而有些比較好的崗位，更多是一個蘿卜一個坑，實事求是來說，比如一些比較穩定的國企行政崗大抵就是這樣。由此來看，延遲退休確實會一定程度上增加年輕人的就業壓力。

年輕人就業壓力都大，更何況35歲以后的大齡待業者呢？

還有網友表示：

本人70后，上有老下有小，大的大學，小的還在讀一年級，如果政策不變，還有兩年就可以退休了，個人覺得女性延遲到55歲可以接受。65歲還不知道還活著沒有。

也就是說，許多人擔憂，現在的中年人因為上有老人要照顧，還有小孩要撫養，生活的擔子太重，如果65歲退休，不知道自己的身體允不允許。

于此，我們不難看出，雖然現在社會年輕生產力大大不如建國初期，但是社會競爭壓力日趨激烈。不僅年輕人面對就業壓力，35歲以后的中年人也面對就業壓力，而延遲退休到底是會緩解這個就業壓力，還是加重這個就業壓力呢？這是一個值得思考的問題。

同時，當代社會人們身上的擔子不再像幾十年前那么單純，獨生子女家庭更多，一對30多歲的夫妻確實上有老下有小，身上還有房貸、車貸，孩子的教育開銷也越來越大，壓力確實越來大，如果延遲退休，待到年紀大的時候，父母高齡，自己是否能夠很好地照顧父母、孩子，退休之后是否還有一個相對健康的身體，都是需要考慮的現實問題。

由此，從上面分析來看，“延遲退休”確實是一件需要慎重考慮的事情。

但是我們應該相信，每一次改變，大抵也是希望我們的生活，我們的社會，我們的國家越來越好，而我們老百姓的訴求，大抵也會被聽見、看見，所以，不妨抱著理性冷靜的態度，耐心等待“答案公布之日”，各位覺得呢？

參考資料：

《延遲退休進入“計劃實施”階段，如何小步穩走？》、《復旦大學教授封進：延遲退休不會造成就業“擠壓效應”，應拉平男女退休年齡》等。

同意，要站在國家的立場看問題。
果延遲退休，應該推遲到65歲。65歲可獲得養老金的100%，60歲可獲得養老金的70%，67歲可獲得養老金的130%。
比如65歲退休人員領取3000元的養老金，這也是國家法定退休年齡。如果你選擇60歲退休，你將得到養老金的70%，也就是說，你將獲得2100的養老金。選擇在67歲退休的人將獲得養老金的130%，即3900元。
這也是鼓勵延遲退休的一個好辦法。雖然那些提前退休的人得到的養老金更少，但他們也可以退休、補貼家庭或享受晚年生活。選擇晚退的人，可以得到相應的經濟補償，更好地在崗位上為人民服務。選擇適齡退休人員，既不會吃虧，也不會占便宜。
這樣，靈活性大，每個人口都可以自主選擇適當的退休年齡，減輕各類人群的負擔。