一、勞動(dòng)合同續(xù)訂需要什么條件      1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

      2、在合同到期前一個(gè)月左右,HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽,協(xié)商續(xù)簽合同事宜,避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。      3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等,充分溝通。      4、經(jīng)雙方協(xié)商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。      5、建議:將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日,便于統(tǒng)一操作,避免漏簽、遺忘,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。      新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形,員工的原合同期滿了,那么就要有新的合同約定出現(xiàn),事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,否則勞動(dòng)部門可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。      《條例》第7條還規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”      由此不難看出,《勞動(dòng)合同法》為了提高我國(guó)《勞動(dòng)合同》的簽約率,避免大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來(lái)的社會(huì)混亂,將穩(wěn)定勞動(dòng)用工關(guān)系作為我國(guó)法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一。所以,每一位企業(yè)HR,都要有正確認(rèn)識(shí),確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在100%,并對(duì)需要簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同,避免因小失大。二、用人單位怎么解除勞動(dòng)合同      用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢?      1、勞動(dòng)紀(jì)律要在勞動(dòng)合同中明文規(guī)定,規(guī)章制度必須是合法生效的。      2、勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理秩序的。例如,違反操作規(guī)程,損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的,不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng),不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理,無(wú)理取鬧,打架斗毆,散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。      3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。      這些都是與當(dāng)事人利益密切相關(guān)的,因此千萬(wàn)不可疏忽大意,否則的話自身的利益就有可能受到損害。若因?yàn)閱挝惶岣呃m(xù)訂勞動(dòng)合同的條件,而導(dǎo)致勞動(dòng)合同最終不能續(xù)訂的話,則此時(shí)勞動(dòng)者可以追究單位的法律責(zé)任。如果你還有如何疑問(wèn),歡迎在進(jìn)行在線律師咨詢,我們會(huì)針對(duì)您的問(wèn)題及時(shí)解答。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#      點(diǎn)擊這兒      #進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢律師#

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則

　　勞動(dòng)合同訂立的原則，是指勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)合同訂立的指導(dǎo)方針和總的精神，是勞動(dòng)合同本質(zhì)的反映，貫穿于勞動(dòng)合同訂立的全過(guò)程。勞動(dòng)合同訂立的原則，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都具有指導(dǎo)和統(tǒng)帥作用，是具有普遍約束力和指導(dǎo)意義的法律規(guī)則，是衡量當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同是否有效的依據(jù)和基本標(biāo)志。《勞動(dòng)法》第十七條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定包括了三個(gè)方面的內(nèi)容：

　　(一)平等自愿的原則

　　平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系，雙方都要以法律為依據(jù)，進(jìn)行充分協(xié)商。協(xié)商時(shí)，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。平等原則賦予了雙方當(dāng)事人公平的表達(dá)自己意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法利益。

　　自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn)，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。自愿的含義包括：勞動(dòng)合同訂立必須由雙方當(dāng)事人依照自己的意愿獨(dú)立自主決定，他人不得強(qiáng)制命令，當(dāng)事人一方不得欺哄對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受對(duì)方的條件;勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意志相符。

　　在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎(chǔ)和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實(shí)現(xiàn)自愿。

　　(二)協(xié)商一致的原則

　　所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見(jiàn)后確定。協(xié)商一致的要害是一致。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒(méi)有達(dá)成一致的意思表示，合同就不能成立。協(xié)商一致表明，勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容都符合當(dāng)事人的意愿，能為雙方當(dāng)事人所接受。協(xié)商一致的原則是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。

　　(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則

　　不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求是：

　　第一，訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。

　　所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以維持生活和生存。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋不法意圖的內(nèi)容，達(dá)到不良企圖的`目的。目的合法往往是當(dāng)事人內(nèi)心的行為動(dòng)機(jī)，一般不易從外表上體現(xiàn)出來(lái)，這就要求當(dāng)事人必須自覺(jué)遵守訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，不做違法亂紀(jì)的事情。

　　第二、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。

　　所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，主體資格是指必須具備法人資格，個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力;對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，必須具備法定的勞動(dòng)年齡，具備勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同就屬于違法合同。

　　第三，訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。

　　訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及到國(guó)家的用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，必須在法律、行政法規(guī)和政策的范圍內(nèi)確定，不能違背法律、行政法規(guī)和政策，更不能違反法律、行政法規(guī)和政策。比如，國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不高于8小時(shí)，國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)合同中就不能約定勞動(dòng)者不休息和不休假的條件，更不能剝奪勞動(dòng)者享受每周公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

　　第四，訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

　　程序合法是指訂立勞動(dòng)合同要依照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行。在國(guó)家沒(méi)有制定專門的規(guī)范勞動(dòng)合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和合同制度的一般法則來(lái)訂立勞動(dòng)合同。比如要經(jīng)過(guò)要約與承諾兩個(gè)步驟。具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動(dòng)合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽定。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這就是說(shuō)勞動(dòng)合同的形式是書面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽定勞動(dòng)合同，則屬形式上的違法合同。

　　程序和形式是勞動(dòng)合同生命的表現(xiàn)形式。訂立勞動(dòng)合同的程序和形式合法。是勞動(dòng)合同主體資格和內(nèi)容合法的保證。如果訂立勞動(dòng)合同的程序和形式違法，就難以保證勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。比如用口頭形式簽定勞動(dòng)合同，由于沒(méi)有文字記載，就無(wú)法鑒別其內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定，有無(wú)顯失公平或其他問(wèn)題，因而無(wú)法確認(rèn)和保證勞動(dòng)合同的合法性。

