法律主觀：

勞動(dòng)者存在重大違法情形的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是事發(fā)前十二個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最多不超過(guò)12個(gè)月。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

民法典沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定合同單方面違約金的支付標(biāo)準(zhǔn),但是第五百八十五條規(guī)定,違約金應(yīng)該由雙方根據(jù)合同當(dāng)中所涉及到的訴訟標(biāo)的自行約定,如果不知道怎么約定的話,可以參考違約可能會(huì)造成的實(shí)際損失來(lái)確定,但是違約金不能超過(guò)實(shí)際損失的30%。

一、合同單方面違約金一般是多少錢(qián)?      合同違約金沒(méi)有法定標(biāo)準(zhǔn),《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。      一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。      《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。二、可以單方面解約的情形      《民法典》第五百六十三條規(guī)定:有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同。      (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。      (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)即次要債務(wù)的對(duì)稱,是指根據(jù)合同的約定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)的大部分或者對(duì)債權(quán)人權(quán)利有重要或根本性影響的部分。      (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。      (四)當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。如果合同約定的履行期限或者其他合同條款對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要,一方有違約行為將嚴(yán)重影響到當(dāng)事人訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益時(shí),當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)催告程序而直接單方解除合同。比如季節(jié)性、時(shí)效性強(qiáng)的標(biāo)的物遲延交貨,則另一方當(dāng)事人有權(quán)單方解除合同。      (五)應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的。      1、經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化;      2、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù);      3、喪失商業(yè)信譽(yù);      4、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形,可以終止履行。終止履行后對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,終止履行的一方可以解除合同。      (六)法律規(guī)定的其他情形。      在合作過(guò)程當(dāng)中,雙方當(dāng)事人總不可能都無(wú)緣無(wú)故的違約了,所以,違約金當(dāng)然就是單方面的針對(duì)違約的那一方的。可不同的書(shū)面合同所涉及到的合同標(biāo)的額不能一概而論,成千萬(wàn)上億元的合同標(biāo)的額,一般違約金支付標(biāo)準(zhǔn)也比較高。

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的行為不需要給公司支付違約金,如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正且公司沒(méi)有任何違法行為,勞動(dòng)者單方面離職時(shí)需要提前30天以書(shū)面形式通知公司,公司的行為侵犯員工合法權(quán)益的,員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)都不需要通知公司。

一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少?      勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十七條      【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形是怎么規(guī)定的?      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。      第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      第二十四條      【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。      第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。      根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要付違約金的情形是,在服務(wù)期內(nèi)沒(méi)有任何正當(dāng)理由提前離職,不過(guò)公司也不能隨便跟員工約定服務(wù)期,此外員工違反保密義務(wù)或建議限制約定的,才要承擔(dān)違約責(zé)任。