可以。勞動仲裁可以撤訴，但申請人撤訴后沒有正當理由的再次申請仲裁，仲裁委員會不予受理，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

對于勞動仲裁裁決結果來說,有一方當事人不服的,可以在收到仲裁結果后的半個月內,向人民法院提起訴訟。而對于其他的仲裁結果來說,存在對仲裁決議不服的,不能提起訴訟,但是可以申請撤銷。

一、勞動仲裁裁決不服的怎么辦?      當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,可以依法向人民法院起訴的。按相關法律規定,如果對仲裁裁決不服,符合法律規定情形的,可以申請撤銷裁決。另外,當事人申請撤銷裁決的,應當自收到裁決書之日起六個月內提出。人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。      人民法院受理撤銷裁決的申請后,認為可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁,并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法院應當裁定恢復撤銷程序。      人民法院受理的條件有三種情況,      一是履行勞動合同過程中發生的糾紛;      二是勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;      三是在退休后,因為社會保險費而發生的糾紛。提起訴訟時應向法院遞交起訴狀并提供勞動仲裁裁決書。二、勞動仲裁裁決的法律效力有什么?      當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。受理執行的人民法院應當依法執行。      下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:      (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;      (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。      法律依據:      《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條      下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:      (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;      (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。      對于勞動仲裁裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁裁決書作出之日便產生相應的法律效力,當事人需要按照仲裁調解書中的規定,履行義務。勞動仲裁實行的是一裁終局制度,勞動仲裁裁決書下達之后,對于同一個糾紛,不能再申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁被告對仲裁結果不服可以提出上訴請求,根據勞動爭議調解仲裁法》的規定,若想要上訴,上訴的請求需要在收到仲裁裁決書之日起十五日內提交。當然請求被提交之后,并不意味著仲裁機構一定會受理該請求。

一、勞動仲裁被告對仲裁結果不服怎么辦?      1、勞動仲裁被告對仲裁結果不服可以提出上訴請求《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二十九條      勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。      2、勞動糾紛發生之后不能立即向法院起訴      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第五條      發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛發生后怎么處理      1、協商      當勞動爭議發生后,勞動者可以采取自己與用人單位進行協商、與第三方一起和用人單位協商的方式促進糾紛的解決。      2、調解      糾紛發生后,可以向調解組織申請調解。一般包括企業勞動爭議調解委員會、基層的調解委員會等。      如果雙方當事人不愿意調解、調解不成或者達成調解協議后不能順利地履行,或者自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。      3、仲裁      發生勞動爭議后,當事人應當在勞動糾紛發生之日起一年內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      4、訴訟      仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的,申請人可提起訴訟,對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外,可起訴仲裁裁決被法院撤銷的,也可以提起訴訟;其他勞動爭議,當事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。      仲裁是一種較為常見的可以處理勞動爭議的辦法,且根據現行法的規定,在勞動爭議發生之后,若沒有經過仲裁的程序,不能向法院起訴的。但在仲裁結束之后,若是當事人對仲裁的結果不服,那么可以依法上訴。

用人單位有證據證明關于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1.適用法律、法規確有錯誤的；2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；3.違反法定程序的；4.裁決所根據的證據是偽造的；5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。