　　第五，訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

　　所謂行為合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須用自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)勞動(dòng)合同合法。訂立勞動(dòng)合同不是簡(jiǎn)單地簽署一項(xiàng)書面協(xié)議，它涉及到各個(gè)方面的政策。比如，國(guó)家在勞動(dòng)用工方面廢除了“內(nèi)招”和“子女頂替”，而企業(yè)招工時(shí)，訂立勞動(dòng)合同的主體資格、形式、內(nèi)容都是合法的，但其行為不符合國(guó)家政策，其不合法的行為被合法的形式及其他現(xiàn)象掩蓋了。行為違法是當(dāng)事人雙方事先串通好的，所以盡管是自愿的、平等的，甚至其他條件是合法的，也屬于違法合同。

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法律分析：?jiǎn)斡萌宋坏牧x務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

全面履行要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)、用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不理，不得擅自變更合同，不得任意不履行合同或者解除合同。勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

      勞動(dòng)合同的履行與變更 ，履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者按照合同履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位按照合同履行足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得對(duì)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)享有加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)保護(hù)。一、勞動(dòng)合同的履行      (一)履行的含義      勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定履行各自義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自權(quán)益的行為。      (二)履行的原則      29條全面履行原則依合同履行原則      勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)、用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不理，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;對(duì)于勞動(dòng)者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并且親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。      勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體必須親自履行勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是具有人身性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位，是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等各方面利益關(guān)系的需要;而用人單位之所以選擇該勞動(dòng)者也是由于其具備用人單位所需要的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系確立后勞動(dòng)者不允許將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能隨意變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)到其他用人單位工作。      勞動(dòng)合同的全面履行，還需要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人之間相互理解和配合，相互協(xié)作履行。      (三)用人單位在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)      1、及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。      勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)而獲得的各種報(bào)酬。勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，再用其所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)購(gòu)買自己和家人所需要的消費(fèi)，才能維持和發(fā)展自己的勞動(dòng)力和供養(yǎng)自己的家人，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分:一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)金。      30條第一款規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，包括三層意思:      第一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。      首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)商，在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。主要有:      (1) 最低工資制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。      在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):      (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;      (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;      (三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。      (2)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)法第50條和《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，經(jīng)批準(zhǔn)可以外幣支付的除外，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。      (3)勞動(dòng)者的加班費(fèi)也是其勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。用人單位要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。31條規(guī)定不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排未成年工、懷孕女職工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。      第 30條第2款對(duì)用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，尤其是拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，做了這樣的規(guī)定。基于勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的弱者地位，為了保護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)定了支付令制度，給勞動(dòng)者以快捷的司法救濟(jì)手段。根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者在申請(qǐng)書中應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù);勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理;人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令;人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回;用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議;用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。      2、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)      在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施對(duì)勞動(dòng)者加以保護(hù)，就會(huì)危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行。因此，我國(guó)嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同、進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利。在建筑物、工作場(chǎng)所和通道的安全技術(shù)條件、機(jī)器設(shè)備的安全條件、電器設(shè)備的安全裝置、鍋爐和壓力容器的安全設(shè)施、建筑工程的安全技術(shù)條件、礦山安全技術(shù)條件等方面我國(guó)都制定了大量的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位提出了嚴(yán)格的義務(wù)性要求，用人單位必須遵照?qǐng)?zhí)行，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生權(quán)利。      目前有些用人單位特別是私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)，存在片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視安全生產(chǎn)，甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重危及了勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法等有關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場(chǎng)。這是在勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利受到侵害生命健康權(quán)受到威脅時(shí)，法律賦予勞動(dòng)者的緊急處置權(quán)。勞動(dòng)合同法 32條又進(jìn)一步規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為不構(gòu)成違反勞動(dòng)合同的行為，并且賦予了勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者行使了上述權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，否則將依法承擔(dān)法律責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的變更      (一)含義      勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定或約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。      勞動(dòng)合同變更是在用人單位的客觀情況發(fā)生極大變化，有必要對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立后但尚未履行時(shí)，也可以發(fā)生在履行過(guò)程中。從用人單位方面來(lái)說(shuō)，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等客觀原因，需要對(duì)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整;從勞動(dòng)者方面來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)者身體健康、勞動(dòng)能力、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應(yīng)原工作崗位的情況下，也可以要求對(duì)其崗位加以調(diào)整。      (二)變更的原則      勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。      (三)變更的情形      1、登記事項(xiàng)的變更(33條)      用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行。      2、合并、分立      用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。      3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。而所謂的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是指      (1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。      (2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。      (3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。      (4) 客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。一是由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。二是由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。      (四)合同變更的形式      應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。      綜上所述，勞動(dòng)合同的履行與變更，勞動(dòng)合同的變更的內(nèi)容，有單位名稱變更，法定代表人變更，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)于職工工種崗位產(chǎn)生的變更，勞動(dòng)者身體狀況發(fā)生變化使勞動(dòng)合同發(fā)生變更，如果勞動(dòng)者不能適應(yīng)本崗位工作，可以要求變更其他崗位工作。