無效勞動合同的法律后果有：
1、勞動者或者用人單位可以解除勞動合同；
2、勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
對于勞動合同無效或者部分無效的情形有：
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等；
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同；
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件；
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等；
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等；
6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金、風險金、股金等；
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等；
8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育；
9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假；
10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等；
11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費，限制職工流動；
12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。
綜上所述，無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條
【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條
【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

在我國勞動合同部分無效賠償?shù)奶幚?勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

一、在我國勞動合同部分無效賠償怎么處理?      勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。      1、下列勞動合同無效或者部分無效:      (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;      (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。      對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。      2、根據(jù)勞動合同法第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。      至于雙倍工資根據(jù)第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、無效勞動合同的主要內(nèi)容      1、全部無效      根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,無效勞動合同的表現(xiàn)形式為:      (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。      (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時,當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當受騙,造成與實際情況不符的認識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益,因而這種勞動合同不具有法律效力。      2、部分無效      (1)部分無效勞動合同是指,其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定:“確認勞動合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效?！?nbsp;     (2)另外,根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說,勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。      在我國勞動合同部分無效賠償?shù)奶幚硪话闶歉鶕?jù)勞動者實際付出的勞動來衡量其價值的,勞動報酬的金額也是根據(jù)單位相近崗位的勞動者報酬來給與的。目前相關(guān)法律條例也對無效勞動合同的主要內(nèi)容進行了仔細的解讀,目的就是為了幫助更多的勞動人員了解無聊勞動合同的要害。