試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
要看解除合同的原因。如果是因為以下原因，是不需要賠償的：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
試用期辭退員工需要補償嗎？
試用期三個月最后幾天告知你不符合條件怎么辦1.企業和員工需要事前對「錄用條件」進行明確，否則企業單方制定且未通知員工的「錄用條件」是不具備法律效力的，更加不可以以此為由，對員工進行單方解除合同。
2.企業還需要證明你試用期內的工作，確實不符合「錄用條件」。如果是比較量化的工作，還比較容易證明不符合；如果是不容易量化的工作，企業進行主觀的評價是不會被仲裁及法院認可的。
3.一定不要聽企業的忽悠，讓你主動辦理離職。如果企業向你說明試用期不合格，要求你離職。這個時候，一定要硬剛，要求企業出具解除勞動合同通知書，而不是選擇主動辦理離職手續。
如果主動辦理離職，則屬于辭職，員工是喪失了要求企業支付違法解除賠償金2N的權利的。
4.拿到企業出具的解除勞動合同通知書后，申請勞動仲裁即可，主張企業違法解除，要求支付2N。
所以，公司在試用期內開除員工，需要嚴格且充分的證據。否則，就是大概率需要承擔2N的違法解除勞動合同賠償金。
試用期辭退員工需要補償嗎
一、試用期辭退員工需要補償嗎?
單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
二、勞動合同的法律規定是什么?
《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。
有的用人單位與勞動者簽一年期虧并盯限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同蔽嘩的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可銷和以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，《勞動合同法》的具體措施。
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